按照省市法院对开展纵向有进步、横向有进位“双进”专项工作的部署要求，汉滨区人民法院迅速行动，召开专题党组会，结合区委综合考核、全市法院目标责任考核情况及审判质效指标排名情况，对该院在全市法院所处的位次及当前工作中存在的短板、弱项进行深入分析研判，明确了
党建工作有创新，班子建设有加强，审判质效有提升，基础设施有突破，全年干警无违纪，综合考核进位次的六大目标，推出审判质效提升“十项措施”，深入开展“五个争创”，力争实现全院各项工作再突破、再提升。一是加强审判运行态势分析，充分发挥审判质效指标体系指挥棒作用；二是坚持发改案件评析制度，每季度召开发改案件评析会；三是深入开展“三评查”活动，成立专门评查组开展常态化评查，对评查结果予以奖惩，并纳入年终考核；四是建立发改案件通报机制，对连续两季度发改案件排名后三位的法官及其部门负责人由监察室进行约谈；五是深入推进诉讼制度改革，推动案件繁简分流、轻重分离、快慢分道，简案快审、繁案精审，优化审判资源配置；六是院庭长带头办理案件，在全院形成院长示范、庭长带头、法官主办、助理协办，全员参与办案的良好氛围；七是始终坚持民商事案件“调解优先、调判结合”的原则，不断加大民商事案件调解力度；八是严格落实“两高三部”《关于适用认罪认罚从宽制度的指导意见》，加大刑事诉讼简易程序和速裁程序的适用力度；九是建立长期未结案化解机制，加强长期未结案动态通报，确定长期未结案包案领导，督促长期未结案清理；十是加强裁判文书公开，严格控制裁判文书撤回，严把裁判文书质量关。
同时，在各审判执行业务部门中深入开展“争创无发改庭、争当速裁能手、争当调解能手、争当快执能手、争办优秀案件”的“五个争创”活动，对“五个争创”活动中涌现出的先进个人和集体年终予以表彰奖励，并在干部任用、评先报功、培训学习方面予以优先。（汉滨区人民法院 郑晓康）
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