天道隱士2019
做銷售的老闆讓你說待遇，其實銷售常見的待遇就是底薪加上提成，底薪主要是應對的，當有些因為季節或者是大趨勢銷售不好的時候能夠生存，提成是刺激自己幹活的動力，銷售主要是看業績說話，如果你開的待遇過高，老闆即使答應你，當你沒有業績的時候，兩三個月老闆可能就會炒掉你，所以待遇你需要量力而行。
要想在銷售行業拿高待遇，需要做到以下幾點：
1.牢牢掌握客戶資源
對於一個銷售不在乎你的能力多高，而在乎你手裡有多少的客戶，這些客戶並願意為你買單，你說你做銷售，你有維護好過去的客戶嗎？這些客戶能不能為你的新產品買單，很多老闆在挖銷售的時候，不是挖的銷售本人，而是挖的銷售後面的這些客戶，如果他認為你的客戶資源有價值，工資你說了算，如果只是一個普通的銷售員工，可能就是底薪加提成。
2.批量成交的本領
當前時代下銷售不再是1對1的銷售，而是一對多的銷售，看看我們最近的直播帶貨他們都是一個人一部手機，一個主播可以幹掉一個銷售部，甚至它的銷售額可以超過一家公司，所以要想銷售裡面拿到高額待遇，你必須學會批量成交的本領，把老闆的貨一次性賣光。
3.高粘性的客戶關係
好的銷售是讓一個顧客買100件，不好的銷售只能賣給顧客一次物品，看一個銷售好不好，重點是看他與客戶的聯繫，銷售待遇是由客戶決定的，客戶認可你這個銷售，你就可以拿到高工資好待遇。
基於上面的3點，如果老闆說待遇你可以根據自己的能力開工資，如果你的能力強，你可以直接按照提成和老闆談合作，銷售分成，不用底薪。如果你的能力低，那你還是拿一個基本工資加提成就可以了。
以上是一個培訓師對這個問題的看法，覺得有用的記得給個關注，點贊並轉發。更多問題請關注“培訓師楊景雲”。
培訓師楊景雲
可以結合自己之前的工資加上銷售這個行業的大概工資報一個自己覺得合理地工資水平，銷售報待遇原則上不要報的太低，老闆也是想通過你的報價來了解你對於自己以及行業的瞭解。
職場小白客棧
【女人在職場】觀：
看中你，又讓你提待遇，看似尊重你，實則是沒誠意的表現。
1、如果有心挖你，他一定對你做過背調，知道你原來多少錢，現在出多少錢才能挖得動你；
2、讓你提背後是因為知道挖你要多少錢，但是又不捨得出那麼高，或者公司給不了那麼高，說少了又怕你不願意來，所以讓你先出底價，公司再來平衡；
3、你一旦報出一個數來，那麼你就有主動變被動了，低於他們的心理值，他們肯定覺得划算，如果高於他們的心理值，以後你過來，對你工作能力的期望值也不一樣，你就會很大壓力。
那麼，你怎麼辦？
把球拋給他：你看我值多少錢，貴司願意給多少錢？因為毎家公司的待遇結構是不一樣的。
作為一名銷售，被挖跳槽要慎重！
我之前認識一個銷售人員，她在業績是一個很傳奇的人，單店業績過千萬，讓同商場的其他品牌都活不下去，大家說“她所到之處，寸草不生”，只要客人進了她的店，不買東西基本出不來。
後來她跟她們老闆出現了分歧，她被另一家公司高薪挖去，她沒有創造出新的奇蹟來，最後不得不黯然離開。
我們後來分析，她雖然銷售能力強，但是去新公司要突破，整個條件發生了變化：
1、以前的成績在那擺著，過到新公司你必須要超越之前，或做到之前的水平，所有同行、老闆、同事都在看著你壓力感倍增；
2、新公司肯高薪挖你，說明公司的業績不好，銷售團隊出了問題，但是這種問題不一定是人的能力問題，很多公司一遇上銷售不好就換人，是因為“換人”這個改變是最快捷、最方便的，但是卻往往忽略公司深層次的原因，比如產品、機制等。
之前有個《門》的故事是這樣子的：
有一天，動物園的管理員們發現從籠子裡跑出來了，於是開會討論，一致認為是籠子的高度過低，所以他們決定將籠子的高度由原來的1高到2米。結果第二天他們發現，袋鼠還是跑到外面來，所以他們又決定再將高度加高到3米。 沒想到隔天居然又看到袋鼠全跑到外面，於是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到10米。 一天，和幾隻袋鼠在閒聊，“你們看，這些人會不會再繼續加高你們的籠子?”長頸鹿問。 “很難說。”袋鼠說，“如果他們再繼續忘記關門的話!”
