近幾年，隨著公考熱度的逐年攀升，愈來愈多的大學畢業生選擇考公務員做為自己就業方向。很多人都聽說過公務員福利待遇好，但是並不清楚機關事業單位都有哪些福利政策，只是道聽途說，或者人云亦云。大家都知道，公務員號稱“頭號鐵飯碗”，強調的是工作的穩定係數較高，但是，這並不意味著公務員的工資水平高。一般來說，公務員的工資水平在當地社會僅能算中等水平收入，相比菸草、電力、軍隊文職、銀行等行業，還是有一定差距的。公務員的工資大多僅能保障基本生活水平，若想要“發大財、掙大錢”，建議不要選擇公務員這個行業。
當然，衡量一個職業性價比高低，不能僅從工資一方面下定論，每年上百萬考生競爭公務員考試，很多人看重的不僅僅是穩定的工資待遇，更看重的是相對規範的、完善的福利制度。今天，小美老師就簡單給大家介紹一下，機關事業單位都有哪些基本的福利制度。
一、假期制度
根據國務院頒發的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第644號）規定，我國機關事業單位的假期制度主要包括國家法定節假日、帶薪年休假、探親假、病事假、婚喪假、女職工產假和其他假期制度等。
二、工時制度
1995年國務院頒佈的《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號），對職工的工作時間、公休時間做出相關規定，以保障職工正常的工作和休息權利。我國機關事業單位均參照執行，每日工作8小時、每週工作40小時，星期六日為休息日。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需適當縮短工時。各地區和各主管部門可在此原則的基礎上，結合實際情況制定具體的作息時間。
三、福利費制度
我國機關事業單位福利費制度是根據1957年國務院議字第19號文件相關規定建立的一種專項費用制度，包括福利費提取比例和使用範圍兩部分。主要解決機關事業單位工作人員和家屬的生活困難問題。
（一）提取比例
機關事業單位工作人員福利費的提取辦法由原來按固定額提取改為按工資總額固定比例提取，一般提取比例是2.5%。例如本單位每月工資總額為50萬元，那麼計提的福利費相應為12500元。該項開支是可納入地方性財政預算的。
（二）使用範圍
（1）解決工作人員家庭困難補助；（2）解決工作人員供養的直系親屬死亡後喪葬費的困難補助；（3）解決工作人員其他特殊困難補助；（4）節假日慰問離退休或長期病休人員；（5）單位組織工作人員體檢、夏季防暑降溫費等集體福利項目；（6）各地主管部門規定的其他福利事業。
四、撫卹制度
（一）喪葬費
喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用，由原工作單位支付。以各地統計局公佈的上年度職工月平均工資數額為計算依據，國家機關工作人員死亡時，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包乾使用。
（二）撫卹金
國家機關工作人員及離退休人員病故的，撫卹金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月的基本工資或基本離退休費。烈士和因公犧牲的撫卹金待遇，按國家有關規定相應提高。
根據國家統計局發佈的數據，2018年全國城鎮居民人均可支配收入為39251元。事業單位工作人員和離退休人員撫卹金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫卹待遇，按國家有關規定相應提高。
（三）遺屬生活困難補助
機關事業單位工作人員逝世後，符合生活困難補助的遺屬，不分農村、城鎮戶籍居民，按在地政府公佈的城鎮居民最低生活保障線標準執行。目前各地執行標準不一，但一般情況下都是隨當地城鎮居民最低生活保障線同步同水平調整。
遺屬生活困難補助的對象及條件：(1)父、夫年滿60週歲，或者不滿60週歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；(2)母、妻年滿50週歲，或者不滿50週歲基本喪失勞動能力，無固定收入者；(3)子女不滿16週歲或年滿16週歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力；(4)弟、妹不滿16週歲或年滿16週歲尚在普通中學學習，或者基本喪失勞動能力；(5)遺屬系普通高校、中專、技校在校學生(不含碩士、博士研究生)的。
以上就是小美老師給大家簡單總結的我國機關事業單位有關福利制度，僅供大家參考、瞭解。當然，由於各地由於經濟社會發展水平不同，工作單位級別不同、性質不同，相關福利待遇還是有所差異的，具體的政策還要依據當地相關部門的政策文件為準。 希望有志向邁入公務員隊伍的小夥伴們再接再厲，努力實現自己的目標。
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