共贏未來YJ
首先回答：不會去親戚公司上班。除非親戚公司處於危難時機，看在親戚關係面子上，會去幫忙，等走出困境後，就會主動離開。且通過幫助解救危機後離開，也能檢驗親戚的處世態度，為以後相處做出判斷。
其次從企業經營角度分析，家族企業有可能存在什麼問題。
一 裙帶關係建立的信任可能會導致監管的缺失。在管理學上，信任往往代表著失控。從而出現中飽私囊的情況。
二 家族企業的管理往往依靠的是經驗性的管理而非科學性的。以家族為管理層，一方面阻礙了有本事的人上升途徑。另一方面，非專業人士可能會把事情搞的一團糟，不具備可持續性。
如果想變成現代企業，首先應該建立現代的管理制度。管理權同所有權相分離。其次聘用職業經理人。家族成員轉變成董事會成員，負責監督職業經理人而不參與企業的直接管理。
所以從最初創建公司那天起，親戚也會對公司未來有一定的謀劃，無論是親戚出於客氣的邀請，還是自己暫時困難的逼迫，千萬別應承或開口去親戚公司，省去將來很多麻煩。
兵器力量
說真的，不要去親戚公司上班，如果自己是老闆，最好也不要找親戚來幹。
我身邊就有碰到這樣的例子。
有個朋友在本地，原來做的很不錯，然後老婆那邊親戚那邊全家都過來所謂幫忙，住他的吃他的，連電費都不交。
後來銀行貸款還不了，最先痛打落水狗的，還是這幫親戚，岳父立馬翻臉不認人。利益面前，親戚撕得最狠。債主過來要債，親戚直接帶著債主去找我朋友，債主搶東西，親戚跟著搶，哪管是不是親戚？
如果你是員工，除非你是真的找不到工作了，千萬別去親戚那裡幹。親戚不會把你當做親戚的，你沒本事才到親戚那裡幹，多數人都是這個理念，即使你運氣好，職位再高，在職工和別人眼裡，你不就是有個牛逼的親戚嗎？
而且說實話，你也學不到東西。
老家有個人，年輕的時候也到親戚那裡做，後來自己跑出來做，說白了還是做親戚那一套，一個行業，無非就是搶了親戚的客戶。別說的那麼清高，利益面前，很多人認為親戚都是用來利用的，報恩的，真的有幾個？
談笑閣
如果是我的話，我肯定選擇不去，我在親戚公司上班快一年了，現在在想辦法逃離。
畢業後的我自己找了份工作，太年輕，很多東西不懂被前公司壓榨。工資少，工作多，最後毅然決定離職。兩年的工作雖然錢沒掙著，但不得不承認學到了不少。
而後，因為親戚提起公司在招人，而正好與我之前的差不多，就答應來了。剛開始覺得挺開心的，這邊雖然工作簡單輕鬆，沒有了之前的忙碌。時間一久，就感覺自己每天像混日子的。也絕對不是我不想做事，是根本沒有事讓我做。整個公司都是這樣，大家的工作量極度不飽和，像個養老院。
在親戚的公司來上班，多了一份人情，也讓我壓力大了，我並不是一個善於處理這些事的人。我屬於悶聲幹事的人。平時不會太多的阿諛奉承，不會去為了討好而討好。我也會偶爾去送個東西啥的，但是每次都為送啥，什麼時候去，會不會打擾到他們而煩惱。久了沒去，或者送的他們覺得不合理，又會被說。（這個是我最近從另外一個親戚口中得知的，讓我挺傷心的，因為每一樣東西我都是用心準備的）
現在我如果選擇離開，得罪人，父母肯定不同意，加上本身也沒有什麼過硬的技術。所以決定趁著閒，好好學習，多考一些東西，多學習一些本事，然後離開這裡，離開這層關係。其實當時我同意去的原因是，我覺得以我的能力做這份工作綽綽有餘，我全心全意對待，不因為關係在工作中偷懶，這樣我也不算欠他們的。但是後來才發現在他們心中，我怎樣都是欠了。
有些親戚，就是你沒讓他幫助的時候，你和他是平等的親戚關係。你得到過他幫助的時候，你就變成欠他的了。
再說老闆老闆願不願意自家親戚到自己公司上班，這個我認為分兩種，
