華為員工感嘆：華為啥人都招，上海交大學生物，連代碼都不會來做系統開發
在現實生活中，學歷高的往往在找工作時候優勢非常大，而學歷高未必能力強的說法，一直飽受爭議，然而現在大公司招聘都是認學歷的，如果沒有好的學歷，招聘機會都很少，這是不爭的事實，那高學歷是否學習能力強了？
最近在職業論壇看到這樣一個熱門的帖子，“華為員工感嘆：華為啥人都招，上海交大學生物，連代碼都不會來做系統開發”。到底怎麼回事？請往下看。
原來是一位華為員工，在職業論壇上發帖吐槽，最近公司招來了一個人，是上海交大學生物的，竟然連一行代碼都不會，而且java沒學過，python會幾行，就這樣的人招進來做系統開發？不得不感嘆華為真的是啥人都招，難道這只是看學歷嗎？
其實這和什麼學歷沒關係，只是人和人有別而已。人從小讀書的環境不一樣，很多人小時候被家庭庇護，感受不到不能好好學習的痛苦。以為每個人都有一個可以不煩心家庭瑣事，專心學習的環境。不過人都是一步一步學來的，能力也是，成績也是，沒必要誰嘲諷誰。人的每個階段對於興趣愛好或者其它付出的精力不同而已。
對此網友紛紛說出自己的看法：
有網友說： 其實問題倒不是怕他們學不會，而是計科專業代碼差勁的多半是對編程沒有太大興趣。這種人對代碼質量沒有追求，再高的學歷也彌補不了。
也有網友說：代碼又很簡單，培養一段時間就會了，證明華為不只要工具人，還願意培養人，比一般公司好多了。再有如果學習能力，態度不差的話，很容易上手的。由此可以看出華為不止注重眼前更關注往後。
還有網友說：入門哪裡需要會這些東西，入門只要會寫業務邏輯就行。我發現有些人對非科班的有成見。但事實上，非科班的計算機大牛多了去了，特別是學數學的。人家工作之後再學習，理論結合項目才能更深入地理解這些東西。
更有網友說：曾經一個師兄本科工商管理的，當了3年公務員，跨考清華計算機碩士，調劑到了哈工大，最後去了百度，學習能力不一樣。
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