次等大叔

我也做了很多年面試官，遇到求職者遲到的情況不計其數，但我從來沒有一次拒絕給求職者面試過。

記得有一次，有位求職者特意從上海趕到杭州來面試，因為交通路線搞錯了，足足比約定的面試時間晚了一個多小時。

等對方到達我們公司的時候，已經中午12點多，他連聲說抱歉，看得出來是很不好意思。

和我一起沒吃午飯一直等還他的還有業務部的一位經理老李，老李顯然有些生氣了，他說：“我都不想面試他，這人連基本的時間觀念都沒有，哪怕外地過來也得提前做好功課啊！”

我勸他消消氣：“老李啊，我覺得既然人家趕到了，我們還是和他聊聊吧，雖然面試這種遲到情況不可取，但至少對方很有誠意從外地趕過來，我們也需要給予必要的尊重。”

老李被我說服了，按照原計劃面試了這位候選人。

結果面試下來大家一致覺得這位候選人很不錯，不僅經驗豐富，專業對口，態度也真誠，因為遲到這件事他再次特別說明了，真誠給我們道了歉。

經過面試官的商量，最終決定錄取他。

可見，我們作為企業面試官，不要因為一次遲到就完全否定了一個人，更不必要因為遲到連給人家基本的尊重都沒有。

下面，就這個話題，我個人再補充幾點看法：

一、面試遲到，也可以聽聽求職者合理的解釋

對於求職者發生的面試遲到現象，我們面試官應該先給予機會解釋原因。

比如有次我看到新聞，說一位小夥在去公司求職面試的路上，因為看到路邊出現了交通事故，車主受傷嚴重，小夥就和路人一起幫助把車主送到了醫院。

待處理完車主的事情後，小夥趕到公司參加面試，遲到了一個小時。

那家公司的面試官知道這件事情以後，非但沒有責怪小夥，反而決定當場錄用他。

後來媒體對公司領導進行了採訪，領導說：“我們公司用人，最重要的就是品德，這位小夥能夠做到樂於幫助有困難的陌生人，就憑著這點我們就敢於給他一次機會！”

對這個新聞，我的個人看法是這樣：

第一，面試官對於求職者的遲到，給予了起碼的尊重，至少聽取了小夥合理的解釋說明。只要是非個人主觀的原因，我覺得都可以接受。

第二，雖然面試官選人講究“人崗匹配”，但小夥身上展現出來的人品素質確實打動到了面試官，直接給予錄用也是一種正能量體現。

二、“不配”這種詞，從面試官口中說出來，體現一家企業的格局

對一家企業來說，面試官就好比是自己的窗口形象代言人。

外部求職者認識這家公司，第一印象就是源於面試官。

如果面試官說“不配”這種話，即便只說給遲到的那位求職者聽，基於這個時代互聯網的發達，很容易傳播到更廣泛的人群中去，許多潛在的求職者都會感受到這家公司的“冷漠”或“高傲”。

求職者面試遲到，這個行為本身肯定是存在錯誤的，但即便有錯誤，對企業來說你也不該拿“不配”去羞辱對方。

你有權利不錄用他，包括刻意壓縮面試時間，但沒必要當面說這種傷人自尊的話語。

有人說：離職，最見一家企業的格局。

我想說：面試，也最見一家企業的格局。

很多員工在求職選擇offer時，當初面試官給他的第一印象非常重要，是友善還是冷漠，是尊重還是歧視，某種程度來說是比給薪資待遇更重要的因素。

三、對求職者個人來說，應打好提前量，儘量避免遲到的現象發生

對求職者的個人來說，參加面試遲到就是遲到，無論你有多充分理由，你還是得意識到是你個人先違約了。

所以，真誠向企業表達歉意是必要的。如果有可能提前預料到遲到這個事實，最好事先就電話或其他形式告知給用人單位，提前說明理由比事後解釋更好。

這就好比你去參加奧運會，如果受了傷或者自己遇到一些小問題，導致沒有賽出自己平時的正常水平，裁判員並不會因為你這些看似“合理”的解釋，而給你重賽的機會。

又好比你和客戶做生意，到了約定的時間你還沒有交貨，你可以去和客戶解釋理由，但違約在先的人是你，該承擔的責任就得承擔。

所以真的對方沒給你面試機會，你可以生氣、抱怨，但我覺得更重要的是要吸取這樣的教訓，以後參加面試都要充分準備，時間上打好提前量。

交通意外這些你也許無法控制，但提前出發、事前導航這些事情你還是可以做到的。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助！