一種就是老闆，他就喜歡找自己家的親戚到公司裡來上班。就像我剛才說的，找自己家的親戚。到公司來上班的話，工資可以給的很低。說白了就是，壓榨你的工資而你又不好意思開口。就像我親身經歷過的在我自己家親戚公司上班的那段時間。老闆在倉庫裡招了一個小夥子。也是自己家裡很親的關係。一個月的平均工資只有正常工資的一半。而且動不動就給你洗腦，說讓你在這裡啊，能學到更多的東西啊，你還年輕怎麼怎麼樣。像這種我就覺得就說做人的一個種格局太小。如果是我是老闆的話，我覺得我就是第二種。那麼第二種老闆就是他自己能夠知道。讓自己家的親戚來公司上班。就肯定會有很多一些比較尷尬，比較難處理的一些事情。因為他所想的，就是真正的顧及這份親情。那就舉個例子說，同樣是在一個工作崗位上，小張是對外招聘入職的，小李是自家親戚。那麼小張有時候做事做的不好的時候，作為老闆來講，我可以正常的批評，讓你進行改正。那如果是小李呢？小李是我的親戚。那麼我對他進行批評的話，肯定不會像小張那樣。各方面還要考慮。還有有所顧忌，批評的方式也不能像小張一樣，總而言之，讓自家親戚到公司來上班，我認為就是一種錯誤的選擇。
謹北先生
如果是我找工作的話，我願意去親戚公司上班。這樣能給我更好的平臺，能獲得更多的資源，同時會有人指導我，讓我進步得更快。
如果我是老闆的話，我也希望讓親戚到公司來上班，在遵守基本管理制度和原則的前提下，我會培養他，成為我的左膀右臂。
當然就是一個成功的案例，也有失敗的案例，我們要根據每個人的具體情況去商議。
接下來。我們先來分析為什麼不願意去親戚公司上班？當老闆的為什麼不喜歡親戚來自己公司上班？
01 不想去親戚公司上班的原因
1）上學受父母管著，去親戚公司上班又得受拘束
中國式的教育，父母永遠把學習放在嘴邊，從小學到初中、高中、一直到大學，整個過程中，很多孩子都是生活在父母的蜜糖中，但是這種蜜糖是以學習為前提的。繁重的學習壓力，讓每個孩子，沒有更多的自由時間。好不容易大學畢業之後，能夠經濟獨立有點小自由。如果去親戚公司上班，又要在長輩的庇護下成長，心裡會覺得很拘束。
2）同事或者領導不會跟你真正交心，生怕你打小報告
我們上學的時候，最恨打小報告的人。在工作中也是一樣的，周圍的同事或領導，難免會有一些對公司或老闆的抱怨和不滿，經常會表現在言語或行為上。如果你去了後，在他們之間工作。這些同事或領導會提防著你，每天會更加註意自己的言行，生怕哪一句話、或行為被你告知老闆，讓老闆對他產生不滿。
3）做出業績後，大家會把你貼上“老闆的人”
在親戚的公司，同事或領導自然不然會給你貼上“老闆的人”的標籤。即使你能力很強，做出業績之後，大家首先想到的是這個標籤。你的成就感都是在這個標籤之後，才會想到你個人。
02 老闆不想讓親戚來公司上班的原因
1）公司的情況可能會被所有親戚知道
有些老闆的公司情況是不希望自己家親戚知道的，以及個人的一些秘密。如果你是一個嘴不牢的人，公司的情況及秘密會被所有的親戚都會知道。作為老闆，想問題和親戚想問題的出發點會不同，他們會對某些事情產生不同的看法，給老闆帶來多餘的解釋煩惱。
2）由於親情在不利於管理
很多老闆認為既然已經受長輩之託，將晚被安排在公司裡上班，那麼就需要處處照顧。由於親情的這種觀念的存在，在安排工作上或工作考核上，就不能一視同仁。管理制度出現了個別特殊性，那麼對公司的整體管理發展是不利的。
3）承受著長輩的託付壓力
長輩將自己的孩子託付給當親戚的老闆，讓孩子去他公司發展。其實主要看的是當老闆能夠混得這麼好，那麼我也希望我的孩子跟著你，混的也一樣好。但是，我們生活在一個適者生存的社會，任何一個做事業的老闆，不能養一個廢人。在公司，基於這兩點，老闆心裡會有左右去平衡的壓力。
