先周2070
作為農村孩子，小時候，基本上沒這個概念好麼？
那時候，只是認為10w是大錢。小時候沒有工資一年發一次還是一個月發一次這個概念，唯一有的概念是家裡出去務工的父母，一年能掙多少錢，比的是看你到過年了，帶多少錢回家，或者出去跑生意，一趟回來能掙多少。
後來隨著年齡的增長，知道了年薪，知道這個是牛逼的人才會有的工資形式，但是說年薪到底是一個月一發還是一年一發，小時候那會，根本沒想過，年薪直接理解成一年能掙10w，然後在大人的稱讚聲中給自己定個長大的小目標。
創咖學院
小時候生活在農村，10萬塊錢那就是天文數字，我們家是村裡的第一個萬元戶，那時候一年能掙1萬元就是非常大的數字了。
相對來講，當時的社會生產力也不夠豐富，物資不全，手裡有錢你也花不出去。稻穀賣1毛一斤，豬肉7毛，100多塊錢就可以買頭大年豬過年。購買力是現在的20多倍吧。
所以不會認為年薪10萬是一年發一次。到是上班以後，第一次跟人力談工資時，人力給了我個年薪6萬，當是傻傻的以為每個月是5000，後來發到手才知道，還有一部分是年底發。
年薪制實際上是對勞動者的一種變相剝削，按周、月發的才能叫薪水，屬於工資；年底發的應該是獎金，屬於激勵或福利的一部分。現在的HR為了宣揚自己的崗位薪資高，而把年底部分放到薪資裡來談。這都是及其錯誤的做法，試想如果你跟員工談的是月薪，年底再給一個大紅包，是不是讓其感到意外和驚喜？超出了他的期望呢，這樣的員工來年會不會繼續努力奮鬥呢？
總的來講，年薪制是HR在薪資設計上的一種錯誤，對激勵保健因素完全不理解導致的。
講書君
我家住貴州一個偏遠的鄉村，小時候不要說10萬，一萬塊對我來說都是天文數字，那時候對工資沒有概念，如果聽到有人說月薪多少，就認為是一個月工資發多少錢，如果有人說年薪多少，就以為是一年發一次工資，所以叫年薪，現在想起來覺得非常可笑。
轉眼間，十多年過去，自己也大學畢業工作了，經過三年努力，自己的年收入也達到了10萬+，但是遠遠沒有當初所認為的年收入10萬就會過得很好，其實用10萬/12月，每個月工資也就8000多點，在現在這個社會，確實不算高。
1999年我讀小學一年級，一年學費36塊，一半學期交一次，一次18塊，偶爾父母會給一兩毛買零食的錢，那時候也沒有什麼東西可以買，基本上就是麻辣和糖之類的，一年的讀書支出，超不過40塊就搞定。
2006年我讀初一，那時候一個周生活費15元，飯一元一頓，有肉的那種，一般五菜一湯，糯米糰5毛一團，炸洋芋2毛一袋，15元也感覺是一筆比較大的錢，基本上每週都有結餘，那時候兄弟在讀小學，每週都能省兩三塊錢，回去都拿給他買零食。
2011年自己讀大學，那時候物價已經比較高了，但是我們學校食堂算是比較良心的吧，飯菜的價格從2.5元到15元不等，一般吃頓飯就是5塊左右（兩肉菜一湯或者兩葷兩素），每個月的生活費600左右基本上就夠了。
現在已經不比當年，物價高，房價高，讀書費用高，醫療費用高，一年沒有10來萬收入，真的感覺無法生活下去。
基層小老虎生活記
本人是一個農村娃，從小在農村長大，周圍接觸的大人們要麼是在家裡務農的，要麼就是自己做點小生意的，小時候農村周邊也沒有什麼工廠，自然而然的上班的也就沒有幾個人，所以那時候年薪是毫無概念的，不管是10萬還是多少，根本不會想年薪意思是不是就是一年發一次工資！
漸漸地長大之後，農村娃因為上大學就來到了無錫，在這邊四年大學畢業之火，就開始參加工作，這個時候才對薪資有概念，每個月總是期盼著發工資的日子，工資到手了就可以跟小夥伴們一起出去聚餐，改善改善伙食，身強體壯之後繼續投入到工作當中。那時候工資每個月也就四五千塊錢，工資也是按月發放，也根本達不到HR那邊和你談年薪的程度，所以那時候對於年薪還是毫無概念的，偶爾也會聽到公司裡某個大拿年薪幾十萬的，因為不是發生在自己身上，自己也從來不會去想！
