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在保險公司你會發現你再高的學歷也是陪襯，一大堆甚至初中沒畢業的老孃們賺一筆保費提成都要比你幾年的薪資高，心態要好，否則要亡！
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看你的經驗和專業了，保險公司有內勤崗位，不用出去招攬業務的，
1⃣️一類是高管，剛畢業就不用想了，一年大幾百萬的年薪。從底層做起，做個秘書，司機，也有可能升職上去。
2⃣️還有一類是精算師，剛畢業估計也沒譜的事，這兩類掙錢多，精算師中國在冊有證的也不過2000多人，相比800萬從業者來說，人中龍鳳，掙錢不少也不算太多，普遍100萬到200萬一段水平。
3⃣️普通的內勤，理賠崗，回訪崗，勘查，人力，財物，考勤，會務，培訓，督導，等等，工資不高，就算是個總，一般年薪不超過100萬，都是勞務合同，個人與公司是僱傭關係，發的錢叫工資，有五險一金。個人所得稅5000起徵。
市場那些賣保險的人，叫做代理人，通稱外勤人員，和保險公司籤的是代理合同，發的錢不叫工資，叫佣金收入，沒有底薪一說，也沒有五險一金，不是老闆與員工的關係，而是平等的合作伙伴，我賣產品需要培訓，公司要有部門做培訓，內勤領導著外勤，管理著外勤。
外勤的收入，區別很大，看個人能力，有的一年掙2000多萬，全國知名的那幾個人，有的一年掙50萬以上，全國每年大概10000多人，據大多數收入只有10萬內，
數據好統計，公司所收的新增保費，和簽約的代理人都是明確的，一➗就可以得出結果。保險行業和影視行業，有一個相同的地方，有一些大獎會，比如美國🇺🇸MDRT，不只是收入的象徵，也是身份和能力的體現。比如IDA國際龍，和CMF保險之星。
在保險這個行業，你想怎麼幹，想掙多少收入，想默默無聞，還是想挑戰優越的生活。結合自己的職業發展方向，五年自我定位。
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你好，很高興回答你的問題，本人就是在央企保險公司上班的，所以對於你的問題我覺得我還是很有發言權的。以下是我的看法和對你的建議：
1.我自己本科畢業的，先去保險公司應聘的是外勤，（保險公司崗位分兩大類，一是內勤，二是外勤）外勤的工作就是出去拜訪客戶，每天開早會。開完早會以後大家都會盤點自己的客戶，準備拜訪，簽單。而內勤的工作就是每天製作我們外勤拜訪客戶的數據，我們搞活動的禮品，負責策劃活動內容，製作報表，開會研討業績，製作ppt，因為一般外勤人員是不會製作ppt的。這就是內外勤的工作劃分。
2.另外外勤拿的是業績提成加底薪，但是一般保險公司給外勤的底薪一般是一年，而且還是有責任底薪的，但好處是外勤有時候一個單子成交佣金可能夠自己幾年的生活花銷，而內勤的工資基本是固定的，基本上是一年調一次薪水，但有封頂。另外過年會有年終獎。一般是不償幾個月，外勤如果成為外勤管理者過年也會有年終獎。大概是轄區團隊總業績的1%.
3.內外勤的晉升方式不一樣；外勤只要不斷地去尋找自己的合夥人並且完成自己的團隊的組織架構和業績就能晉升，一般保險公司對外勤的晉升一般有五階十級，勤奮一點的外勤夥伴五年就能做到外勤總監級別，一年收入大概80萬到1000萬不等，而內勤的晉升就比較難了，一般5到10年都不會動，就像我的公司，有個員工做了13年的內勤，位置動都沒有動過，但我們新開的內勤，不到半年就榮升區監了，工資待遇全部提。所以內勤晉升人脈第一，能力第二。學歷沒有太大的關係，除非你是超一流大學的出來的，不然晉升是比較難的。
4.綜上所述我建議是先從內勤做起，畢竟你的專業就是學的保險，而且還是保險碩士。在保險公司的內勤系統還是有很大的優勢的，其次；內勤的工資還是很穩定的，我們從學校出來首先滿足的是自己生存問題，而後；內勤的工作可以是我們多多練習自己的辦公經驗。最後：等你習慣了保險公司內勤的工作氛圍以及瞭解了保險市場的大環境，也可以嘗試去轉外勤，一展你的鴻鵠之志，以上就是我的觀點和建議了。
華衛誠
如果你沒有保險經驗的話，英語碩士研究生的學歷得從內勤幹起！
內勤崗位，就是協助外勤辦理業務催繳保費，辦理理賠方面的服務！因為很多外勤業務員都是年歲比較大的人，接受能力比較差，所以你得一點點耐心的去指導他們！ 
營業區經理！這個崗位相當於一個區域的領導人，他的權限可以管理，內勤也可以，管理外勤領導和業務員！這個崗位需要多年的保險行業從業經驗，熟悉各個環節所需要的知識！ 
一個二三線城市的負責人！這個領導需要具備的能力方方面面！需要具備領導能力，管理能力，保險行業多年的從業經驗以及各個環節所具備的技能！以及多年對保險行業的領悟！ 
總的來說，如果你想進入一個行，光憑理論基礎往往是不夠的，你需要有豐富的實戰經驗！才能夠鑄就你輝煌的事業！
保險職場那些事兒
保險公司最核心的應該是產品精算部門，如果你有志考精算師可以考慮一下，但比較難。大部分保險專業的大學生以及研究生進保險公司會從事運營以及業務條線的督導、培訓等。還有一部分人選擇外勤，專門賣保險，但現在業務不好做，不建議你去做
軍政律師
底層員工，銷售/業務員，因為如果企業真心想培養你，會讓你先去底層，你只有充分了解了整體的架構，盈利方式等等很多知識後，才會把你往更高層面去培養，因為一開始就去一些脫離底層的部門，很容易上下級分化很大，你不知道底層業務邏輯，光有理論是不夠的，要理論結合實際才能發展出更好的策略。
此用戶很難顯示
保險公司不會論資排輩，即使碩士畢業，也要從試用業務員開始做起，很多公司有優才計劃，學歷高的，會有一定專屬資源和優勢。
段存梅0001
組訓，培訓講師，企劃，業管
王少鵬84757177
保險公司也分很多職能部門，看你想去哪個職能部門。會計，律師，行政這些崗位保險公司也有。
小潔陪你慢慢進化
應該從中層幹起。
