今天為大家推薦是的是現任成都市委書記範銳平同志 文章《加強政風建設 提高政府執行力》
一、弘揚勤於學習、善於思考的政風
“學則智，不學則愚；學則治，不學則亂。自古聖賢，盛德大業，未有不由學而成者。”這是明代著名思想家黃宗羲的至理名言。作為政府工作人員尤其是領導幹部，應具備多種能力，其中最基本的就是學習能力。敏銳的頭腦、寬闊的視野、豐富的經驗，無不來自於堅持不懈地學習和思考。應對當今激烈的區域競爭、多樣化的社會利益訴求，做好政府的各項工作，要求我們勤於學習、善於思考。
學會用理論指導實踐。思想是行動的先導。正確的思想從哪裡來?它來源於對黨的路線方針政策的準確把握，來源於對本職業務的精通，來源於對實際情況的熟悉。政府工作人員尤其是領導幹部，首先要勤於學習思考，如果思想懶惰，就不能在紛繁複雜的事物中找出其內在的必然聯繫，就不能在豐富多彩的實踐中找出一些做好工作的規律和辦法。這樣的人看起來整天都在忙於工作，但很可能是辛辛苦苦的蠻幹，是無所作為的事務主義者。其次要勤於實踐，要深入基層，深入實際，深入群眾，瞭解基層群眾在想什麼、幹什麼、要求什麼、反對什麼；瞭解所作出的決策是否正確，出臺的措施是否有操作性，各項工作是否落到實處。只有這樣，才能做到用理論指導實踐，理論與實踐相結合。
學會從全局謀劃工作。古人云：“不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者， 不足謀一域。”政府及其部門是一個統一的整體，共同承擔著維繫一方穩定、造福一方百姓的重任。政府工作人員尤其是領導幹部要擺正位置，務必做到從全局出發謀劃本職工作，從整體利益出發處理各種矛盾和問題。政府各部門想問題、作決策都要從大局出發，先要考慮本部門能為政府做哪些事、能為政府分哪些憂。只有從政府大局出發謀劃部門工作，才能使部門利益與全局利益協調起來，也才能使部門利益更有保障，使部門工作做得更有特色、更有水平。
學會借外力推動發展。要善於借鑑外地經驗為我所用。“它山之石，可以攻玉。”學習借鑑別人的經驗做法，有一個自覺性高不高、方法對不對、力度大不大的問題。有的外出考察看了情況、聽了介紹，感覺上羨慕，思想上激動， 回來後卻做不出什麼成績；而有的抱著認真學習、虛心求教的態度，帶著問題去學習，帶回先進經驗，改進工作，取得了新成績。後者的做法才是可取的。
領導幹部應當重視開闊視野，利用各種機會了解發展動態，這對更新思想觀念、改進政府工作、推進又好又快發展大有好處。要善於運用黨和國家的政策推進工作。注意找準上級政策與本地實際的契合點，要善於從實際出發，創造性地開展工作。此外，還要善於藉助社會聲勢推進工作。
二、弘揚銳意改革、勇爭一流的政風
縱觀古今中外，一個國家、一個地區、一個民族的繁榮和強盛，無一不來源於變革和創新。一個地方要實現又好又快發展，必須培育和弘揚思想解放、銳意改革、勇爭一流的政風。
保持奮發向上的精神狀態。對一個地方和單位來講，領導幹部的精神狀態直接決定和影響著這支隊伍的士氣。領導幹部必須始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。一個對工作充滿激情的人，會把成就事業看作是一種實現人生價值的體現。首先要做一個上進的人。幹工作要力爭上游，樹立一流的目標。目標就是追求，目標就是方向，目標就是動力。沒有一個積極向上的目標，工作就不可能有較大的起色。其次要做一個勤勉的人。在其位，就要謀其政、負其責、幹其事、做好事。興一方經濟、富一方百姓、保一方平安，需要領導幹部付出比別人更多的精力，做出比普通幹部更多的犧牲。三是要做一個有為的人。要克服私心雜念，改變驕嬌二氣，經得起批評和考驗。要以事業為重，做有為的“官”；要腳踏實地，幹有為的“事”；要志存高遠，創有為的“業”。