在廠裡工作了6年以後，因為我平時的兢兢業業，工作認真負責，這時候我的工資終於達到了談論“年薪”這一級別，記得很清楚，十一放假過後，HR的總監把我叫到會議室，因為我的合同是在十二月底到期，公司想要繼續和我簽訂合同，而且這次HR總監和我談論薪酬這一塊的時候，直接說了一句是“年薪15萬”（之前每個月差不度也是1萬塊錢的薪資了），因為對公司有感情，而且自己的付出又得到公司的認可，我也就不假思索的在合同上籤了字。
簽完字之後HR 的總監又重新說了一下我的職責和一些注意事項，但是在談話過程中，我的腦子裡始終有一個事情，那就是“所謂的年薪15萬，到底是怎麼一個發放工資的流程？是年底一次性發放嘛？”，當時我也沒有什麼好顧忌的，直接就問我的薪資是怎麼發放流程？當時HR的總監就告訴我了“所有的年薪制工資都是每個月發一部分，剩下的年底結清，你現在就是每個月領八千。”
至此，我明白了，原來年薪不是到年底一次性付清，而是平時每個月公司也會發給你一部分工資，缺少的部分到年底會結清給你。
廣大讀友們，是這樣的嘛？歡迎留言討論！
磊哥雜談
像我們農村的孩子，小時候對很多的事物都充滿著好奇；對於金錢的來源，更是疑惑不解，只知道父母起早貪黑的在田地裡勞作，一年到頭，微薄的收入，勉強支撐著生活。
年薪十萬，在我小時候無非是一個天文數字，沒有人會去理解“年薪”的定義，更沒有人把“十萬”作為一個目標，更多想的，是把“存款上萬”視作一個富裕的代名詞，而“萬”也是那麼遙不可及。
小時候對“工資”的理解，大多來自於老師、醫生等事業單位，因為小時候老師會經常教育我們要好好學習、將來才會有工作有工資。小時候的農村不存在“工資”這一說，因為當時收入的來源少之又少、微乎其微，貧窮限制了大人們的慾望，也限制了小孩們的想像。小時候最大的洗禮，就是經常聽到大人們說“吃國家糧才是唯一出路”，進而造成了小孩對“工資”的強烈慾望，至於工資的多少，成了小時候迫切渴望得到的答案，最終在“貧窮”的思想氛裡，“萬”成了一道門檻，難以逾越。
“年薪十萬”是我小時候從未觸及到的話題，大概也只有在當時的知識分子家庭才會出現。
隔音未除
小時候屬大集體計劃經濟時期，聽都沒聽說過什麼年薪這個詞。
那時，我們農打七八歲的孩子，聽得最多的是出工掙工分，男人們出工幹滿一天活，計十分，女人記八分，十分為一個勞動力。我們七八歲的孩子，每幹半天記二分，於是，我的放學回來，去地裡幹活，一週可爭一個男勞力幹一天的工分。
年薪這個詞，是改革開放後在產生的，當然這是我所瞭解，以前是否有這個說法不得而知。
不過當知道年幾萬幾十萬的時候，心中並沒去想這到底工次是怎樣支付，是按月還是按年，只是聽到這個數額既吃驚又羨慕吧了。
一個農村人，沒見過大錢不說，聽都沒聽說個十萬幾十萬的高額年薪，鄉上的幹部，月工資都只有二三百元。
近些年，信息通大，電視，手機普及了，大家對我種信息瞭解多了，才開始對這些新東西有些瞭解，不足為奇。
不過對年薪十萬或幾十萬的，是怎樣支付的，至今都不弄清楚，只不過我認為可能是平時預支或發放一定數額，年底一次結算的這些方式來支付。
不知真實支付方式是怎樣的，歡迎知道都評論告知，認我增加知識。
職場低層
還真是和你的認知一樣。
記得我農村老家的鄰居，他就是拿年薪的，他是跟著我們村的另一個人在北京幹防水，當會計的。基本上倆人也是處了一輩子的朋友，但是也是上下級關係了，畢竟一個老闆，一個打工的。
那時候我總是跟他兒子一塊玩，基本上就過年那幾天能看到他爸在家裡，有一次比較好奇就問我媽媽，他爸出去幹什麼，是當工人嗎？眾所周知，九幾年的時候基本上外出打工的都稱作當工人。我媽告訴我，他爸是跟著我們村的另一個做防水在北京，一年給他點錢，拿年薪。
當時沒有細問，覺得年薪好厲害啊，感覺很高的樣子，心裡還幻想了一下，過年回來時老闆給了一摞子錢，哈哈哈。
海員李先森
首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。