作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，企業管理諮詢顧問，資深職業規劃師，擅長個人職業諮詢與心理諮詢輔導。歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

我覺得這是一個個人得心態問題，無論對於面試者還是面試官來說。

我自己曾經有過一次面試，是複試，要和BOSS談得，結果等了3個小時！最後還沒有等到，BOSS實在過不了，找了另外一個合夥人和我談。結果相談甚歡，合夥人想要我，BOSS又覺得自己還想在談一次，結果第二次我又等了3個小時！當然，這家公司後來還真要給我發了OFFER，我也覺得公司還是不錯得。

對於你說得這個事情，我覺得古龍先生在他得小說裡面提到高手決鬥的一句話特別的好，就是當你讓別人等待的時候，其實你自己也在等待。所以很多時候，對於雙方來說，其實都在煎熬。你堵在路上是煎熬，面試官等你也是煎熬，所以這其實對雙方來說都是心理上的一種折磨。

你這個事情，道理上來說面試官一定是心態炸了，考慮到面試官在公司可能也只是一箇中層管理或者底層執行者，所以很可能他其實是有其他事情因為你的遲到使得他被耽誤了，所以他心態炸裂。這其實是他的問題，不是你的問題。當然反過來你想，如果是面試的人讓你在會議室等了很久才過來，可能你也會心態炸裂。甚至覺得公司不尊重你，當然如果你心態好，你會理解其實人家讓你等，可能反而是對你的尊重，因為人家不想草草和你談完了事，所以決定先處理掉突然時間來和你好好談。

反過來面試官也一樣，其實我知道很多公司HR招人，最害怕的就是答應面試的人不來，既擔心他不來，又擔心他亂來，比如遲到早到很多時間都會出問題，其實HR也很難做，很多時候被夾在中間，也很容易心態炸裂，所以我覺得你也不要太在意，一個面試官的態度其實也不代表公司的態度，而且面試這個事情和相親一樣，其實看緣分，這只是說明你和這家公司無緣罷了。調整好心態去下一家公司就行啦！

樂樂不獨樂說

作為一個搞人事的老鳥，面試官黑雪君真沒少做過。黑雪君認為堵車導致面試遲到，這個倒情有可原。畢竟現在城市太大了，而且各種基建也都不少，有些意外情況其實很難預料。

黑雪君也曾經有過一次面試囧途：接到面試邀約，從交通APP上查了距離，也就一個小時左右。然而天有不測風雲，第二天突降暴雨，整個城市的交通感覺都要癱瘓了，雖說我預備了近兩個小時，但算起來感覺還是要遲到。於是就給面試公司的人事發了消息，說明了情況，希望將面試時間往後延遲一個小時，對方也同意了。

而題主所言的這種情況，我認為要具體分析：如果求職者事先與面試公司進行了溝通，提前告知因為堵車要遲到，這個還是可以理解的，公司完全沒必要吹毛求疵。

畢竟，求職者已經根據實際情況與公司提前溝通了，而溝通時也必然會重新約定時間，那麼這位求職者還是很有時間觀念的，職業素養也是頗高的。

如果求職者沒有提前溝通這個動作，直接就遲到了，這個就有些不妥，但直接以此就認定對方不遵守時間，連面試都不配的話，我覺得面試官也太過草率。

黑雪君認為可以結合面試過程綜合考察評定一下，並且在面試中著重考察一下對方的時間觀念，如果確實很合適，不必太在意這個小插曲，雖說細節決定成敗，但過於拘泥小節，怕也不是一個成事的人才。

如果勉強合適，而求職者又確實時間觀念不強，那這事更是一個明證，這確實不會是一個合格的員工。

總之，面試官應該專業客觀，同時要多一份寬容，多一份理解，如此才能最大程度瞭解求職者的相關情況，為企業挖掘到合適的人才。

希望以上分析和建議能回答你的疑惑，謝謝。

黑雪說職

雖然面試官這樣說顯得很高傲，但我覺得他說得非常有道理。

只能說我沒有這麼慘的經歷吧，我之前面試的時候，無論是在大學實習還是畢業之後正式參加工作，面試時候我都有遲到，但是公司前臺的小姐姐都是說：“噢噢好的好的”，好像他們對於安排的面試時間並沒有具體的要求，所以來了再來找主管面試或者我再等一會就好。

