時光瀲灩滴墨盛放1
我覺得人情世故和自身能力都很重，要不人家說情商決定一個人能走多遠呢。
其實我們在工作中不能發現一個現象徵象，那些能在公司混得如魚得水的，不外乎兩種人：一種是情商高，八面玲瓏，一張嘴能吃四方的；還有一種是能力很強的，能夠給公司創造收益的，在公司有不可替代的地位。
情商決定一個人能走多遠
職場中，尤其是初入職場的人，學會做人，有時候比學會做事更重要。職場是成年人的世界，有成年人的規則，而成年人之間講得最多的，是利益。因此，初入職場，學會做人，學會妥當地處理人際關係，會讓你更快地適應工作。
不懂人情世故，容易得罪小人。我們都知道，小人的特點之一就是記仇，寧可得罪君子，不可得罪小人。因為小人喜歡記仇，你的口無遮攔，有時候無意的冒犯，往往會給自己種下禍根，後面可能會吃大虧。
能力，才是一個人立於不敗之地的關鍵
職場中，你的能力取決於你的不可替代性。情商再高，再會說話，再會討好人，也抵不過你給公司創造的高益。我們不難發現，每個公司裡都有那麼一些人，加班是最多的，乾的活是最累的，但是卻並不是太受上司和同事的待見，年底評優也沒有他們的份。能力，才是一個人在職場中立身的根本，才是一個人能在一條路上走得長遠，並且取得建樹的根本。
如何提高自身的能力與價值
自我學習的能力和獨立思考的能力。指會學習，會思考問題，常包括邏輯與框架能力、講依據的能力、對標的能力、價值輸出的能力；這往往也是國人最欠缺的，因為在正統的教育體系之內，缺乏類似這樣的課程，這些知識並不是顯學。而這種基本的思維能力，決定了一個人對信息的處理能力。
系統化的專業知識。現代社會講究社會分工，這就需要我們構建自己的知識體系。行業內有哪些基本的理論知識，有哪些基本的案例，每一類知識適合在什麼情況下使用，都必須弄清楚。當然，體系化的領域知識還包括行業內的現實格局，即業內有哪幾類代表性的做法，好的標杆、壞的標杆都是什麼。
解決實際問題的能力。在我們的日常工作中，很多時候不只是會自己工作範圍的知識就夠了。很多情況下，當我們提交工作成果後，不管對方是客戶還是老闆，或是一起合作的同事，總會問“你為什麼要這麼做？”“方案中為什麼從這幾個方面去入手？”，“為什麼先要做這些準備？”等等，他們想通過這些問題了解我們工作的邏輯。
不斷的自我突破。人在這個世界上最大的敵人往往不是別人，而是自己。在職業生涯的發展過程，我們也不應該滿於現狀，而是應該不斷地根據實際情況，給自己做職業規劃。在工作間隙，不斷地充電，不斷地提高、豐富自己。在遇到瓶頸期的時候，也要通過不斷地學習，不斷的實踐而走出這個時期。
水月嵐曦
這種要看以下這幾種情況，
1，如果，你是高學歷，又是在一家高科技公司，那麼你這種不太看重人情世故，就會還行。
例如，在大數據，區塊鏈這類型公司，很多工程師都不需要坐班，在家遠程辦公即可。
這樣就只需要把自己負責的那一塊做好了。
這種類型的工作，靠的就是自己的專業知識，人際關係處理的一般，確實也會做的很好，工資也會很高。
2，如果，你是公司不可缺少的技術大拿。
在有的公司，關鍵核心技術就是一到二個人掌握了，公司離了這人，就轉不了。
那麼，這個人就是不太懂人情世故，可憑藉著自身的過硬的技術，也會工作，收入不錯。
3，有背景，有靠山的。
這種人關係很硬，就是不太懂人情世故，可他的人脈資源擺在那裡，一般人也拿他沒辦法。
職場中的人際關係很重要，不懂得人情世故，肯定會要吃虧的，但也有特例。
不過，總之，在職場要混的好，既要有人際關係，也要有有實力，才會混的風生水起。
王文雅
你好，我是@壹點點兒，很高興回答你的問題：“職場中，不要太看重人情世故，打鐵還需自身硬”你怎麼看？
這話說得不錯，在職場中，就算有關係也要有能力才行。
職場和社會一樣，路是一步一步走出來的，能力也是一點一點積累的，要知道“日成一事厚積薄發”的道理。
在職場中，能力是一個人的立足之本，沒有能力的員工在職場中就是一個閒人、一個擺設，公司養一個閒人完全沒有必要，這樣遲早會捲鋪蓋走人。
在職場中，只有不斷努力學習，不斷進步才能受到賞識，得到重用。
在職場中，只有兩個選擇，要麼出眾，要麼出局。
在職場中，不光要做好，還要將工作做精，只有做到無可取代，才不會被隨時踢出局。
很多時候，職場中有一個潛規則叫作“關係戶”，自帶資源進公司的，這種人雖然一時是穩定的，但是時間長了，如你沒有能力，就會收到領導的打壓，同時的排擠，自己也會很累，最後會選擇辭職。
在職場中，人情世故只是一個敲門磚，有當然好，沒有也不氣餒。只要不斷的打磨自己，增長自身能力，一樣能在職場中如魚得水。
壹點點兒
不認同，重情重義是中華名族的傳統美德，人間沒有真情在，何其的枯燥無味的，人情世故是要有的，當然自身也要有有能力，兩者缺一不可。是金子總會發光的，如果你是金子想要早點發光，你就得懂得人情世故，才會讓你的光更快發出來，否則有可能永遠埋沒在土地下！
鬼谷子文武雙修館
職場複雜關係交錯，
人性事故微妙繁瑣。
自身強大首推第一，
二要注重相互配合。
不要小覷貶低同伴，
取長補短修正自我。
時代發展日新月異，
唯有支持鼎力協作。
鵬程0321
人情世故從小就伴隨自己成長，在工作中更需要！人際交往的高低沒明確的界線，在職場中的交際替換著不同的情感需求，無論是你求人還人求你，都在各方面體現出自己對辦事，應變，交際中的手段！理性成熟思維的人往往人情世故通達，反之你會認為人人都在與你為難，事事難辦！久之則鬱悶之極難以舒心！所以職場更需要人情世故，充分體顯出自己的智商和情商的優勢！