03 去親戚公司上班好處
1）可以藉助親戚公司的平臺，讓自己少奮鬥幾年
有很多人在成功之前都會走很多彎路，他們都會總結出的一條經驗：“如果當時我大學畢業能有好的平臺和資源，並且有人指導我去做人生事業規劃，就不會做一些沒有意義的事情。”往往在這條摸索去成功的道路上，我們會需要多浪費好多年。如果去親戚公司的話，公司有現成的平臺和資源，並且有當老闆的親戚親自指點，那麼你邁向成功，就少奮鬥了幾年。
2）能夠從基層迅速到領導層，獲得更多的管理經驗
如果你是一個好學、並且有上進心的人，在堅持不懈的努力下，當親戚的老闆會慢慢發現你的才能，會很快的將你從基層提拔到公司的管理層，讓你獲得更多的企業管理經驗。
3）相比較於其他員工，可以獲得更多的資源
由於你是老闆的親戚，那麼公司內部所有的資源及信息，你都能接觸到。這些資源不僅包括人脈資源，也包括產品資源、市場資源等等。當你獲得這些資源之後，你的眼光會看的比其他員工更遠，處理事情上會更加遊刃有餘。
04 讓親戚來自己公司上班的好處
1）可以培養成為核心管理層，鍛鍊成左膀右臂
每一個當老闆的人，在發展自己的事業過程中，都希望找到能力強、經驗豐富、值得信任的核心管理人員或合夥人，這樣來分擔他的壓力，同時這些人在工作中非常有責任心的‘經常替公司著想。那麼你作為老闆的親戚，首先信任就已經存在了，你只需要把自己的經驗和能力迅速提高即可，個人的財富和公司的財富會源源不斷。
2）讓你做一些，其他員工不能知道的工作
公司內的有些信息是不能讓其他員工知道的，比如說財務信息、項目招標信息等。或者說吃回扣、送禮等，這些信息也是其他員工做不了的。也會讓你當成下面員工之間的探子，員工或者一些管理層就不會胡作非為。作為老闆的親戚，在足夠信任的情況下，會讓做很多超出崗位職責要求的工作，這樣來分擔當老闆的親戚的壓力。
3）具備足夠的能力之後，有利公司的拓展
當親戚的老闆把你招入公司進行培養，提供給你所有的資源和人脈，並且教會了你創業的經驗。每個老闆都有一個事業心，都不會拘泥於現有成就。在你具備了足夠的能力和經驗的時候，會首選把你派出去開拓新市場，讓公司更上一步！
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Thinkmore
我個人經歷，畢業後也在家族公司上班過一段時間。
如果可以的話，還是去別的地方找工作，哪怕外面的工資低一些，也要去外面。在親戚這裡工作真的不是一個很好的選擇。
沾親帶故會讓你所有的付出都是在合理不過，一旦比別人有一點兒懈怠，就會遭到極大的埋怨，什麼自家的產業都不努力啊等等一系列不好聽的話；
沾親帶故會讓你在工作中極為沒有尊嚴，殺雞給猴兒看，通常情況下你就會成為那隻猴，罵起來比殺父仇人還狠，你敢頂嘴試試，一頂道德的大帽子壓不死你；
沾親帶故會給讓親情或者友情變得淡漠，畢竟不是任何人都能夠承受得了上面的這些事情。
天天學外語
這個去親戚上班要因人而異，如果是我的話我願意去親戚公司上班，一般去公司上班要看去做什麼工作。如果是好的大公司，空缺的職位又好，又有發展前途，誰不想去，有的人還要找這樣的親戚了，好多人都說不想去親戚的公司上班，我想可能有幾方面原因，第一可能親戚家公司不大，給的待遇也不是很好，做的工作種類也不一樣，自己心理也有壓力，必須要幹出一番事業，自己感到壓力，第二可能感覺自己喜不喜歡這份工作，有沒有前途，自己也礙於面子等等。但是我想，假如你家親戚像騰訊，百度，華為這種有實力的大公司，誰不想進去，就是公司小一點，只要公司能讓你感覺有發展前途，自身也有很好展示的機會平臺，誰不想進去，就像進好多單位，好多人都找關係，送禮進去，這年頭，只要公司好，誰還會在乎親戚公司。
