快樂每一天145521299
不算，在平常不過了，人吃人都不為過，這就是社會，繁紛複雜的棕合體。[害羞][害羞]
用戶4843647716986
忍氣吞聲，惹不起躲得起。
用戶1964283110809
搞他（她），教教他（她）怎麼做人。讓他（她）夜裡起來做床頭，考試，是不是明天是上班路上出事 還是回家路上出事故。
用戶5352286916513
要麼不幹了要麼挺著
海天一葉舟59412459
不要太老實
為了更美好的家園
你說呢？
竹影搖風0
算
大漠風沙生胡楊
算黑惡勢力
用戶8072307427425
人性的弱點裡都有一點欺軟怕硬，領導也是人，而且領導手裡有點權，哪天自己被上司訓了，股票跌了，老婆鬧架了，心情不好都會找點出氣，脾氣硬的他不敢惹，有後臺的他也不敢碰，所以很多時候發洩口就盯上老實人，這樣的領導，你不給他點顏色看看，他會一直捏著你不放，因為習慣了，順手了，反正你不會反抗。
碰到這樣的無底線領導，除了硬碰沒別的好招，你示弱他只會更甚！
教你幾招
第一：做好自己的工作，不要被抓把柄
職場裡，單位領導利用權利欺壓老實人，無外乎當眾責罵你，批評你。或者不是你崗位的活估計推給你做。
先明確自己的崗位職責，做好本職工作，不要讓工作被領導挑刺，因為老實人和沒能力這兩個概念你不能弄混。
如果你是因為工作做的不到位，能力不夠而被批評，那首要不是回擊，先練好內功吧。
第二：管好好上級靠情商
很多時候，對領導說話也不可太硬。踏踏實實做事情，委婉表達立場。
如果領導真的是雞蛋裡挑骨頭，故意找茬批評你，不用反應過激，可以委婉說：”我這邊能力和經驗都和領導差遠了，項目上請領導給出好的指導建議。“
如果他真有才華給你建議，那你就虛心接受，如果真的就只是為了批評你而批評你，那就將他一軍，看他如何回覆。
第二：試著抓領導的把柄
一般這樣無底線的領導，屁股都不會太乾淨的。吃拿卡扣，貪圖利益是他們的本性。
工作當中總有疏忽或者貪汙的證據，記得保存好，平日裡和和氣氣就算了，不揭人短，但是一旦撕破臉公開給你小鞋穿的時候，你也要有有力的回擊武器。
老實人，你不會阿諛奉承，本本分分做事情，但是如果領導利用權利騎到你頭上作威作福的話，那怎麼的也得把他搞下馬！
以上請參考，歡迎評論留言加關注@黛曉米~
黛曉米
老實人就是會被欺負，這是不變的準則。我是比較很膽小的人，當對方與我持有不同的意見，我會選擇沉默，順從別人。剛畢業的時候我加入了一家公司，我對領導言聽計從，但是我發現我越是聽話，他就越是隨意指使我，讓我在公司裡工作，大氣都不敢出一聲，很憋屈。
後來發現，另外的一起進來的同事，他平時穿著打扮就很不羈，染著一頭紫頭髮。領導要是說他，他會馬上回懟，而這時候領導就變成了弱勢的一方。
在這樣的情況下，有工作任務領導都會安排給我來做，而很少給他佈置任務，也很少跟他交流。我感覺很不公平，誰願意每天被人吼被人罵呀？！
而且有些領導的確是喜歡用權力去欺負老實人，但實際上大家都只是同事而已，都是平級，再怎麼樣也要保證公平，並且言語不能夠過激。
所以我認為如果遇到了這種情況，我們老實人應該這樣做。
一、適當反抗，維護自己的尊嚴
人善被人欺，馬善被人騎，有時候太老實，對別人言聽計從，必然會被別人踩在腳底下。
所以我認為，作為下屬，尊重領導聽領導的話是應該的，但是如果對方言語太過激烈，讓自己感到很難受的話，那不如直接站起來反抗。
二、詳細溝通達成一致
很多時候產生矛盾隔閡，就是因為溝通不到位。所以我們要找個時間和領導準確地溝通一次，告訴他，希望不要利用自己的權利或者職位，壓制其他的人。
有時候人對自身的判斷是不準確的，所以領導可能也沒有意識到自己在無形中傷害了下屬。這當然也不是他希望做的事情，所以如果有人能夠指出來，我相信他會改正的。
三、忍不了就離職
我認為人生在世受點委屈是難免的，但是我們活著的目標就是為了讓自己能夠開心快樂，所以不用太過強迫自己忍氣吞聲。
這樣的日子沒有一個人能夠受得了，如果領導實在是太過咄咄逼人，那我們不如直接離職。
以上就是我的看法，希望能對題主有所幫助。
歡迎關注簡屋，和我一起，在職場中實現逆襲。
