張藝興1249
加班，在我們這個社會已經成為一種常態，司空見慣。無論是企業還是機關事業單位都存在這種現象。關鍵是我們怎麼去規範這種無厘頭的加班？有些單位出現這樣一種怪現象：正式上班時間，卻沒有什麼事可幹，該聊天的聊天，該玩遊戲的玩遊，該看報紙看報紙，做私活的做私活……到了下班時間任務來了，“加班”，這裡也不乏一些領導為了賺取個人政績，贏取上級領導的好感，故意而為之。當然正常的加班還是應該的，任務緊急或者是一些正常時間幹不完的活可以加班，但不是常態，只是偶爾。對於這樣的加班，我們要無條件的服從，積極參與！
無憂沒毛病
少加一會就走
楠洛看世界
自願，等於無奈，等於生活，等於財米油鹽
粵東柚子
看你企業性質，還有你想不想上進.私企基本是拒絕不了的，拒絕了工作估計就玄了，還有就是如果正常發放加班費的話，拒絕幹什麼呢
輝哥愛玩鬧
這個根據實際的情況定，如果自己手裡工作沒完成，你肯定得加班去完成，如果自己能夠在上班時間完成本質工作就沒必要加班，對待工作一定要認真去完成，不圖應付，無論在哪裡上班，踏實肯幹，認真負責，做好本質工作就對了！
露為霜4
我覺著這個主要看工作內容吧，如果有什麼緊急的事，比如明天招投標等，我認為該加班的還是要加班，如果只是日常性的工作，卻要你留下來加班，那你可以等到明天再說，我在公司和機關單位都待過，以下是我的建議：
1.在公司，在體制機制比較健全的單位，一般都有調休或是加班補貼，然後封頂600多這樣。公司一般也不會動不動讓你加班。你和公司簽過勞動合同，勞動合同對加班有明確的規定，《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2.在體制內，那你只有呵呵噠了，讓你加班，除非你有什麼緊急的事，否則很難拒絕，而且沒有任何補貼，靠的只有情懷，之前我在那個單位領導天天叫我加班，我比較年輕，也想進步，他就抓住這一點，小黃啊，下次就輪到你提拔了啊，沒想到，過了半年，他直接調走了，這次提拔，新局長推薦了另外一個他的心腹，真的無能為力，還是太年輕了。
松柏林下之雄
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充電樁小桂子
那就加班，完成自己工作時間內沒有完成的工作，我覺得也是沒有毛病的。
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妮妮媽媽214
【女人在職場】觀點：
當你把工作當作自己的事業時，領導說與不說這句話對於你都沒有多大意義，因為工作是自己的。
但是，因為是疫情時期，這句話是不是還包含著對這次疫情的防患，那另當別論，今天我們只討論常規下“領導說加班自願怎麼辦？”
我跟你講講我的例子：
01、02年我在工廠，工廠要求除星期天外，每天必須加班到晚上10點，但是我一般是加到12點，多餘的2個小時，是我自願加班的，為了利用工廠的電腦學習畫圖；
03年我因表現好，調到廣州公司，公司6點下班，我與我的搭檔每天都是9、10點下班，月初做報表時，都是零晨12點，因為我們必須在規定的時間內把工作完成；
15年開始，我幾乎除了睡覺就是工作，我的手機24小時開機，同事、老闆隨時能聯繫上我，為了給店員培訓，等店員十點下班，11點開始，講課到零晨3點，嗓子到說不出話來，因為我想把團隊帶好，讓公司業績有增長；
所有的加班，公司都是說“自願加班，不支持加班”，而且自進入管理層後，我就沒有加班費、調休這一說，我見過廣州最美的午夜，也見過廣州最美的清晨，去年網上很火“996”工作模式，我是SEVEN11模式，每週工作7天，每天至少工作11小時。
為什麼要加班？
1、想要變好的願望；
2、責任心，事情不處理完，心裡放不下；
3、工作強度大；
4、進入管理層後，突發事件多。
領導提出加班自願，怎麼辦？
1、領導說這句話，只是任務的佈置，也可以說是公司政策的一種傳遞，你不要有太大的心理負擔，平常心對待即可；
2、根據自己的實際情況來定是否加班，現在是疫情期間，生命更重要，有必要才加，沒必要不用加；
3、如果你感受到領導是想通過加班來考察你，那麼你直接把自己工作的情況彙報給他，然後告訴他，你可以不用加班，但是，如果公司有緊急事情，你可以隨時回公司處理，表現出你的責任心。
畢竟，這個時候，不浪費企業資源也是一種貢獻；
綜上：
是否加班，首先要思考的是加班的意義，如果加班只是為了讓老闆看起來自己很努力或者是混加班小時，那是毫無意義的，這個世界上最稀缺的資源就是“時間、精力”，把這些用來做無用功，無論對企業還是個人，都是一種浪費！
女人在職場
你好，我是老曹山那邊，很高興來回答你下邊這個問題，關於領導說加班自願怎麼辦這個問題，其實我認為可以看情況自由決定，第一，加班應該有加班費，偶爾加班可以理解，如果長時間加班沒有加班費可以不去加班，第二如果有加班費，都不願意去加班，看領導說的是不是氣話，如果是氣話我認為可以慎重考慮。
第三看公司的需要，如果工期緊張，我認為先去加班，這樣不但自己有了更多的收入而且為公司解決了燃眉之急，要想在公司幹出一些成就就的有吃苦耐勞的精神，你的努力一定會得到領導的肯定，
以上只是我個人的關點，還要結合自己身體情況來定，如果身體吃不消，可以說明情況不去加班，畢竟要以人為本，身體才是革命的本錢！
不知道我的回答能不能幫到你，謝謝！
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