崇信縣認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，緊緊圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、環境整治等重點工作，堅持“四個突出”，建設了一支素質優良、作風過硬、作用突出的鄉鎮領導班子和幹部隊伍。
一是突出鮮明導向，選準用好乾部。牢固樹立面向基層一線、注重實幹實效的選人用人導向，堅持“好乾部標準”，採取“四個一線”“五個一批”鍛鍊、培養方式，大力選拔對黨忠誠、堪當重任、作風優良、經過實踐考驗的優秀幹部。2019年以來，共提拔重用鄉鎮和脫貧攻堅一線實績突出幹部61名，佔全縣提拔幹部總數的40.9％，其中提拔駐村工作隊員20名；大力選拔經過實踐鍛鍊的優秀年輕幹部89名，推薦2名抓脫貧攻堅成效明顯的鄉鎮黨委書記擔任縣處級領導職務，新配備的8名鄉鎮黨政正職均從基層一線選任，有效激發了幹部幹事創業的積極性。
二是突出事業需要，優化班子結構。著眼脫貧攻堅、鄉村振興、經濟發展，注重幹部性別、年齡、學歷、專業、性格等要素合理搭配，做到老中青結合，不斷優化班子結構。經過調整配備，目前，6鄉鎮領導班子平均年齡為35.8歲，35歲以下優秀年輕幹部28名，佔黨政領導幹部總數的50.1%，女幹部配備率達到了83.3%，班子成員中具有鄉鎮工作經歷的幹部45名，其中39名幹部長期在鄉鎮基層一線工作，領導班子形成了梯次配備、搭配合理、上下貫通、優勢互補的結構，有效提升整體功能，最大的釋放推動發展的能量。
三是突出關鍵少數，配強黨政正職。堅持把選優配強黨政“一把手”作為加強領導班子的關鍵來抓，注重選拔政治上強、能夠駕馭全局、善於抓班子帶隊伍、民主作風好、敢於擔當、經過實踐檢驗、領導經驗豐富、廉潔自律的優秀幹部擔任鄉鎮黨政正職。同時，統籌考慮綜合素質、工作經歷、專業特長等方面的因素,做到經驗能力互補、性格氣質相容。目前，6鄉鎮12名黨政正職，平均年齡38.8歲，40歲以下10人，佔83.3%；均有鄉鎮領導崗位任職經歷或鄉鎮工作經歷，駕馭能力強，群眾公認度高。
四是突出關心愛護，激勵擔當作為。完善關愛機制，研究制定了《崇信縣關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》《崇信縣縣管領導班子和領導幹部政績考核辦法》等制度，對鄉鎮幹部評先選優、提拔重用等激勵措施進一步予以明確細化。2019年以來，先後有28名長期在鄉鎮工作的科級幹部交流到縣直單位任職，有73名基層幹部公開選調到縣直單位工作。下大力氣改善鄉鎮機關基本生活條件，全面完成“五小”工程，嚴格落實帶薪休假、年度體檢等制度，豐富文體生活，關注幹部心理健康，及時解決合理訴求，保障合法權益，引導幹部主動擔當作為、幹事創業，為推動脫貧攻堅和鄉村振興做出貢獻。
閱讀更多 崇信發佈 的文章