開心快樂小顧
有不少人對找工作心裡沒底，就希望能去親戚熟人的公司上班，想省去應聘被拒的尷尬，也擔心找不到工作自信心受到打擊，不敢面對。如果有這種想法的時候，首先需要知道親戚公司的現狀如何。如果說親戚的公司已經形成規模，運營情況相對穩定，還是可以考慮的。畢竟大公司各方面制度都比較完善，不用擔心薪資待遇、晉升等問題。再者說，親戚公司的可信度高，我們對親戚知根知底，被坑騙的可能性較小，而且，公司人員多，親戚目光也不會投到你身上，這樣就感覺自在許多，只需做好工作，用不著沒話找話說。但如果親戚的公司是剛起步，而且規模很小，那就別去了。原因有這三個方面：
1、規模小，不正規，會更累
因為人手不夠用，容易淪為打雜的。不可否認，大部分人到新公司基本就是打雜的，可在親戚公司上班，打雜不那麼簡單，需要身兼數職。剛畢業的小周去了親戚的小公司，她是學室內設計的，結果上班以後，經常是設計剛做完，又要去跑業務，還要做招聘及市場拓展業務。一個月乾的活比正常人幹兩個月還要多，最忙的時候，一月就休息過一天。有次感冒很重，也是掛完水就去上班的。很多時候親戚會要求你多幹點活兒，你也不好拒絕，只能好好幹，誰讓你找上門來的呢？
2、薪水不滿意
打工自然是奔著工資去的，就算是在親戚的工資，也是希望拿到正常工資不指望能夠多給一些，就希望能和大家一樣，按時領到薪水就行。結果是：你看著別的員工薪酬越來越多，而你還是最初的一點，你肯定不會心甘。好不容易和親戚提起漲工資的事情，親戚還會說：“現在遇到困難，你是親戚，不能和其他人比，多給點支持，等發展好了一定不虧了你。”一句話把你打發，而你卻不能反駁什麼，心裡覺得很窩火。小宋就是這樣，宋勇大學畢業後，父母就讓他去了叔叔的公司上班，剛開始是負責銷售的工作，去之前薪資說好了是2500加4%的提成，包吃住，到了公司才知道，實習期為三個月，這三個月的工資是1500，還沒有提成，宋勇雖然有意見，但也說不出口，心裡想，剛上班不要太計較得失，幹好總會給多的。三個月過了，宋勇底薪變成了1800，叔叔還是沒有給提成，但想到叔叔不會虧待自己的，也就不再介意了。宋勇的工作很出色，業績不斷擴大，從剛開始的幾千變成了幾萬，跟他一樣崗位同事的工資遠超過他，甚至是上萬，這下，宋沉不住氣了，找到叔叔，可他還說讓他好好幹。宋勇一氣之下寫了離職書，結果他父母沒有同意。叔叔就說“咱們都是一家人，現在正是艱難期，你應該多幫幫我，以後肯定不會虧待你”，那次之後工資漲到了2000加3%提成。但叔叔有點不高興。後來不知不覺又幹了一年，工資加起來才三千多，而叔叔也總是打親情牌不給漲工資，這麼點錢根本不夠花，宋勇終於辭職了，去了一家大公司，底薪就有六千多加提成，月薪也能上萬了，宋勇後悔當初在親戚公司浪費了那麼多的時間。
3、又苦又累，吃力不討好
很多在親戚家裡上班的人都會有同樣的體會。由此看來，在親戚公司上班，乾的事情多還不落好。因為都是親戚，所以在工作上都不會討價還價，比普通員工乾的更多，時間一長，都弄成理所應當的事情了。有時候覺得其他員工消極怠工，沒辦法令動，就指揮著親戚來彌補不足。每天都是最早一個來，最後一個走。每天都這麼工作十幾個小時，累的回到家不想洗臉刷牙就睡著了。就這樣，每天干最多的活，做最重要的事情，可工資並沒有因此提高。這樣一來工作強度和薪水不匹配，時間長了心裡肯定不平衡，矛盾自然就產生了。結果就是，乾的再多也沒用。小朱也是去了親戚的飯店，結果苦幹了半年，親戚一直拖著沒發工資，後來向親戚提出，他竟然說：“我包吃包住，你才幹了半年，就想要工資，是不是太心急了。”對這樣的親戚小朱雖然無語，卻毅然離開走人。
