“你好，請問你們單位的老何在哪間辦公室？他現在人在不在？”水富市司法局辦公室工作人員被突如其來的問題暫時打斷了工作。“他最近被抽調參加社區新冠肺炎疫情防控工作了，初二就去了。”“請問他的分管領導在嗎？我們想了解一些情況。”
近日，水富市紀委監委成立2個專項監督組，對全市科級非領導職務幹部履職情況進行督查。本次督查採取不打招呼、隨機抽查、隨機訪談形式，重點督查科級非領導職務幹部到崗、職責明確、請銷假、履職等情況。
“我們單位的劉老師‘改非’後工作熱情依舊不減，去年還主動申請負責單位的掛鉤扶貧工作，在去年開展的農村危舊房建拆整治工作中也是積極履職。有劉老師給我們做表率，大家的工作更積極了。”市文旅局主要負責人這樣評價他們單位的“改非”幹部。
據悉，市紀委監委將分兩輪開展督查。目前，第一輪督查已結束，專項監督組深入全市20家單位對26名科級非領導職務幹部履職情況進行監督，發現大部分幹部有明確的工作任務且有參與到市委、市政府或單位中心工作中，但還存在個別人員履職情況較差，單位落實主體責任不到位，對改任非領導職務幹部的管理寬鬆軟等情況。專項監督組將發現的問題及時向組織部門、各有關單位反饋，並督促限時整改，切實為科級非領導職務履職盡責裝上“攝像頭”。
“改任科級非領導是推進領導幹部能上能下的重要途徑，是激發幹部幹事創業的重要舉措。作為監督執紀部門，通過加大監督力度，促使科級非領導職務幹部端正思想的同時，督促相關部門搭建履職平臺，健全保障機制，才成真正讓他們退而有為，切實發揮其特長優勢。”市紀委監委相關負責人說道。（熊靜）
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