小摩托遊大世界
是的，我離職不久，就把一個同事拉黑了。
他是廠長，我在職的時候，每次去他辦公室談事，他給人的感覺總是一副知無不言的樣子，記得我第1次接觸他的時候，他顯得很熱情。
就是這麼一個人，我怎麼會拉黑他呢？原因很簡單，那些都是他裝出來的。
他這個廠長，喜歡琢磨人，但問題在於，要琢磨如何用人，如何發揮員工所長，這是正常的。可他琢磨的是如何搞走不是他的人，經常裡戳外搗、瞞上欺下。
而且更重要的是，喜歡琢磨人的人就很少有精力去琢磨事，這樣一來，工廠表明上看著風平浪靜，實際上隱藏了很多漏洞和隱患。最可怕的是出了紕漏，第一時間不去上報，而是想方設法掩人耳目、瞞天過海，企圖瞞過老闆，搞個人獨立王國。
拉山頭倒也罷了，還喜歡背後說長道短，給人感覺就他是對的，別人都是錯的。
比方說，他就在我面前點評這個經理，評論那個領導，有時候還要把老闆數落一通。別看他當面對老闆點頭哈腰畢恭畢敬，背後卻老黃長老黃短的叫著，一點都不尊重，感覺就是典型的兩面派。
每當聽他說這些的時候，我就有點煩，往往藉口離開。說實話，這樣的廠長人品是有問題的：他既然能在我面前說別人的壞話，也一定會在別人面前說我的壞話。搬弄是非之人，本身就是是非人！
果不其然，沒過多久，我就聽人跟我轉述廠長在背後說我的不是，我呵呵一笑，早在預料之中。這種人的作風，哪個人不知道呢？老闆主要看著他還有可用之處，一時半會也沒有找到合適的替代人選，否則早把他撤了。
最搞笑的是，我的一個下屬還跟我說，說廠長私底下想把她拉過去當他秘書，還說了很多好聽的話，下屬當然沒答應，她也很瞭解廠長是一個什麼樣的人：跟著他幹既沒前途、也沒錢途，吃飽了撐的嗎？
呵呵，打主意打到我手下來了，讓我愈發看不起他了。這樣的領導，怎麼能把工廠管好呢？
後來有了一個新的機會，我跳槽走人了，離職當天，我就把廠長的微信刪了：從此不想跟這種人再來往 。
其他的人都還保留著，絕大多數人的同事關係都是不好不壞，也沒有必要去刻意拉黑和刪除。當然了，也有可能有討厭我的人，把我拉黑了，可是誰又會在意呢？
真正關係好的同事，肯定不會彼此拉黑，有事沒事還會常常聯繫，有時候還會創建離職同事群，共享資源，交流看法，也還能發揮一點作用的。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。
喻派職言
我是不會刪除對方的，除非對方先刪除我。07年在東莞上班兩年，09年離開之後我加了領導QQ號，一直不聯繫，之後到2017年，領導問我還在這個行業工作嗎？我說是的，問我一些簡單問題之後，問我是否回來工作，他這邊工資6000+，我當時工資才3500。一言不合就跑回來上班了。哈哈哈哈哈哈哈
廣西人在東莞打工
記得有一前同事跟我另一同事說:"我辭職之後我們也不用聯繫了，也沒什麼好聊的。各自都有了不同的工作圈子。"
重要的是他們兩是好朋友，但是聽到同事和我說完這番話，我覺得他們就是塑料姐妹花。
一、為什麼離職後不能當朋友
離職後不能當朋友的人，肯定是在工作崗位的競爭對手。或者是工作上就有摩擦但是礙於工作不得不做些交接工作。
這類人在同事離職後會立馬拉黑刪除好友，覺得做了一件大快人心的事情。
二、一般朋友離職後的關係可能會更好
我有過相似的經驗，有一個之前工作的同事平時不怎麼接觸。
但是當我離職後生完寶寶，他主動來家裡看我。
漸漸的我們交流也多了，我也發現了她身上很多閃光點。
現在，我們成了無話不談的好朋友。
所以，人生很奇妙，誰都不知道下一秒是朋友還是敵人。
三、曾經的閨蜜形同陌路
還有兩個同事，稱為A和B吧。她們是出了名的好閨蜜。
每天下班一起吃飯，週末一起逛街，連放假都要去彼此家裡坐一坐。
但是A離職後回了自己老家，離開時兩人生離死別難捨難分。
