金髮財113
首先，要看是什麼樣的危害。
如果已經侵犯了你的底線，對你造成長時間的身心的傷害，或是永久性的傷害，最好拿起法律的武器反抗。
如果是被離職賠償金等問題，就要看你所在的公司所在的行業圈子的影響力，新公司或者行業人士是否可以接受你與前公司為了賠償鬧得不愉快，畢竟行業圈子是你今後賺錢的資本，口碑差了，信任度降低了，想挽回還是比較困難的。
總之，還是要從長遠著想，要考慮自己的職業發展和規劃，賠償只是一時的，前途是一世的，當然不是鼓勵大家都要忍氣吞聲，相信大公司還是有影響力和口碑的，不會隨便觸碰勞動法去剋扣你的賠償金，至於小公司，要學會用法律的武器維護自己的權益，當然和平解決問題是最快也最容易解決問題的手段。
我朋友在某家家政公司，因為被離職跟公司打官司，週期和麻煩程度一點都不少，最後還是爭取到了自己的權益。但對小公司而言，反而不怕鬧上法庭，消耗的更多地是你自己的時間和精力。所以，孰輕孰重還要你自己考慮清楚。
30歲未央
很高興回答您的問題：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。這是《中華人民共和國勞動法》賦予我們勞動者的合法權利，神聖不可侵犯。
然而，在實際的工作中，很多職場人會受到不平等、不合法的待遇！大部分人卻抱著錢不多算了、怕麻煩算了、道聽途說仲裁會偏向企業等想法放棄了維權，或者錯過了仲裁時效，最後想維權也難了，其實在仲裁中企業的敗訴率才是很高的。這一期文章，筆者整理這些關於勞動仲裁的攻略，目的就是幫助大家正確認識勞動仲裁，在受到不公正待遇時能及時維權。
希望能幫到您！
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