但是，既然面試邀請函上寫了時間那就說明這時間是一定要遵守的，所以你因為堵車而錯過了面試時間，也是你的不對，因為你要提前把堵車的時間算在裡面。

我認為面試官這樣做是沒有錯誤的，有以下這樣2個原因：

第一、他們公司的企業文化把時間看得很重要

因為在職場上時間、效率非常重要，如果一個人時間觀念不強，那就意味著他在工作上會拖慢進度。這對一個公司來說是絕對不允許出現的，所以面試官從這一個細節就判斷你不適合他們公司。

第二、面試官個人太過嚴苛

這是面試官個人的原因，有些人待人接物都很嚴格，不允許有一點點的差池，那隻能說你碰上這個面試官，算是比較倒黴的一個事情。

依據題主說的面試官回覆的情況，我想能說明這樣幾點：

一、該公司制度規範

因為遲到就拒絕面試，說明公司制度規範非常有原則。應該是大公司的模式，進去後能有一個大平臺，能學到很多東西。

二、該公司不缺人才

因為面試者遲到直接不給面試機會，說明該公司有很多應聘者，不缺這一個。有這麼多人來應聘，更說明該公司值得加入，相比薪資待遇等也都還不錯。

三、該公司工作強度大

公司把時間看得這麼重要，說明他們員工工作壓力很大，效率很高。如果你想要是清閒的工作，那這家公司不適合你，參不參加面試都無所謂。而如果你喜歡挑戰，那沒有面試機會就挺可惜的。

總之我認為站在面試者的角度，碰上這樣的事情只能自認倒黴了，然後下一次在時間安排上，要考慮各種因素的影響，把堵車的時間都計算在內，做好準備，寧可早到2小時也不可晚到1分鐘。

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簡屋

面試官這樣回覆沒有問題，因為你犯錯在先，所以就不要怪面試官不給你臉面了。

職場當中的時間觀念

前一段時間我們跑銷售，然後做業務，當時跑銷售的時候，公司領導直接找到了我們，並且告訴我們說：你們一定要提前5分鐘到，一定要提前5分鐘，只有提前5分鐘我們才能夠拿到主動。

當時我們覺得很好奇，但依然按照公司領導的要求去做了，提前5分鐘在會場等待，但是對方遲到了，並且對方一遲到就遲到了20分鐘。

然後對方遲到20分鐘之後，一直在告訴我們：他們怎麼努力怎麼著急，打了多少輛車，招呼了多少個程序，可是這麼些程序通通搞定之後，依然遲到了。

但是我們的領導什麼話都沒有說，只是單單的說一句，無論如何你們遲到了。

在那一次談判的過程中，我們異常順利，因為我們佔據了絕對意義上的主動，我們沒有遲到，而且我們提前到了。

再後來這一件事情就當成了一個成功的典例，公司領導每次開會的時候告訴我們：職場當中的人一定有時間觀念，我們必須要早到，絕對不可以遲到。

說完這一點之後，公司領導繼續說，當然這並不是絕對意義上的事情，如果大家遇到什麼特殊情況，該遲到還是要遲到的。可是如果遇到談判會談面試的這些極其重要，能夠影響你一生的事情必須要找到，因為你的遲到就是對你自己的不負責。

理解面試官，支持面試官

首先面試官甭管定的時間是早上8點以後還是早上9點也好，時間點就在這擺著了，無論你來還是不來，時間點都是固定的。

那麼接下來的問題來了，面試官給你的時間屬於你們兩方都有知情權，面試官告訴你幾點來，你肯定也告訴面試官沒有問題。

緊隨其後你遲到了，甭管因為你的什麼原因，終究是你遲到了，既然你已經遲到，就必須要做好懲罰的準備。

而面試官從你的遲到已經覺得到你這個人不可靠，你這個人沒有時間觀念，直接把你拒絕了，不讓你來到這家企業也屬於面試官的職能權限，畢竟一個員工連對自己負責的權力都沒有，如何能夠保證讓他繼續對公司負責呢？

優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

我覺得公司沒有錯，堵車絕不可能成為遲到的理由。

如果重視面試機會，必須準確預判路程時間。連這點能力都沒有，公司用你幹嘛？

我漢我今年五十多歲，不謙虛的說，在過去五十年的人生經歷中，幾乎沒有過幾次遲到的記錄，曾經在深圳科技園方大大廈上班，早睡早起八點之前就到單位，九點上班，並不是表現積極，就是習慣。不亂承諾時間，給自己充裕時間，避免遲到。也經常被堵車，但我有足夠空餘，肯定不遲到。我感覺遲到是可恥的，沒有解釋的理由。

