打著紅旗
生活當中一個人不奉迎，不拍馬屁，我覺得這樣的人確實很難生存，至少說生存起來是很艱難的，畢竟我們的生存環境就是一個大染缸，形形色色的人物都有與他們打交道，不能完全憑藉真誠，更需要手腕。從問題當中所提的來看，這裡面所問的應該是和上司的相處之道，因為如果和下屬相處就談不上拍馬屁了，那麼應該如何和自己的上司相處呢？
近朱者赤，近墨者黑，跟什麼人學什麼藝，從字面上講，和誰在一起，就會被誰所感化，而從另一個層面上說，如果你不能順應對方，就不能和對方在一起。和自己的上司相處，其實也是這個道理，要想和自己的上司處好關係，首先要了解上司是個什麼樣的人，針對不同的人，採取不同的對策，更所謂是對症下藥，下面我就列舉幾種。
1，碌碌無為型上司。針對這樣的上司，你千萬不要有責任心，要學會敷衍，因為這樣的上司也不想出業績，就是做一天和尚撞一天鐘，對於這樣的上司，也不會看重人才，因為他本身就不是個人才，對於這樣的上司，他讓幹啥就幹啥，也不用提出什麼建議，工作幹好幹壞無所謂，因為這樣的上司看重的並不是一個結果，而只是一個過程而已，他不要求你有功勞，而是有苦勞就行。
2，好大喜功型上司。這樣的上司往往喜歡自己出業績，他不要求你把工作做實，而只是把表面的文章做好就行，他不喜歡精品工程，只看重形象工程，對於這樣的上司，你把精力的一小部分放在工作上，絕大部分放在空喊口號上和麵子工作上就行。
3，精益求精型的上司。這樣上司有工作能力，也看重人才，應該說是內行，所以和這樣的上司處好關係，自己就要有一個很強的業務能力，這樣才能把自己的本職工作做好，才能夠受的上司的賞識。
4，吃喝送禮型上司。遇到這樣的上司如果想和他處好關係其實更簡單，給領導送點禮，或者是請他喝幾頓酒，大事小情一併解決，非常簡單，但要記得，必須是在酒桌上辦事。
5，心狠手辣型上司。遇到這樣的上司，你要時刻小心，一定要謹小慎微，千萬不要讓他抓住你的把柄，在這樣的上司面前，你一定不要逞強，相反一定有示弱，要顯得事事不如他，這樣他才能夠放心，他才會覺得你不會對他的位置構成威脅。
其實，作為領導也是多種多樣，前面列舉的幾種是具有代表性的，作為他們的手下，你一定要認清上司是什麼樣的人，不同的上司採取不同的策略，簡單的一句話就是投其所好，只有這樣做，才能夠上下和諧，其樂融融。
我曾經聽同事講過一段為官之道的話，說的很有見解，他說，如果你的手下是條蟲，你就給他大海，他也不會有太大的作為，還顯得你大度。但如果他是條龍，千萬不要給他大海，否則，他就將大有作為，臨於你之上，你的位置就岌岌可危……。這句話說的雖然很簡單，但是也道出了為官之道，我們和自己的上司相處，也要深刻的瞭解這些，理解其中的奧秘。都說官場如染缸，你如果不被染，就會顯的格格不入，只有染上相同的顏色，才是渾然一體的和諧。
總之，在官場之上，講的不是誠信，而是手腕。
驕然
我太有體會了。
開完會，政治部主任把我叫住了，臉色陰沉地對我說:你剛提幹，要端正自已的態度，不要驕傲。
剛才你發言講了四十分鐘，搞得別人，甚至團政委要講的話都被你講完了…。
就你水平高？
從此知道了，成也這張嘴，敗也這張嘴。
趙教授備用
這個問題要看你的人生態度和價值取向，如果你想通過自己的努力獲得金錢、地位、名望和權力，或者說你把獲得它們做為成功的標誌，那麼你肯定會一無所獲，反之，如果你忘掉這些外在的功名利祿，保持人格和思想的獨立，那麼你同樣可以得到一種自由、高尚和有尊嚴的生活。
如果你選擇前者，又要做到不逢迎、不拍馬屁和獨立的人格，那麼我可以告訴你，你會生活的非常痛苦和無奈，因為你的行為與資源的分配模式格格不入，在等級分明的社會，包括金錢、權力、教育、醫療、法律等等社會公共資源是按照關係和社會地位來分配的，所以你的行為非常不利於你建立各種關係網。
君不見這個社會的一切資源，都要通過關係網去獲得嗎？從孩子上學到看病、打官司，哪一樣不需要去請客託人呢？那些善於迎須拍馬，阿諛逢迎的人，還有那些善於拉關係、走後門和拜乾爹的人，他們的目的就是要和權力者建立某種親近關係，以此來獲得更多的資源，所以他們的行為才和這種分配模式相吻合，也所以他們才能官運亨通、財源廣進。
