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有兩種人不怕，一種是被辭退了有後路的，另一種是知道自己不會被辭退的。
被辭退了有後路的
我一個朋友開了家蛋糕店，規模不算大，只有幾個員工，也算是個小型的職場吧。
蛋糕店裡招了一個學徒工，一開始對朋友和其他幾個人畢恭畢敬，表現的姿態很低，生怕哪裡做的不好被辭退了。
可是一年之後，他的表現明顯的變了，做事情不在向以前認真，經常遲到早退，甚至還會和客戶吵起來，於是我朋友把他開除了。
後來聽說他被辭退沒多久就自己開了個蛋糕店，他在我朋友的店裡把技術學到手了，就自己籌備自己的蛋糕店，造成了後來工作的心不在焉。
所以說，有退路的人是不會怕被開除的。
只要自己能力強，到哪裡都餓不著，所以不能把自己的希望寄託在一個公司裡，要時刻的提醒自己，如果自己離開了當前公司，有沒有能力找到更好的公司？如果不能的話，自己欠缺什麼，該如何提高自己？
凡事預則立，即使沒有被辭退的苗頭，也要早做打算，讓自己保持隨時離開的能力。
知道自己不會被辭退的
有的人，會很明確的知道自己不會被辭退，所以他們也不會怕。
比如有的人是公司的業務骨幹，掌握著公司裡非常重要的不可或缺的技術，如果離開了自己，那麼公司會遇到很大的麻煩甚至會幹不下去。這樣的人老闆不可能去辭退，只會好生的對待。
還有有關係的人，不會被辭退。比如老闆的兒子，經理家鄰居的二大爺的孩子，中國畢竟是個人情大國，只要不犯特別重大的錯誤，那麼靠關係上位的人，基本上不用怕會被辭退。
職識
最怕被辭退人是中年人，因為他們有老有小。那麼最不怕被辭退的人是什麼人呢？
一、家裡有礦的人
毫無疑問，家裡有錢的人，沒有生活顧慮。
上班工作對於他們來說，完全是圖個樂。
我有個朋友，是我所在城市的本地人。他家裡曾拆遷過，現在每年都會有分紅，他所分到的金額有30多萬，而這只是他個人的分紅，加上他家裡人就更多了。
他現在做銷售，拿3千的工資，還開著一輛奧迪，別提有多開心。
他說他出來工作，只是讓生活多個樂趣，不是為了賺錢的。
所以像這種小富人士，是最不怕被辭退的。
二、有核心能力的人
毋庸置疑，有核心能力的人也是屬於不怕被辭退的那一類人。
因為他們手裡掌握著只有他有，而別人沒有的技能。
比如說：運營微信號和社群，這些能力大家都會。但是呢，有核心能力的人不僅會運營微信號和社群，他們還會搭建私域流量和做內容分銷。
也就是說他有別人所沒有的能力，這就叫核心能力，因為不管他們去哪裡，做何事，都能迅速的適應和成長，所以他們根本不怕被辭退。
三、無慾無求的年輕人
還有一種無慾無求的人，也是最不怕被辭退的。
他們往往對生活沒有太多的想法，只要給他們一間普通的房間和一臺電腦，一桶泡麵，滿足其日常所需，就可以了。
工作對於他們來說，也是可有可無。在他們的想法裡，這份工作沒有了，那就換一份就好了。
所以這類人也是最不怕被辭退的。
黃小語
職場中所有的退路都是錢給的，所以我認為，但凡是有退路的人，都不怕被辭退。
職場，就像一個微型社會，什麼人都有，有窮的，也有富的，家庭背景各不一樣。雖然大部分普通人都是以上班為主業，工資為主要收入來源。但在職場中，還是不乏有一些人是把上班當兼職，工資當零花錢，其主業根本不是上班。所以這樣的人，當然最不怕被辭退。
我現在的一個同事，由於祖籍就是某二線城市本地人，老房子拆遷後，賠付了他們家4套房子，現在每個月就算什麼都不幹，光收房租就能將近一萬。另外，父母都還經營著幾個傢俱門店，每家店鋪的月利潤是他工資的好幾倍。本來父母讓他一起做傢俱行業，但他說想自己先出來闖一闖，感受一下職場，這才來上班。所以每天早上開著他的路虎來公司，怎麼看都像是老闆，不像是職員。你說，像我同事這樣的人，他怕被老闆辭退嗎？上班對於他來說，幾乎等於是體驗生活，工資對於他來說，就像是賺個零花錢。
所以職場中，只有那些僅僅依靠工資活命的人、甚至是一家子活命的人，才最怕被辭退。而那些把工資當零花錢的人，從來不怕被辭退，因為他們的收入是來自多方面的。只要有足夠的錢握在自己手中，我想沒有人會害怕被辭退吧？這真是應證了那句話:職場中，所有的退路最終都是錢給的！