下面我為大家分享，我個人對這個問題的看法與意見，希望我的回答能給大家帶來幫助，也希望大家能夠喜歡我的分享。
其實這個問題，不僅僅是小時候不瞭解，長大後也有可能跟人的認知水平，以及所接觸到環境都有很大的關係。下面就來說說我對年薪多少萬是怎樣一步一步清楚地瞭解的。
第一階段，這應該在上高中之前，由於家在農村，對薪資認知水平很低，由於家裡務農比較多，偶爾出去打工，也是月薪2000-3000的工資，很少人會說自己年薪多少，因此對年薪基本沒什麼概念。但第一次聽到年薪還是在學校聽老師為我們打雞血，灌雞湯時，貌似是講，好好努力，將來考上大學以後年薪多少萬一類的。但由於當時比較稚嫩，視錢財為身外之物，我沒深入瞭解，只是腦子裡閃過一個念頭：年薪十萬，一年發一次，那平時該怎麼生活啊，還得靠爸媽接濟？這就是第一個年薪十萬的概念。
第二階段，一次性發十萬這種認知一直持續了很久，直到大學畢業出來工作，是我又轉變了一種思想，那是由於我師父影響的，我問他年薪多少，他回答說十萬左右，但他每月工資到手只有五六千的樣子，於是我就仔細的腦算了一下，自我為是的認為剩下的一定到年底一次性發（其實這種公司是存在的，一些小公司，部分工資採取現金的方式為了規避稅，保險等一些開支。但這種都是違規的）。
第三階段，是自己獨自出來找工作才具體瞭解的，基本還是靠月薪實現的，因為獎金，年終獎都存在不確定性，瞬間感覺自己很無知，一次性發一年的工資，扣稅還不得扣死。
這雖然是一個基本常識，而我卻用了這麼長時間才瞭解明白，有人說你真的很無知，但我想說的是，無知都是相對的，我們都無法對各種知識面面俱到，我們要做的只是通過自己的經歷，通過自己的學習，不斷地改進這些無知，提升自己的認知，避免在社會中被各種割韭菜。
另外奉勸一句：對剛畢業的同學，如果不是年薪三五十萬的高薪職業，與HR談工資時，還是精確到月薪比較實在，單純的談年薪還是存在一定水分的，初入職場的你是玩不過HR的，既然玩不過，我們就務實一些，月薪到手多少多少就行，少給我來年薪。年薪7萬的工資，月薪最多五千，所以一定要了解職場的一些套路。
世間萬物，皆離不開‘套路’二字。![]()
THANKSSSS
我猜提問的同學一定不超過25歲，因為在我小的時候我都沒要“年薪”這個概念。即便現在我也不知道那些拿年薪的人是按照年度收費呢還是分攤到每個月，不過很多情況下我認為是一年收入的總和。
很多企業高管除了職位薪資還有什麼股權分紅啊什麼的，而後部分的收入一般都是年度發放的吧，再怎麼樣也會使季度發放的吧。對，其實還有很多公司還存在什麼季度獎和項目將的收入的，本人表示羨慕，實名羨慕中。
小時候的十萬塊真的是鉅額財富啊，我記得我小時候大家還都是在講什麼“萬元戶”，就是哪家要是有一萬存款那就不得了了，就是頂有錢頂有面子的榮耀。現在再來看看，十萬塊可能在一線城市就是一個平方的房子錢，社會在迅速的發展，小時候的那片天和地都反正了鉅變，十萬塊的價值可能和小時候的萬元等價了吧，或者比小時候的一萬塊的意義要小很多。這就是時間輾轉中的潛移默化，我們一天天長大，很多現在習以為常的事物返回去一看，與小時候相比感覺是那麼不可思議。
總之，希望大家都早日拿“年薪”啊。
彎彎的綠野仙蹤
“年薪10萬是怎麼發的？”
對於這個問題，相信很多職場的朋友，都很清楚了，但為什麼會有人誤解，可能是因為年薪的“年”字。
職場裡，大家接觸的最多的還是月薪，大家都知道月薪是一月發一次，那麼，想當然就認為年薪是一年發一次，這不就鬧笑話了嗎？
勞動法規定，工資的支付週期不超過一個月，年薪也不例外。年薪一般是基本年薪和績效年薪兩部分，基本年薪每月發，績效年薪年終發。
比如，我年薪40萬，每月發2萬基本年薪，年底一次發20萬績效年薪，基本年薪與績效年薪各佔一半。
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