前几天，我有个做招聘主管的朋友，突然心态炸了，忙不迭给我发微信吐槽：

“我当初是不是脑子秀逗了，怎么把这样的人招进来了？”原来，几个月前，他招了个90后男生，做产品运营，人长得文质彬彬，能力也不错。唯一的问题是，面试时我朋友发现，他一堆的负能量，疯狂的吐槽前东家，这也不好，那也不好。我朋友一合计，还真以为是前东家的问题，于是放心的把他招进来了。

试用期时，他各方面表现都还尚可。可是谁也没想到，随着进公司时间变长，“狐狸尾巴”渐渐露出来了，其直属领导反映了以下问题：

1.太爱甩锅。工作出了问题，明明事前职责划分明确，领导都门儿清，绝对是他自己的责任，他还非要强行甩锅给同事，怪同事这没做好，那没做好，“反正我是不粘锅的”。

2.太爱抱怨。他的日常，是向同事吐槽，公司的各种不好，工资怎么怎么低，领导又怎么怎么没能力，本来团队凝聚力还行的，结果同事全被他传染了负能量，搞得部门人心惶惶。这事最后的结果，你也猜到了，让他拿了补偿走人。

听完后，我问了个问题：“那他在前公司，待了多久？”“1年半大概？具体忘了。”“如果前东家，要真像他说的那么不好，估计半个月就离职了吧，还会在那忍一年半？很明显，绝对是他自己的问题。”我朋友恍然大悟。我接着说：“这种人，就是典型的行走的负能量怪，而且负能量这玩意是能传染的，招进来绝对是个祸害。”

巨婴症状之[偏执分裂]

上面说的这种人，其实是典型的巨婴症状之一，叫[偏执分裂]。
什么叫巨婴？北大心理学硕士、作家武志红，在其《巨婴国》一书中，对巨婴的定义是这样的：依赖、自私、脾气大，而当婴儿成长为成人，心理状态却还处在[母婴共生] 、[全能自恋]、[偏执分裂]状态下时，就被江湖人称“巨婴”、“妈宝男”。

什么叫[偏执分裂]？这个概念，书里讲的比较复杂，我们可以简单理解为：婴儿活在极端的两种感觉中，一旦自己的要求被满足，就觉得自己是神，整个世界都被自己控制，是围着自己转的。反之，一旦婴儿遭遇令自己不愉快的失控，就算原因在自身，也会坚定认为自己没错，错的都是外界，把愤怒无条件发泄给别人。同时又由于婴儿很偏执，因此这种想法可是说是根深蒂固。用一句话总结这种巨婴心态，就是“我没有错，错的都是你们”。事实上，这种人在生活中还不少：

• 作为玩家的巨婴，总是觉得，输了都是队友的锅，喜欢对队友恶语相向，甚至辱骂队友，认为自己永远是被坑的那一个。
• 作为文字工作者的巨婴，总是觉得，之所以自己的文章没人看，是因为什么读者SB，没能力鉴赏他们的高逼格文章，而不是因为自己写的东西不行。
• 作为招聘官的巨婴，总是觉得，之所以招不到人，是因为什么这届年轻人太垃圾不能吃苦，而不是自己工资开的低，或者要求太过分。
• 作为职场人的巨婴，总是觉得，沟通合作的工作出了岔子，永远都是同事的错，自己是绝对不会有问题的。

我只想对这些人说：“快醒醒，工头喊你起来搬砖了。”你游戏水平这么高，怎么没见你去打职业，反倒常年徘徊在这么低的段位？你工作能力这么强，怎么没见你年薪百万，反倒跟你看不起的同事，拿差不多的工资？遇到问题，要先从自己身上找原因。自己水平差就水平差，还非要把问题赖别人，这种人真是极度自恋又极度愚蠢。

巨婴症状之[共生认知]和[全能自恋]

[偏执分裂]讲完了，我们来讲讲《巨婴国》一书中，另外两个概念，[共生认知]和[全能自恋]。

[全能自恋]是由[共生认知]导致的，是指：6个月前的婴儿会觉得，我是神，无所不能。我一动念头，世界就该按照我的意愿运转，所有人都该主动讨好我迁就我，否则我就会变成魔，有雷霆之怒，恨不得毁了世界。

事实上，这种巨婴在生活中还不少，比如昨天看到的这个新闻：8月20日，一个老人要求年轻女孩让座，猛的将女孩从座位上推开，还作势要打她，骂她“我打死你”。

是不是这年头，年龄大就可以随便欺负人了？看您手劲儿这么大，还需要别人让座？倚老卖老，不知廉耻。再举个例子。

此前，@电子科技大学表白墙，发了个微博，结果被网友群嘲“太矫情”、“公主病”，内容梗概如下：下雨了，3个女生淋着雨回寝室，没男生主动给她们送伞，所以她们就认为，这些不主动送伞的男生，要么是情商低，要么是太自私，要么是gay，总之注定孤独一生......

对此，我只想用《大话西游》中，唐僧的经典台词来回复这位女生：

自己需要伞，就主动问人家借呀，我不相信人家不会借你。装高冷不主动借就算了，还跑到微博投稿，暗搓搓的诅咒学校男生注孤生，是什么怨妇心态？难不成得让全世界都跪舔你才好？你是小公主，人男生还是小王子呢，我谢谢你。当然了，这种“巨婴”心态，生活上很多，职场上更不少。

前段时间，有个腾讯实习生火了，她发了个长图微博，吐槽了自己在公司受到的“不公待遇”：微博梗概大概是这样的：“同事不主动带我吃饭，我好可怜，人心冷漠啊......”“同事买奶茶不主动帮我点一份，我好可怜，人心冷漠啊......”“实习生暂时还没发门卡，一个人进不了门，我好可怜，人心冷漠啊......”

让人说什么好呢？
我觉得，每个职场人都应该明白，我们来上班，是来搞事业的，是来实现个人价值，给公司创造效益的，而不是来搞什么温馨友爱大家庭的。

其实，上面讲的两个例子中的女生，都是没有明白一个最简单的道理：世界不是围着你转的。世界不是围着你转的。世界不是围着你转的。

你想让别人帮你没问题，事实上，人类社会就是因为互相帮助而繁荣昌盛的，但你要记得两点：

一、生大病的人都知道主动，用网络平台筹款，而不是等着别人上来送钱。所以你想让别人帮忙要主动提，没有任何人有义务主动了解你的需求。比如，如果你不主动提，同事怎么知道你想喝奶茶？

二、帮你是情分，不帮你是本分，如果被拒绝，也请收起你那可笑的矫情。

我们只招成年人

世界顶级流媒体公司Netflix，有一个准则：“我们只招成年人。”阿里前首席人力官彭蕾,也曾阐述过阿里的人才观：“皮实。”实际上，上面这两种说法是一个意思。你已经是一个成年人了，你应该知道，没有任何人有义务主动跪舔你、哄着你。

你已经是一个成年人了，你应该知道，属于自己的责任和问题，就该勇于承担，而不是只知道抱怨、甩锅给别人。抱歉，成年人的世界不欢迎巨婴。

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