4、適得其反，弄的親戚也不親了
綜合來看，在親戚公司上班，一般都會出現：親也不親了的局面。因為你不可能長時間，一如既往苦幹，更不可能毫無怨言，一旦你提出異議，有的親戚還會對你翻臉。因為他已經習慣了你的奉獻。最終的結果只能辭職，雖然違背了“好好幹”的初衷，但你也只能做出這樣的選擇，因為沒有人會無條件去幹活。結果，不僅自己以後和親戚見面心裡有不舒服感覺，還弄的父母也會尷尬，因為是親戚，大家總是會碰面的，到頭來好像還欠了別人什麼。
當然，並不是所有親戚都是這樣，特別是大公司很少會有這些現象。即便如此，最好還是自己找工作，別讓利益毀了親情，去別的公司，至少心裡會輕鬆許多，沒有顧慮說不定會幹的更好。
小妮兒生活錄
1、給親戚幹活，要起表率作用，乾的好是應該，乾的不好，就會變成仗著親戚怎麼樣怎麼樣。
2、一般跟著親戚乾的，有兩種情況，一種是去幫忙，比如創業初期的時候，讓自己人幫忙，可以省掉一些成本，但結局要麼是沒賺到錢，白乾，要麼是發展起來了，你的待遇還是那樣，最後產生矛盾，搞的很不愉快，同甘共苦的情況，是少數。
3、很多事情沒法開口，比如活幹的多，錢拿的少，如果是純粹的僱傭關係，就可以簡單的要求加工資，不行就辭職，但是親戚就不行了，錢少不好意思張口，辭職就更不好意思張口，甚至連父母都不會支持你。
4、當然，親戚也有很多厚道的，投奔的也有很多不厚道的，辛辛苦苦打拼起來，把來投奔的親戚提到核心位置，結果卻聯合外人，把你排擠走，這種情況也時有發生。
5、對親戚來說，讓親人來自己公司上班，也有苦惱，活幹的不好，只能委婉的說，一點小錯，不能計較，不然得罪的就不是一個人，在公司打著自己的名號作威作福，影響員工團結這些問題，也經常出現。
6、親戚之間投奔者與收留者，因為特殊的關係，是一個微妙的存在，一旦處理不好，影響的就是兩家人的關係，不是單穿的打工那麼簡單。
這麼看下來，朋友們還是多多提升自己，靠自己的真本事去賺取財富，早日成為你親戚嘴裡的厲害親戚，而不是把人家掛在嘴邊。
fenghan1011
這得從兩個角度來看，我的專業能力不強，但只有一腔熱血，不怕吃苦的精神。親戚家又是剛起步招工難，自己是願意去的。畢竟是親戚，可以得到某些照顧，在工人面前，別人不敢馬虎。親戚老闆也願意親戚來上班，可以放心，畢竟不是外人，肯定會更賣力，更貼心。
第二種，自己到外面闖蕩了幾年，見識了世面，有一定的專長，最好不到親戚廠裡上班。親戚老闆有一定的實力，也不是願意用自家親戚的，免得時間長了，在用工，利益面前鬧誤會，得不償失。做不到一事同人，分工不正，親戚不賣力，工人不好管理，影響利益。親戚又做不成了，還影響自己的名譽，有些親戚還挖自己的牆角，使壞。
自己總是一個打工仔，既然有能力到外面打工，就不到親戚公司上班。你盡力，賣力。多做了，他認為你是親戚，應該多做的，也不好在他面前提加薪什麼的。有些親戚老扳翻臉不認人，在他需要你的時候，對你很好，一但不需要你了，毫無感情殘忍一腳把你踢開，怕你單幹，拆自己的臺，到時苦不堪言，身邊例孑比比皆是。
可從“窮不走親”“再窮不種岳母家地”中，悟出些道理。
淡定131776651
其次是你所學的專業要跟親戚公司的經營領悟相符合，也就是志同道合吧，不然你進去幹啥？因為每個經營領悟都有自己的營銷模式，即便是你在其他領悟是精英，但在親戚那兒你可能就是個小白了。又或者你想去親戚那兒重新學習調整人生規劃但也可以，不然除非你想做前臺或者文秘助理之類的。
所以如果親戚比較保守，又或者你所學的專業跟親戚經營業務不對口，我建議你還是不要去了，如果是我這種情況我就不考慮了～