培養精益求精的工作精神。政府工作人員的一舉一動、一言一行，都關係到黨和政府的形象。要努力做到嚴謹細緻，牢固樹立機關工作無小事的觀念，紮紮實實做好每一項工作，認認真真對待每一件事情。考慮問題要認真縝密， 辦事程序要規範嚴謹，凡事都應高標準、嚴要求，力求完美。要牢固樹立強烈的時間觀念和效率觀念，急事、急件要急辦，難事、疑事不推諉，大事、要事及時處理解決，緊急事務和突發事件要及時報告、妥善應對。要努力做到規範有序，要從實踐中總結，從外地學習借鑑，對政府及其部門的工作逐步進行規範，形成制度，推動機關協作的良性運轉和工作效率的不斷提升。
形成敢於創新的工作作風。實踐一再告訴我們：哪裡的幹部創新意識強， 敢於和善於創新，哪裡就能開創出一個新局面，實現發展的新突破。我們要認真向先進地區學習，努力形成百姓創家業、能人創企業、幹部創事業的良好局面。在經濟發展上，要創新發展思路，轉變增長方式。有明確政策規定的，要千方百計地用足用活；國家沒有明令禁止的，不要搞無意義的爭論。在破解難
題上要敢於創新，加速破解制約發展的資金問題、環境問題、人才問題等，努力做破解難題的能手、解決問題的高手、促進發展的好手。要改進領導方式，堅決克服以會議貫徹會議，以文件傳達文件，以簡報督促落實，喊空口號、做假文章的惡習，善於學習借鑑外地的成功做法，善於發現和總結基層群眾的實踐經驗，探索新辦法，實現新發展。
三、弘揚求真務實、實幹興業的政風
空談誤國，實幹興邦。政府工作人員要帶頭弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，真正把心思放在幹事創業上，把功夫下在狠抓落實上。落實科學發展觀，建設社會主義和諧社會，不能空喊口號，唯有躬身實踐，真抓實幹，項目一個一個的去爭取，難題一道一道的去破解，工作一件一件的去落實，才能幹出實效，才能成就事業。
把抓落實作為基本功。凡事成於實，敗於虛。抓落實是推進工作的關鍵環節，是幹好工作的不二法門。要以實幹抓落實。作為政府工作人員，都是人民的公僕。要增強憂患意識，有一種“民不富心不寧”的事業心，有一種“一日無為三日不安”的進取心，要在實幹中體現水平、展現能力、建功立業，真正做到為官一任，造福一方。要以創新抓落實。抓落實方法對路，就會事半功倍；方法陳舊就會事倍功半，甚至適得其反。落實好各項工作，最基本的就是要具體問題具體分析，從實際出發研究具體思路、措施和方法，找準做好工作的切入點，選準抓落實的突破口。要建立重點工作、重點項目定期會商制度，定期召開重點工作專題協調會。凡是相關協調會議明確的意見和提出的解決方案，下級部門決不能以任何理由推諉或拖延時間辦理。領導幹部要對重點工作進行重點督查，確保有部署、有檢查、有結果。
把敢負責作為嚴要求。古人云：“為官避事平生恥。”領導幹部不負責，當好好先生，看起來是一種個人風格，但實際上不利於工作。作為一名領導幹部，打自己的小算盤，不負責任，敷衍塞責，使該貫徹的政策沒有貫徹，該推動的工作沒有推動，就是對人民、對歷史的不負責任。加快經濟社會發展，就要培養一支勇於任事、潛心幹事、敢於管事、公正辦事的幹部隊伍。敢抓敢管， 敢於開展批評和自我批評，這既是一種責任心的體現，更是一種政治品格。敢於負責，就要有知難而進、迎難而上的吃苦精神，就要有不怕得罪人、不怕掉官帽、不怕丟選票的無畏精神。要培養敢於負責的幹部，必須在全社會形成鼓勵探索、善待挫折、激勵成功、寬容失誤的良好氛圍。創業總會有艱辛，改革