微創研習社
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經典球事匯
趣談答案：光腳不怕穿鞋的，絕大多數情況下光腳的人最不怕被辭退。
什麼是光腳的人？
先給大家講一個小故事，故事是這樣的：如果你給一個員工2000塊錢薪水的話，他每天都會抱怨公司領導怎麼怎麼黑心，自己怎麼怎麼的不容易；如果你給一位員工5000薪水的話，這個員工就可能想著今天早上打卡不能遲到，晚上絕對不要忘了打卡。
如果你給員工2萬塊錢一個月薪水的話，他就會想到公司的發展怎麼發展，自己的發展怎麼發展自己如何輔助公司發展。如果你給一個員工50萬薪水的話，他就會想公司的命就是我的命，無論如何也要把公司的命保住。如果你給員工一個月500萬薪水的話，他就會想公司就是我爹。
我們就會發現：伴隨著一個員工的薪水的不斷升高，他對於公司的依賴性越來越強，他和公司都已經融為一體，甚至成為了上下等級的關係。
與此同時，那些沒有薪水，一個月只領1500元錢，一個月只有2000元的員工他們根本不在乎。反正在這工作是2000，在那工作也是2000，不在你這工作了，大不了再找一個。
低薪水，員工往往更不怕辭退
這樣的數據是有著一定的理論知識的，簡單來說那就是經濟隱藏附加效應。
什麼叫做經濟隱藏附加效應的？簡單來講，公司給你的薪水越多，你在公司當中越享有被動權而不是主動權。
我們經常發現：一些外賣小哥習慣性跳槽，他們在這邊工作是8000元錢，在那邊工作可能就是1萬，而在另一個地方工作可能就是12,000，而且自己的跳槽是沒有任何門檻兒一樣的，想去哪就去哪，所以他們根本不怕被辭退，哪怕被公司主動辭退，他們還偷著樂呢。
為什麼偷著樂呢？因為是你主動辭退了我，所以你得給我對應的補償金啊。
除此之外還有一點
除了這些之外還有一點，那就是有的兼職，並且兼職的薪水比自己本職工作的薪水還要多的人。
我們舉一個不恰當的例子：比如說我在某個平臺上碼字每個月能夠有50萬薪水，而我在一家企業工作的時候每個月只有3500。
這個時候如果這家企業開除我，開除就開除了，我根本不在乎這一點錢，這點錢可能在我看來僅僅是個零花錢罷了。
當然這個例子有點扯，可能是我的一個小小願望吧，哈哈哈。
優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！
職場全能王
2012年拿的三級電工。已經把公司辭了三次。第一家某省屬國企，同行業行業排名全球100出頭，國企感覺是浪費青春。第二次民企國內同行業行業排名前三，主管級因為過年人事部沒安排我加班不爽，離家近，走路十多分鐘。現在又辭職了，本行業全球市場佔有率9.7%排名第一，因為離家有幾百公里，想回家過年，領導要我值班。說實話，只要我不是太挑，還沒辭職就能有下家。
夏添0505
這是一個非常好的問題，作為一名從業多年的職場人，我來回答一下這個問題。
首先，在職場上不怕被辭退的人，通常都有三大特點，其一是自身具有強大的資源整合能力；其二是具有較強的業務能力；其三是年輕。
職場人的發展過程就是不斷提升自身資源整合能力的過程，涉及到技術資源、行業資源、客戶資源、資金資源、人力資源等等，所以資源整合能力越強的人，往往也會獲得更高的崗位級別，崗位附加值也會比較高。
當然，很多資源是崗位本身賦予的，這樣的資源是很難遷移的，所以這種與崗位耦合程度比較高的資源往往並不能看成是職場人的核心競爭力，核心的競爭力是自己可以隨時完成遷移的資源。很多企業在進行人才招聘的時候都比較關注應聘者的資源整合能力，而且對於資源整合能力比較強的人，也會給出更高的薪資待遇和崗位級別。所以，手裡握有大量資源的職場人並不怕被辭退。
職場人的業務能力往往是在職場發展的基石，較強的業務能力通常能夠為崗位帶來更大的價值，所以企業通常都非常重視業務能力比較強的員工。業務能力比較強的員工一旦被辭退，通常很快就能夠完成再就業，而且還很有可能會實現崗位升級。