遲到是對於對方的不尊重，不耍期望得到對方的尊重，如果我是公司的面試官，只能更過分。

古老的馬師傅

考官的說法沒毛病！

遲到了，就是遲到了，沒有理由！

我家房子裝修，兩家公司都有意向。我約兩家一起來談，當天其中一家的業務員遲到了10分鐘，另一家的業務員卻提前半小時到達，且拿出三套方案供我參考，我最終與其簽了合同。

樂呵

我覺得面試官做的並沒有錯，他這樣完全合乎情理啊。

如果我是面試官，我面試頂多也是意思一下，但是對於這種沒有時間觀念的人，我是不想要的。

雖然現在面試講究的都是雙向選擇，但是好的工作機會大家都是搶破了頭的。

我記得當初招一個文員崗，工資不錯，工作清閒，還雙休不加班，一天來面試這個崗位的就有十幾人，打電話諮詢的幾十人，面試排不過來的，只能等到明天或者後天。應聘者基本上都是在約定的時間之前半個小時左右到的。這至少說明了他對這個崗位的重視。

我當初面試的時候，對於自己特別喜歡的單位，我都是提前到的。前一天就查好路線，計算一下堵車甚至雨雪天氣的一些意外，給自己留出充裕的時間。因為我覺得沒有什麼比這次面試準時更重要的事情。

而對於自己不是那麼感興趣的，可能就會遲到，準備的就不夠精心，有點走過場的意思。我想用人單位也是覺得你太應付了。

另外，我覺得如果你連面試這麼重要的事情都能遲到，不給我們留一個好的印象，我很擔心你進入公司之後的狀態，你這樣沒有時間觀念的員工我可能要不起。畢竟公司對任務都是有時限要求的。

我覺得你以幾及人就能夠知道公司為什麼這麼響了。

我記得當初我約過一個公司的高管來面試。面試前一天我再三和老闆確認，明天下午2點能不能在公司，他那邊的行程是否可以，不行我就改個時間。因為這個人真的很適合公司，看看能否和老闆談到一起去，一塊共事。老闆給我打包票說，沒問題。

結果到了第二天，人家早早的就到了公司。結果等到了2點半領導還是沒到，我就陪人家說說話，端茶倒水彌補，中間給老闆打電話也一直說在路上。。最後等到了3點領導還沒到，人家說要麼改天吧，領導那邊還得過段時間，我也實在不好意思留下人家了。

他走了之後給我發了一條短信，大意是，我覺得你確實是個很專業的人資，我們之間聊的也非常好，通過我們近半個月的接觸，還有你給我說的公司情況，我確實是很有意向過去的。但是今天的面試，我覺得老闆根本不重視我，我想找的一定是可以施展拳腳的地方，而不是隻是唯命是從的。既然不是我的伯樂，我想我還是不過去了，謝謝你這麼多天的努力。

當面試者不爽的時候也是會拒絕企業的。甚至現在面試者放鴿子的也特別多，難道人資還要去抱怨是否公平嗎？

煮酒論高考

職言心語我分管過多年的人力資源工作，也當過面試官，面試過數不清的求職者，按我對面試官角色的理解，作為一名合格的面試官，不應該是鐵面無私，而應該具有菩薩心腸，應有包容心才適合做面試官。

象題主因為堵車，面試遲到的情況，面試官不但拒絕面試，還稱“不遵守時間，不配面試他們公司”，就與合格面試官的身份不符，也是缺乏職業素養和道德涵養的表現。

職言心語我是軍人出身，有著20年的從軍經歷，有著很強的時間觀念，也很反感不遵守時間的人。

在這裡，我無意給題主開脫，遲到就是遲到，堵車不不是遲到的理由和藉口，是你違約在先，要怪也只能怪自己遲到了，誰讓你沒有打提前量、不提前一會出門來？你不知道人家公司門檻高、要求嚴嗎？你不知道面試官鐵面無私，面試遲到是對他的不恭嗎？

在這裡，我也無意來貶損面試官，面試官按公司的要求做沒有錯，你們公司門檻高，對不遵守時間的人很排斥；你們公司實力強，人好招，也不缺少這麼一個面試時就能遲到的員工，有的是來應聘的人。