B也曾一個人孤孤單單的過了一段時間。
後來B也有了新的好朋友，慢慢的兩人的聯繫也少了。
現在很少聽她們提起彼此。
其實我明白，也不是沒有感情。而且都有了新的朋友新的圈子。
就像戀人一樣，異地戀不能長久大概也是這樣的道理吧。
所以，做自己好了＾０＾~不要玻璃心 我們管不了別人但可以讓自己開心。
你說對嗎？
因為是麻麻
剛離職不久的同事就把自己的微信拉黑，發生這樣的事情缺失有點鬱悶，而且就在我身上發生過一次。
有一位女同事在公司上班期間，大家平常的工作關係都還維持得不錯，空閒時間也經常開開玩笑聊聊天，所以沒有想到這樣的事情發生會發生在我與她之間。
事情的經過是這樣的：
這位美女的工作是根據經銷商要求製作發貨單，並督促經銷商打款後再安排倉庫發貨，本來工作是無可厚非的，因為這也是公司的要求。但經銷商就不願意了，可能是原來的習慣，有可能臨時經濟緊張，很多客戶都希望能夠先發貨後補款。
這位美女堅持原則，老闆沒有特別說明或者同意的情況下，她都堅持不見款項不發貨，為此遭到幾家經銷商的投訴，甚至於投訴到總公司市場部。為此總公司給我分公司在收款、發貨上造成了很大的壓力，但確切的說這位美女的工作其實是很值得肯定的。
為此經過經銷商這麼一投訴到總公司，並要求分公司辭退該員工，為此懾於總公司的要求，我方只能對該美女進行調崗處理，暫時不再涉及經銷商方面的工作。為此公司準備將其安置在倉庫中負責庫房的各項數據整理與管控。
倉庫離當時上班地點有10公里左右，這位美女同事不願意前往，遠是其一，家裡兒女是其二，為此該美女最後決定還是自己離職。
在該美女離職後大約一週時間，我又看到該美女進出公司所在大樓，為此我想在微信上問問她現在的工作情況，但突然發現，我的微信已經被其拉黑了。
該同事可能對我懷恨在心，雖說其在職期間，大家關係還不錯。但是公司準備對其調崗這樣事情，是我給她談的，可能他認為我在背後搞鬼，因此對我懷恨在心吧。
迴歸題主話題：
剛離職不久的同事把我微信拉黑，我的分析是：
該同事在職期間，可能與題主有產生矛盾。在職期間礙於工作接觸需要，但現在離職了，可以放心的刪掉微信與QQ，不想彼此再有瓜葛。
題主是該離職員工的主管，以往的工作經歷讓其對題主懷恨在心，現在離職後，該同事也不再顧慮關係，為此就直接拉黑了題主。
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離職後你會刪除以前同事的微信或者qq嗎？
是否刪除大家的微信與QQ，我認為要分情況而定，具體如下：
1.正常的同事關係或者關係比較好的同事，我是不會刪除的。
其一：是對彼此同事的尊重，就算不能再共事作同事，但也可以作為朋友保持聯繫。
其二：對於工作期間關係比較不錯的同事，也希望能夠時時保持聯繫，不會因為某人的離職，而中斷正常的聯繫與交流。
2.對於在微信中亂髮信息、圖片等（比如經常發信息讓你幫忙砍價、遊戲信息轉發之類的騷擾信息）的同事，工作期間彼此關係比較緊張，或者已經把我刪掉的的同事，一般情況下我會清理掉。
作者簡介：阿良姜-專注於職場領域的優質創作者，通過自己的視角觀看職場，分享職場快樂。
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阿良姜
今年我身邊就有兩個這樣的故事。
故事1-當天離職刪同事微信，今年7月份空降一位研發總監，我們的直屬上級，試用期轉正答辯沒過，第二天上午辦理完離職手續，就把我們幾個直屬下級的微信刪除。對這位直屬上司的行為，我事後仔細分析，最大的可能是：他認為我們幾個下屬沒有很好的配合他的工作。事實上，他走都沒明白，在試用期他伸手過長，公司讓他管研發而沒有讓他管產品，他天天鑽研產品要怎麼做而不思考怎麼從技術上提升。
