用戶6901188625802
由於是疫情防控緊張階段，有些單位復工以後，原來的工作對疫情防控起不了任何作用，所以，單位領導把這項工作改為疫情控專線，是為了讓工人們遵守疫情防控所規定的新辦法，新制度，每個單位工人要不折不扣的執行！
親們你好
疫情防控期間，疫情復工期間是一個相對特殊的時間段，在這個時候服從大局，服從團隊的利益顯示了一個人的格局。因為這個時候，各家公司都存在人員缺乏和空崗現象，又很難招到新人。從這個角度說，復工期間，公司安排另外工作崗位是可以接受的。這個新的工作崗位，有可能是之前比較陌生的。那麼你可以在新的崗位上學到新的技能和本領。如果這個新的崗位工作崗位是你完全不喜歡的，或者說你非常討厭的，或者是說這個工作崗位當中有你非常討厭的人是你不可接受的。那麼你應該跟公司的組織人事部門說明白，這項工作在復工期間你可以接受，但是從長期來看你很難接受，由此，在疫情完全結束之後，請公司人事部門給你調整工作。畢竟每個人都有自己熟悉和陌生的領域，也有自己的喜好，雖然說服從公司利益是大局為重，但是每一個人可以有自己的訴求。重要的是這個個人訴求的表達方式和時機。第一是要提前告知，以便公司知曉並及時調配；第二是要有充分的、合理的理由。有什麼是不被允許發生的呢，或者是有什麼樣的處理方法是不妥的呢？我覺得在復工期間因為工作崗位的調整，而導致自己情緒不好是可以理解的，但是如果消極怠工牢騷滿腹或者對抗激烈的爭吵等方式。那麼這種情況下，你會發現這種處理方法是得不償失的。即使你不想在這一家公司幹下去了，那麼也要給全公司的員工留下一個好的印象，因為你的下一家公司的老闆，說不定和這一家的老闆是好朋友，你的下一家公司的同事，說不定是這一家公司的同事的好朋友。走大道，留後路。回答的不好，請批評指正。
琅邪童子
我覺得這種情況你最好不要貿然的拒絕。首先，第一點，公司做出的這個調整肯定是深思熟慮之後做出的決定，肯定不會隨隨便便的突然調換崗位，我認為既然是公司的員工，就應該聽從公司的調遣，凍死做這個決定肯定是為了公司的法陣，公司發展好了，對於員工也是好的，畢竟公司盈利的更多了，員工也更有可能漲工資。
第二點，公司做出的這個決定，肯定也是考慮過員工自身的能力，你的上司比你更瞭解你的能力，既然將你調離現在的崗位，換到另外一個崗位，首先是相信你的工作能力，其次是公司認為你更適合新的崗位，可以說，這也是公司希望你能接收的挑戰，畢竟在一個公司裡，如果說你只能在一個崗位工作，而對其他崗位一無所知，那麼對於自己的工作也不利，因為當你熟悉各個崗位的工作模式和流程之後，更加有利於自己工作的發展。
第三點，我認為公司調換崗位肯定不是單單針對你的人事調動，那麼如果這個時候你一個人站出來拒絕公司的人事安排，公司實際上是可以以不聽調遣的理由辭退你。
在公司裡，除了會工作之外，對於上司來說，其實更重要的也是要聽候調遣，畢竟公司在安排工作、安排人事的時候，不可能去考慮每個人的特殊情況，也不可能顧慮到每個人的心情，所以只能以大局為重。
混了30年
復工期間安排別的工作崗位合理麼？
這個其特殊時期應該特殊對待，正常在勞動合同中有所體現，雖然說員工應該服從公司安排，但調崗不調薪，也得相應的聽取當事人的意見，不能存在歧視和偏見等不合理因素。當然像現在這種情況，在疫情高發期復工，可能面臨很多問題，比如說人手不夠，工作秩序混亂，物資調動不充分，和其它的一些問題，企業生在面臨很大困難，職工也面臨很大壓力，在這種情況下，企業和職工都應該互相理解，互相勾通，合理解決一些困難，共同度過難關。
社會一哥688