我只是想站在我們都是同行的角度來探討人員招聘的事。

我覺得，作為面試官，代表的是公司的形象而不是個人，個人的言行舉止直接給面試求職者留下對公司的直接觀感，影響公司的形象和聲譽。

求職者面試遲到了，固然會給自己留下不守時、不靠譜的印象，但也沒有必要當面來拒絕，更沒有必要說：“不配面試你們”公司這樣傷自尊的話。該面試的面試，哪怕是走走過場也好，反正你們有一萬個不錄用的理由！幹嘛非要給人家下不了臺面呢？

再就是，說不定因為自己的輕易一次拒絕，會失去一名公司需要的人才。不就是因為堵車遲到嗎？有多大的事？至於這樣上綱上線嗎？你這麼輕易的就拒絕面試他，說不定他可能正是公司需要的人才呢！

如果就因為面試遲到了一會，你為了公司，為了自己所謂的權威就放棄了這次機會，說不定就真的可遇不可求了。

還有，人力資源工作者，不同於做行管工作，抓紀律要一絲不苟，不能遷就；而做人力資源工作，既要面對老闆，也要面對員工，對老闆、對員工都要負責，甚至還要替員工說話，維護員工的利益，應有菩薩心腸，對員工有包容之心。

最後，職言心語想給題主說的是，從面試官的傲慢，也能看到公司的傲慢；一個對應聘者如此傲慢的公司，不值得擁有。但需要提醒的是，以後再面試時，一定要吸取教訓，打好提前量，別給人家留下不遵守時間、不靠譜的印象。

職言心語

這個提問讓我想到最近被拜耳辭退的跑步女。

事情的經過大家應該都看過新聞了，這個跑步女子從澳大利亞返京後拒絕居家隔離，而且不戴口罩出門跑步，當社區防疫工作人員上前勸阻時該女子情緒比較激動，而且還高喊救命騷擾，吃相有點。之所以會想到這條新聞，是因為題主和這個跑步女一樣，都踩到了職場的雷區，

第一，按規矩辦事是一個人的基本素養。

不按規矩辦事，看似自由灑脫，其實到最後只會讓現實摁在地的板上摩擦。所謂在誰的地盤上就按誰的地盤來。雖然題主確實因為特殊情況堵車，造成了面試遲到，但是不管是出於什麼樣的理由，尊重彼此時間是一項基本的職場規矩，就像那個跑步女，如果她想待在中國，就需要按照我國的規定隔離。題主此次面試因為遲到而錯失良機，不妨吸取此次的經驗教訓，去面試提前安排好時間，保證不遲到。

第二，提前準備是最好的溝通。

雖然題主的遭遇有些讓人唏噓，這種遺憾畢竟是意外造成的，並不是你主觀而為之，但是如果題主在面試前提前做好這家企業的價值觀的功課，比如說看看面經，瞅瞅那些已經面試的人對這家公司的一個感受，結合相關的報道，可能就會發現目標企業對於守時的重視，也一定會提前在內心打好預防針。如果這樣的話，不僅能得到一些面試經驗，更能調節好自己的面試狀態。那在前面舉的跑步女的例子中，其前東家拜耳公司的做法就非常的乾淨利落，就算很多人不熟悉這家公司，恐怕對於企業形象也有了很深的印象。

如果目測自己會遲到，最好在面試約定時間之前就告訴對方：抱歉，我大概會遲到多久，會晚到。

回到題主的問題上去，後面應該怎麼辦呢？

首先，如果這個機會真的非常心儀，建議還是可以爭取一下。不知道您是否在預感自己要遲到的時候，有沒有跟相關人員進行提前溝通。如果禁行了提前溝通，那麼其實可以把真實情況說出來，或許能得到對方的理解。但是如果你連提前溝通的意識也沒有，那麼我覺得在下次一定要培養自己的風險意識，當一個事情牽扯到別人的時候，記得在有變動的時候提前與對方溝通。

爭取的時候，千萬不要解釋“哎呀，路上太堵了”，而是直接認錯“我很抱歉，遲到不應該”。

其次，求職本身也是個雙向選擇的過程。如果題主因為收到這樣的結果，感到對方非常的嚴苛，那麼恭喜你，其實你也擺脫了一個不適合自己的機會。因為根據你描述，這家公司應該是一個要求比較嚴格的公司，題主相對自由散漫的個性，怕是不太適合這家公司的發展，與其日後扎心不適應，不如從來沒有開始。

最後，希望你以此為鑑，早日找到自己心動的工作。

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