故事2-在職刪同事微信，我部門有個項目經理，對他所帶項目的商務同事意見非常大，大家都還在職就把微信刪除，更絕的是還把手機號碼拉黑。就這個事情還特意跟他溝通過，現在對他回答還記憶猶新：我對商務同事實在看不下去，幾次項目關鍵點要他出面協調，他都找各種理由推脫；項目有成績都是他的成績。
再說我自己，微信有100左右的同事，QQ也有50來位，最長時間有10來年，從QQ到微信，從來沒有刪除過同事的QQ或微信；其中大部分同事極少聊天，偶爾在朋友圈點個贊評論下，自己也發發朋友圈，讓大家彼此都還知道在幹什麼。在我剛出來，一位長輩就根說，每個行業的圈子其實都不大，需要好好經營自己的同事圈子，一直謹記著。所以，在平時工作中，哪怕對同事再大的意見或不滿還是儘量保持好的行為，總相信圈子很小，也許有一天還會共事，更有可能成為自己上司。
對於有些人刪除以前同事的微信，多少也能理解。無外乎是：利益分配不均產生嚴重衝突、合不合的來。這種刪除以前同事微信，很多都是產生嚴重利益衝突導致的。這個合不合得來，最主要還是同事之間三觀、做事風格及為人處世，也可能存在一些男女複雜情感。
綜上所述，拉黑或刪除主要原因：利益衝突、彼此三觀不合、男女情感。
職場小蟻
從QQ到微信我用了十幾年了，一共拉黑過兩個人。一個是網友，他經常把別人QQ相冊裡有點小毛病的照片，放大編輯找出照片毛病，然後發在群裡。我告誡過他幾次，他都置若罔聞，我行我素，後來我就把他拉黑了。另一個是我初中高中同學，四年前有好事同學把大家聯繫在一起，建了個同學群，搞了一次同學聚會。由於他經常在群裡胡說八道，被群主踢出去了。他氣不憤，就自己當群主，一個人建了六個群，把我們很多同學都拉進這六個群。在這六個群裡成員五花八門，每天發廣告的，推銷保險的，髮色情圖片的，從早到晚不停不息。更有甚者每天都有掛著美人頭的要求私聊，我退出來他又把我拉進去，退一次他拉一次，無奈我把他拉黑了。
莊裡老陳
我現在這家公司做了七年多了，所以離職的同事還挺多的，我一般情況下不會去刪別人，不會去想那麼多，我自己基本上也不發朋友圈，有些同事就工作上的一些交際，他們刪了就刪了，沒什麼感覺，我順便也把他們刪了，但有些同事，我自認為我們工作相處的很好，而且私下裡去逛街，去外面一起玩啊，他們結婚吶，買房子這些擺酒都邀請我，我也隨了禮，居然離職的時候翻臉就不認人，也刪了，當時是沒刪，等個兩三個月這樣子就把你刪了。有一個男同事，離職了還經常諮詢我工作上的問題，我都很耐心的跟他解答，該幫的都幫了，後面覺得可能我沒什麼用了，就把我刪了。還有一女同事，進我們公司的時候什麼都不懂，一把手一把手的教她，那會連電腦辦公軟件都不會，我都教了她很多，做了大概差不多一年，學到了很多東西，就辭職走了，那個忘恩負義的，走了就把我刪了，她離職後大半年，逛超市的時候碰到了，我看她一眼就從他身邊走過去了，當不認識，也沒必打招呼了。還有那些擺酒席邀請我去的，還真有臉刪我，現在我也學聰明瞭，同事沒有兩年以上，然後關係不是很好的那種，就是邀請我，我也不會去了。
星空九月天
離職後拉黑，刪除是很正常的，不必放在心上。
我以前是在公司是做業務的，離職後有些同事把我刪了，有些沒有刪我。沒有刪我的人，現在基本都是自己做老闆了，刪除我的人，他們還在工廠打工。
以前公司的老闆，總經理，部門經理也沒有把我刪掉了，經常問候。前老闆，已經單幹的同事，經常到我公司做客，大家都是老闆，我們的經營項目不一樣，聊天敘舊很正常的，順便大家聊一聊有沒有好的項目做。
今年十月，我還面試到一個以前一起做業務的同事，離職後他就把我刪了，沒想到4年後，還在為找工作奔波著。
人的格局不一樣，得到的結果也不一樣。