總會有風險，發展總會有困難，走在前面的也難免會有失誤。我們要用寬容的態度對待幹事者出現的失誤甚至錯誤，讓那些敢於碰硬的幹部壯起膽子、挑起擔子、邁開步子，一心一意撲在工作上、撲在事業上。
把辦實事作為硬政績。當幹部想出政績，這是正常的，也是可以理解的， 但什麼才是真正的政績?為人民謀利益、為群眾辦實事才是各級幹部的硬政績。領導幹部只有經常到基層去，到群眾中去，真正體察群眾疾苦，才能使我們的工作順應民心、符合民意，才能使決策既體現人民群眾的現實利益又符合人民群眾的長遠利益，既反映大多數群眾的普遍願望又照顧部分群眾的特殊要求。只有用“造福百姓、惠及社會”考量政績，用“為官一任、發展一方”分辨政績，用“遵循規律、腳踏實地”識別政績，用“造福於民、取信於民”檢驗政績，幹部作風才有科學的檢驗標準，廣大幹部才會一心一意為群眾辦實事、解難事、做好事。
四、弘揚令行禁止、團結和諧的政風
有令不行、有禁不止是提高工作效能的大敵，是事業發展的絆腳石，必須堅決摒棄和克服。政府工作人員尤其是領導幹部要自覺維護黨委和政府的權威， 雷厲風行地貫徹落實好各項決策和措施。要做團結謀事、和諧共事的表率，用共同的事業維護團結，以高尚的人格增進團結，憑堅強的黨性保證團結，靠健全的制度加強團結。
用制度規範行政權力運行。不斷推進政府及其各部門的議事規則和重大事項決策程序的民主化、科學化和規範化。堅持重大事項實行市民聽證、專家論證、集體決策制度，城市規劃、土地出讓、財政資金安排、國有資產經營處置等重大事項都要嚴格按照法律法規進行運作，杜絕暗箱操作。行政執法人員要依法依章開展行政許可、行政檢查、行政徵收、行政處罰。充分發揮監察、審計等政府專門監督機構的作用，加強對政府各部門的監督，組織好對政府各部門年度財務審計和有關部門經濟責任審計，堅持辦好政府公眾網、市長專線、親民熱線、人大代表專線，疏通群眾訴求渠道和監督渠道。
加強各級各部門的團結協作。完成政府各項目標任務，需要各級各部門的精誠團結、密切合作，需要統一意志、統一行動。如果各自為政、各行其是、一盤散沙，那就什麼事情也辦不成。領導幹部無論是在地方工作，還是在部門工作，都負有維護黨委、政府工作大局的政治責任。要牢固樹立“一盤棋”的觀念，在力爭部門工作“創特色、爭一流”的同時，確保政府總體目標的實現
和全年任務的完成。各級各部門決不能搞上有政策、下有對策，決不能只顧局部、不顧全局。對那些因相互推諉而貽誤工作，導致小錯誤釀成大錯誤、小矛盾釀成大矛盾的單位和個人，要嚴格依法依紀追究責任。
領導幹部要切實履行建班子、帶隊伍的職責。領導幹部除了自身過硬外，還要帶出一支團結的隊伍、實幹的隊伍、廉潔的隊伍、奮發進取的隊伍。有少數政府部門的領導幹部政治品質好，工作兢兢業業，但所在部門經常出現這樣那樣的問題，群眾有意見，社會形象也不好。究其原因，主要是領導班子不強， 隊伍沒有帶好。要注重加強幹部隊伍建設，把幹部的思想和精力引導到做好工作上來；要加強制度建設，用制度規範幹部的言行；要發現和培養典型，激勵和表彰先進；要嚴肅懲處害群之馬，弘揚正氣。
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