還有一種人不怕被辭退，那就是年輕的初級職場人。在職場上，年輕絕對是重要的資本，如果再具有較強的學習能力和豐富的知識結構，那麼會為自己逐漸打開更多的發展渠道。當然，年輕人雖然不怕被辭退，但是要想讓自己的職業生涯能夠走得更遠，一定要有長期的規劃和短期的目標。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
一種就是有能力的人。大家都知道，一個公司要想把業務做起來，除過要有一個好的領導者，再就是要有一些工作有能力的人。這些人用自己的能力撐起公司，自然不會被辭退。所以在職場中，如果你總是害怕自己被辭退，那麼就要不斷提高，好好鍛鍊自己的能力。只有自己首先強大起來，別人才不好多說什麼。
二種自然是努力的人。如果一個公司連員工的努力都不認可，那這家公司也沒有待下去的必要了。在職場其實和生活中是一樣的，俗話說“勤能補拙”，只要你在工作中肯付出努力，比別人付出更多的汗水，那結果一定不會太壞，或許做出一番成績還會升職加薪呢！所以這類人也不用害怕被辭退。
三種是對公司忠誠的人。無論是大公司還是小的創業公司，最需要的就是對公司忠誠的員工，首先這類人不會出賣公司，其次他們也不會因為一些小恩小惠就跑到對方的戰隊中，所以員工再聰明，如果對公司不忠，那這個人也留不得。
第四種就是混子，就是來公司混日子，開不開無所謂。怕毛線
來著天堂的阿里得
一般來說只要是奔著賺錢的念頭人都怕被辭退，因為企業想要長久發展就要保持活力需要不斷的注入新人，大家都知道人只要在一個環境呆久了就會產生惰性、思維固化，就像在流水線上每天重複著一個動作一樣剛開始還覺得輕鬆好乾，時間一長就會覺得無聊打不起精神。作為一個老闆他怕什麼呢？怕產品賣不出去，所以老闆最重視的就是業務尤其是業務高管，一名業務高管的離職可能會帶走一大批優質的客戶。市場上有很多沒有實體廠房的貿易公司也說明了可以沒有生產人員等但不能沒有業務員。最不怕辭退的只有一種人那就是純粹混日子的人。
一顆草2277
有核心能力且目標堅定的人，一般都無懼無畏，怕被辭退，只能側面反映了自己的能力可能還不匹配自己的職位及公司給予的薪資福利。
家中沒礦的人需要努力讓自己在職場中活的有底氣，靠實力說話，不斷修煉內功。
總結職場中不怕被裁的人分為以下幾種。
有能力有人脈價值匹配的人
這些人絕對不會怕被辭退，一般老闆腦子沒進水的話也不會去辭退他們。因為他們可以創造的價值會遠大於公司給予的回報。
一般企業在進入經濟危機或者需要縮編精簡的時候，通常會裁一些不能直接創造價值無關緊要的行政部門，到個人也是執行KPI導向，正常公司不可能以領導個人喜好隨意裁減人員。
所以走正道，做正事，踏踏實實修煉內功，對得起從公司獲得的每一份收入，那麼裁員是肯定落不到你的頭上。
家中有礦有經濟基礎的人
企業上班，不乏一些吊兒郎當開著奧迪大奔來工作的，他們太強求上進，做一些力所能及的工作，純粹是為了打發時間。
之前公司的前臺小姑娘，背的LV包包，開的百來萬的車過來，可能工資僅僅夠加個油，但人家老爸是企業高管，家裡還有殷實的服裝工廠。有錢就是很任性，想出來接觸下社會，體驗下生活。
那麼這樣的人肯定不會怕被裁了，社會本就是不公平，起點不一樣，所以對待結果的看法也不一樣。
有副業和其他豐收收入來源的人
現在社會是多元的，尤其是互聯網時代，很多人的角色是多重的，你看到的辦公室小文員有可能是網絡小說大咖，每個月稿費遠大於工資。你看到的工地上的項目總工，也許人傢俬下還有很多私活可以去賺，你看到的櫃檯服務員，也許下了班是個午夜主播.......
太多的斜槓青年或中年，讓他們無懼本職工作的得與失，即使經濟不景氣不幸不裁，那麼豐厚的副業收入也足以讓他們活的相當瀟灑。
還有其他一些本身內心強大對生活無慾無求的人，另當別論了。
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