很多公司總是“高薪”挖人，犯的就是這個錯誤。
3、銷售人員業績好，是和多方面有關係的。
- 與品牌本身有關，一樣的產品，品牌不一樣，銷售難度不一樣；
- 與產品有關，產品的風格、設計是否吻合市場需求？
- 與商品及時供應、快速反應有關，暢銷商品能否及時到位，滯銷商品能否及時調價處理
- 與團隊成員配合有關，新公司新團隊需要磨合；
- 與機制有關，合理的激勵機制，對人的潛能發揮作用非常大；
- 如果是店內銷售，還與店鋪位置有關。
綜上所述：
被人挖，說明你能力不錯，被人認可是值得高興的事，但是不可為了薪資盲目跳槽，特別是現在這個時候。
女人在職場
你好，看了問題，我從“對方有沒有誠意聘請你”和“怎麼樣和老闆談工資”兩方面回答。
1.對方有沒誠意聘請你
這個問題非常重要，你描述內容看，你跟這位老總在銷售過程中認識的，並不是應聘場合。銷售員不把自己包裝成總監、老闆，跑市場都沒人待見。如果是在社交場合說的聘請你，可能是一句玩笑，或者利用你想了解下競爭對手薪資架構。
2.怎麼樣和老闆談工資
第一，剛剛進入職場工作，大部分公司給的薪酬彼此差不多（相互對比，甚至為了解對方公司情況，用無間道方法）。當然，有一些小公司為了搶人會多給一點。第一份工作錢多錢少沒有什麼關係，關鍵能夠成長。
第二，對於有經驗的求職者，要把重點放在談判職級上，不要放在談判薪酬上。比如同樣是業務員，初級業務員工資是3500元—10000元，高級業務員工資7500元—15000元。如果你理想工資是8000元，即便在高級拿7500元，也要高職級上。只要你能順利轉正，工作能力一般很快工資就會拉到高級級別平均工資上。
第三，用市場的價格，而不是用人單位裡
價格作為談判依據。很多公司HR的人會講，“在我們公司裡，你這樣工作經念月薪是7000元，我們給你7500萬已經很高了”。對此，你應該講，“根據現在市場的行情，我這樣經驗的人可以拿到8000元-15000元，因此我要求月薪8000很合理”。通常，在一個公司已經決定錄用一個人時，被錄用人就由被動方轉為主動方了，因此只要提出的條件合理，用人方一般不會拒絕。
希望你的工資能不斷上漲！
祝好運
職場洞察方小咖
【職場許生】觀點: 被一家公司看中，老闆主動讓你說待遇，說明老闆覺得你有價值，願意主動花錢請你。『老闆讓你說』是處於一種主動狀態，『你回答』是處於一種被動狀態。待遇我們按照三種形式來看: ①待遇差 ②待遇一般 ③待遇好。題主你的目標是往待遇好的方向去回答，
這裡就涉及到了一個問題，待遇太低自己不樂意，待遇一般自己不滿足，待遇太高老闆不給。
不管在職場，還是在生活中，我們都知道，說話要先經過大腦思考。有句老話說得好“良言一句三春暖,惡語傷人六月寒”，只有經過大腦思考講出來的話才不會容易傷到人，同時也會使自己受益。
給老闆回答前思考三件事
一、該行業工作的市場待遇情況
銷售工作薪資待遇無非就是底薪+抽成，有的底薪低一點，但抽成高；有的底薪高一點，但抽成低；有的底薪高，抽成也高。你要清楚做的這份銷售工作，在這個行業薪資待遇情況。
二、心中要有底，也就是自身的期望值
接著，你就可以根據市場行業情況，和你自己的實際能力，以及平時自己工資平均水平，有自己一個底線薪資，有自己的一個理想薪資，才能清楚自己薪資的定位。
三、清楚自身的一些優勢和價值
員工為企業創造價值，企業給員工提供平臺。你和企業交換的是價值，要想獲得好的薪資待遇，你必須要有籌碼提供配得上這份薪水的價值，你的優勢和價值就是你最好的籌碼。
怎麼講
一、自信在老闆面前講你優勢和價值
老闆都喜歡比較自信的銷售員，你可以大膽在老闆面前講自己的優勢和價值，講的時候要真誠，注意不要囉裡囉嗦讓老闆不知道你講什麼，不要誇誇其談，讓老闆以為你高傲自大。
二、不要拐彎抹角，直接說出期望值
因為老闆覺得你是的個不錯的銷售員，才主動讓你說待遇，你可以直接報出你的預期值。比如:你的底線是底薪3000元+提成20%，理想是底薪3500+提成25%，你需要告訴老闆，你的期望是底薪3500元+提成25%甚至更高。注意不要告訴老闆你的底線，不然你的底線很容易保不住。
三、實事求是，把握好分寸
每個人都一樣薪資待遇越高越好，但是並不是越高越好。如果薪資超出預期水平太多，這將意味著你要承擔更大的責任，能力越大責任也就越大，如果責任變大了，你的能力跟不上，會給你帶來很大的壓力和痛苦。薪資也不能低於自己底線水平，跟老闆講的時候要實事求是，在預期範圍內正常波動的薪水，你就要學會去接受，把握好一個度。
我們把自己對待遇的想法講給老闆聽，肯定都希望老闆都能夠同意。但做銷售要做得長久，自己本身不能有太大的目的性，不要只看到了眼前的利益，而不去思考未來能給你帶來什麼？
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職場許生
看你銷售什麼產品了！要是軍火和毒品月薪10萬起加5%提成。配槍，保鏢及防彈車！
大貓兒73
這個要看你是做普通銷售人員還是做銷售管理職位，如果是普通銷售人員你需要了解他們公司的薪酬組成情況，比如高底薪低提成，或者低底薪高提成？談發不一樣。做銷售主要還是看業務好不好做，能否賣出去東西，這很關鍵也很重要。你要了解一下當地行業的普遍工資，一般比這個工資高一些就可以談了。不能要求得太低，太低了老闆認為你沒有能力。
淺谷游龍
5天8小時月 工資30000
一年兩個月公款旅遊，節假日福利不低3000
上下班專車接送，5星級待遇怎麼樣
木昜廣隸
你可以對老闆說：請你看我的價值定薪水吧！
高友德
底氣足的，保證能簽單當然好提條件，不卵不泡心裡沒底，能力有限的人，提什麼都是過分的說
