2020-03-25 16:58:16 佚名

丐做非丐

不一定，員工最主要的是工資合理，待遇好。那麼其它問題不大。

我們公司就請過兩位員工。他們兩都是山東菏澤人。而且很巧他們都姓張。第一個成了我老公的徒弟，他跟隨我們做門窗裝潢生意有四個念頭。開始第一年工資三百元一個月，第四年工資最高才六百元每個月。他雖然不是我們家親戚，但勝似親人。正因為我們待他如自己的家人，他才感恩戴德陪我們度過了四個春夏秋冬。十幾年過去了他每年都會來拜訪我們。很重情意的一個人。後來他出師了，自己出去打工了，如今每天做臨時工都可以賺三百元一天。做長期工每個月也能拿一萬元。第二個後來的小張，他待我如親姐。為人特別厚道。跟隨我們已經也有四個念頭了。到現在還在我們公司工作。他早已經成為我們公司的骨幹了。也如自己的家人一樣。所以，如果每個老闆把自己的員工像家人一樣款待，那麼員工會特別喜歡幫老闆工作的。何況我們還是小小的公司，他們卻那麼重情重義。很感激他們為我們做的一切。

周海珍江西人

為什麼？問得好，以前工人是主人翁現在是僱傭工。以前是為國家建設工人以廠為家同時無後顧之憂，工廠宿舍幼兒園醫療室子弟學校，有困難工會幫忙找領導反映。現在是為老闆打工，後顧之憂重重一不小心就被炒魷魚能一樣嗎？

劉啟鴻

因為企業並不會拿出股份分給員工，沒有年底分紅，不漲工資，以各種名目剋扣普通員工工資，誠信不足，導致員工不會把企業的利益放在第一位。企業發展的好，會為員工漲多少工資？會給員工多少獎勵？出來工作不是為了奉獻，是為了賺錢養家，沒有哪個連飯都吃不飽的人去跟你講大局觀的。

北落

我的朋友曾經說過幾句話我覺得還是很有道理的。他說不要指望普通員工能夠有主觀能動的去幹好每一件事情。員工很簡單，一分價格一分貨，你不可能要3000塊的人去做1萬塊的事情。所以企業出事情必定是老闆自己的責任，不要責怪任何一個員工，因為老闆和普通員工的權利義務完全不相等的，員工不是股東他沒有享受到任何股東的權利憑什麼要讓他們來擔負起一個股東的責任呢？他們只是來打工的，能按部就班完成自己任務就很好了。真正能夠主觀能動的員工少之又少，這種員工今後要麼是成為企業高層或者合夥人要麼直接自己幹了。脫穎而出說的就是這類員工。但是脫穎而出的員工能有幾個？所以絕對不要把很小很小的概率當做通例來要求每個員工。員工很實際，你給他多少錢他就多少做事情。少做畫餅的事情，員工心裡有數。往往老闆做的比較低調務實同時多考慮點員工的實際利益，在企業出事情的時候員工也站在老闆身邊的概率會挺大的。正所謂沒有付出哪裡有得到的。

綜上所述。有多少責任就有多少權利，有多少股份就有多少義務。這是相輔相成的。任何畫餅的動作是沒有用的因為畫的餅是吃不飽的。永遠不要指望一個打工者來做一個股東和老闆的事情，擔負起他們的責任，那是不可能的。作為老闆和股東就一開始就有覺悟，企業好壞和你直接有關，不是他人的責任，而是你自己的責任。