具體看什麼情況下吧，如果時其他部門需要生產，訂單比較多，人手不夠，剛好你們部門人手多，訂單少，那是可以調動下的，因為剛復工人員未到齊，這是每個企業面臨的問題，都可以協調作業的，為的是更好的把公司做大做好，訂單早日達成。但是如果你不同意換部門，也可以先給領導溝通，問下具體情況，如果是無緣無故吧你調離部門，你又對那個部門生產不懂，不願意去還強行調離，你可以用法律武器保護自己，或者申請勞動仲裁保護你的權益
馮榮日記
合理 可以安排員工在家辦公。
隔離期間員工與公司之間存在勞動關係，公司仍然具有用工管理權，此種情況下如員工的工作性質符合在家辦公的條件，公司可以安排員工在家辦公。人力資源社會保障部、全國總工會等聯合發佈的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》也明確支持鼓勵有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務。另外，無論員工隔離期是否辦公，根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》以及各地口徑，公司都需向員工支付工資。
王者榮耀孤千羽
一、如果公司從全盤考慮，在特定情況下，調整崗位，或者公司從效益出發，把一個人調整到本專業較為對口的工作崗位，讓其發揮最大的作用，這都是合理的，當然，最好先與本人溝通一下，即使是告知一聲，這樣就更好了。這屬於工作方法的問題。
二、如果公司決策層不加思索，胡亂調整，或者手痛顧手，腳痛顧腳，沒有長遠打算，不考慮員工的感受，也不考慮公司的潛在危機，那就不合理了。
三、還有一種，個別管理者出於洩私憤、圖報復，隨意調整員工，這就更不合理了。
不知說的對不對，請指正。
南海之旅
我是“黔鄉週一”的周yi，很高興回答你的問題。
針對你所問的“復工期間公司安排另外工作崗位是否合理？”
在公司，要看你在公司是什麼層次的人員，安排給你的是什麼崗位，人在公司上班都是體現為在同等能範圍的職位上能夠得到同等的報酬，我不相信那些光談大道理的人，說什麼我作為公司職員，必須聽從公司安排，我們拋開那些高談闊論，要做什麼無私奉獻的人等等，這一波人，公司少發了某項津貼給他，看他會不會說。舉個很實際的例子，如果你是公司研發人員，公司安排你去產線流水工，你會去嗎？你是公司管理層人員，按排你去產線包裝，你去嗎？你也不會去吧。
當然，這樣的公司不是沒有，專門把員工調到不同等級的部門，相信你也會跳槽，他的管理制度已經出現了問題，這樣的公司沒有多大的發展前景，因為他不懂人才的合理利用發揮不了人才的最大價值。
之所以，有的回答說“要服從公司安排，因為你是員工”。這些回答都是不著實際的，作為員工也要會維護自己的合法權益。如果公司在同等報酬下給你不同等職位，或者同等職位下不同等報酬，要以實際出發去考量。
我是“黔鄉週一”的周yi，希望能幫到你。
黔鄉週一
復工其間也就是疫情最嚴格防控期間！無論是國企，還是私人經辦企業，真是火燒著眉毛那樣緊迫，要的人沒有，來了的又不懂操作機械，把板老叫苦了，對於公司零時調動，望理解！到時定會調整。我也是打工，很同情象我們一樣數求！深信是金子，到那個部門都會發光的！努力一點工友，到時工資，獎金，還有大紅包哦！！！！
勇進18
我認為，特殊時期特殊對待。因疫情突發，有些員工可能因隔離不能復崗，主要崗位空缺，公司隨時調崗也有情可原。因為你是公司的員工，對公司的情況瞭解，比新上崗的人員接受得快，心裡不要有過節。能在特殊時期出去掙錢，對個人來說也是一大快事。確實不能勝任當時領導按排的崗位，等復工恢復正常後，可以找領導調動一下，我想領導還是理解的。現在已大體為重，好好工作吧！