我贊同你選擇堅持獨立的人格，因為只有這份堅持你才能擺脫奴隸人格和奴性思維，做一個身體和心靈都真正自由的人，只有擺脫功名利祿的追求，你才能實現人格的獨立，只有具備獨立的人格，你才能真正做到不逢迎、不拍馬，才能在任何人或者權力、金錢、名望和地位面前保持高貴和尊嚴。
沉醉的文人
看在什麼環境中。
體制內，就是做個好員工，好乾部也很難，更不要想提幹了，
體制外，真有能力，有魄力，有思想，有能力，也可以活的很好，
但是，為人處世，還是需要一些與人相處之道，人不可能永遠獨來獨往，我行我素。還是需要有個融洽的小圈子，同心同德，投緣對意，這樣活的才舒服。
修道之謂教
不逢迎，不拍馬屁，有獨立思維的人很難生存這句話可以從正反兩個方面來分析。
在職場中凡是阿諂奉承，亂拍馬屁的人是很少有真本事的，這一些人職業能力不佔優勢，就不可能創造出好的工作成績。當他們意識到沒有工作成績就會不被人重視，就會有被淘汰的可能性時，為了生存，他們就會卑躬曲膝，就會委屈求全，去奉迎上司，拍上司的馬屁，品質更惡劣一些的甚至靠出賣同事、朋友來維持自己位置的存在。恰好的是有一些管理者，為了得到第一手的資料和信息，還喜歡有這樣的人存在。這些擅長溜鬚拍馬的人在職場中被稱作為“萬金油”式的人物。
真正有獨立思維能力和工作能力的人，因為他們在職場中能發揮出一定的決定作用，甚至他們從事職業態度的好壞，可以直接影響到一個團隊的效率，所以他們中的大多數都會恃才傲物，此處不留爺，自有留爺處，不屑於去拍馬溜鬚，做苟且偷蠅之事。由於他們一直都堅持實效的精神而不妥協，所以往往我行我素，會拗著上司的意志行事，不但容易得罪自己的領導，而且還會使一些“老好人”敬而遠之，生怕將是非惹到自己頭上。因此他們在領導的眼中就是“刺兒頭”，是容易挑起事端的人，領導對他們的態度多半都是不冷不熱。
但是，這並不證明他們在單位中很難生存，反而因為一個單位和部門總是離不開這些有本事有能力的人來支撐門面，所以他們所處的位置一般不會有人去撼動，只不過他們往上發展的機會就有可能受到限制。實際上如果他們在堅持自己做人原則的基礎上，能夠變通一些、圓滑一些會生存的更好。
駱駝草的吟唱
你以為不逢迎，不拍馬屁就是有獨立思維嗎？是不是雞湯文看多了。
思維是什麼，是一種想問題的方法，而獨立思維指的是對一件事物的獨特判斷，而不是告訴你在職場上要清高。你不拍馬匹可以，但你要有能力，你要擁有別人取代不了的能力，當然你有那種能力也不會在這問這個問題了。
中國職場從來不是拍馬屁的問題，而是一個個小團體間的問題。
你願意和他們接觸，那麼他們慢慢就接受你加入他們的小團體，你清高，他們也不愛搭理你，領導難道不同嗎？
他們也是人，他們也需要得到贊同和支持，就像你需要支持的時候，他們也會支持你。
一個陌生朋友
不服就幹，是經常發生的現象。比一比誰強，或者是能顯露出自己的強，是大眾行為。說到底，被人誇讚是讓人享受的事情。
不逢迎不拍馬屁，指的是不因為“利”去說假話。真話是講的客觀，不能因為對方身份地位低，或者是身份地位高，就不說真話。如果領導上級做的好，為什麼要吝嗇真話不鼓勵一下呢？
獨立，首先要能有獨立的能力。人的獨立性與真假不衝突，相反，識真假是保持獨立性的基礎。如果強調任何事都以自己為主，無法容忍不同的意見，也是不被人認可的。
因此，看事情都得辯證的去看。只有以“真”為中心，才會有立足的基礎。
呵呵說吧
你錯了，當今中國社會生存問題不大。
你不會混，頂多就是不會富裕起來。
如果你生下來就已經小康了，那就會不會混無所謂了。
如果你還很貧窮，那你可以選擇學會怎麼去混。
但我認為，還是憑本事吃飯好，本事大多賺點，沒本事少賺點，討好別人多噁心啊。
蔡大仙934
實事求是地講，最好不要用“逢迎拍馬屁”，來指責和攻擊人們。無論是動物還是人類，順從和讚美強者，是絕大多數動物和人最基本的生存策略。當你弱小的時候，你是沒有能力抵抗來自強者的攻擊，只有違心的採取順從和讚美的策略，才能避免傷害和取得利益。歷史上凡是所謂剛正不阿的人，絕大多數最後的結局是悲慘的。
喬妙菡
表面上逢迎拍馬為人們不喜，但社會上卻只有這些人混的風生水起。現在還有群眾擁戴而當上官的？不巴結上頭能夠生存的，才是真正有能力的人，不過工作就由他們做了。富豪絕對沒有忠誠老實人，即使是富二代出生帶來了財富，忠誠老實的話最後也只能成為窮人。