不要在乎別人把你微信，qq刪了就怎麼樣，做好自己。
佛山技工男建哥
其實很多人都有定期清理一下自己的微信好友的習慣，美其名曰淨化一下自己的朋友圈。這種做法是在一步步的縮緊自己的人脈圈。在工作中我可能會刪除一些平時工作中沒有聯繫的前同事，但是不會刪除以前關係比較近同事的微信和qq的，因為他們就是自己多年積攢下來的人脈關係，算是人生一筆隱形財富。
前段時間有個前同事因為工作上的問題給我打電話,，說了半天后我說那你把文件傳到我微信上，我給人家發過去一個消息時，系統提示需要對方驗證好友。當時全過程都比較尷尬，最後人家給我打電話說：“不好意思，之前清理微信把你刪了”
其實在工作中，我們真的不知道自己會遇到什麼樣的問題，也不知道自己會在哪一天需要被人的幫助。人人都說:"馬渴思想長江水，人到難處想賓朋"，所以做人做事不妨給自己留個機會。
那麼為什麼很多人願意讓自己的前同事呆在自己的微信和qq裡呢？
一方面這些社交軟件已經成為我們向別人展示自己生活的一個工具，涉及到個人隱私比較多，自己不希望同事知道，也不願意和同事談論自己的生活。所以也就經常看到很多人發朋友圈的時候設置誰誰誰不可見。
另一方面是因為有些人覺得沒必要浪費自己的時間和精力去建立這些無用的社交圈，還會因為同事的一些個人問題打擾到自己，所謂眼不見為淨就是這樣的。
其實解決這個問題很簡單，重現申請一個工作號，把自己的同事領導放在這個號裡，這樣自己就可以把同事和親朋好友區分開來。如果關係發展的不錯，慢慢的在添加到自己的生活號裡。這樣不僅達到了自己篩選朋友圈的目的，而且還沒有是否要刪除被人而煩惱。
總體來說，隨著自己工作時間的加長，和你產生交集的同事也就越來越多，我們沒有必要為是否刪除前同事的聯繫方式而煩惱，而是應該想著如何建立好這些關係，發揮同事的這個資源和人脈。
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職說筆記
我還沒有離職就拉黑了一位同事，有事情在群裡溝通，不需要找我私聊。
首先說明那位同事是商務經理，在公司呆的時間比較長，和副總的關係比較好。
1、喜歡發H圖，無論是談工作還是生活，一言不合就會發小圖片，認為自己情趣很高雅。礙於自己是新人，才忍著，後來和其他同事聊天，才知道其他同事也很煩。
2、愛打小報告，一次交接工作的時候沒有理解我的意思，然後認為我工作有問題，我就懟了他幾句，把聊天記錄發給我主管看，說我工作態度有問題。和我主管說：這是什麼工作態度，怎麼能用這樣的語氣和他說話。
3、平時工作還挺多交接的，有一次我在外面吃飯，有個臨時任務，找了一圈同事，沒有人在家，最後找到我，正好在家附近的餐廳吃飯，就說我能快點回去做。然後他說，給你十分鐘吃完。最後我完成了工作，把結果反饋給了他，結果一直沒有回我，晚上和我說，因為週末，他在外面玩，沒有注意手機，完成了就好。意思就是不能打擾他的週末，我的週末就不是週末。
4、對客戶的態度和對我們講話的完全不一樣，對我們就頤指氣使，對客戶就是點頭哈腰。
5、七夕節那天，拋下女盆友，和副總出去喝酒。不知道兩個男的，有什麼好在七夕節出門的。
一般和我關係好的同時在離職之後還會保持聯繫，畢竟大家都是同行，以後有問題還可以幫忙。
但是這個人真的是不能忍，在一次工作他出現失誤，把客戶的資料給錯了，導致我們這邊也出現了問題。
但是他在群裡說，他有責任，但是我們也有責任，我們應該仔細核對，不知道就上網查，對客戶應該要有了解。
那次之後我就拉黑了他，然後找我領導建了一個群，領導也在裡面，有事群裡聯繫！
有些人真的是不能忍。
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