用戶62784566828
法眼掃描認為：不會消失！
首先，搞清楚勞務派遣是咋回事。
《勞動合同法》專門在第五章第二節規定了“勞務派遣”的一些法律要求。
通俗說：“勞務派遣”就是“勞務派遣公司”（用人單位）向“用工單位”的一些臨時性、輔助性、替代性崗位派出人員，這些人員的勞動關係是在用人單位，工資由用工單位按照與用人單位簽訂的《勞務派遣協議》的規定發放。
勞務派遣主要是用工單位規避“臨時性、輔助性、替代性”崗位人員的社保繳納問題。
其次，勞務派遣有市場需求
法眼掃描知道，在有的法院、銀行等單位竟然也有勞務派遣人員。因為法院受編制的限制，不能擴編，但業務又比較多，只能照聘一些輔助性人員，為了規避繳納社保和其他潛在的風險，就讓這些臨聘人員掛在勞務派遣公司，按勞務派遣方式到法院工作。
而勞務派遣的最大市場需求是建築施工公司，這些建築施工企業一旦中標一項工程，就需要大量的工人，但如果沒有工程的情況下，不可能白白養大量的工人的，負擔不起。
第三，勞務派遣解決了大量的人員就業
法眼掃描反對哪種認為“勞務派遣”是一種違反《勞動法》，或者惡意規避與員工建立正式《勞動合同》的違法行為。
勞務派遣在建築施工領域，解決了大量的農民工的就業問題，一些大的勞務派遣公司，可以隨時向農民工提供大量的臨時性的工作崗位，不但讓農民工獲得了收入，而且學到了一技之長。
結語
雖然大多數人不願意以勞務派遣的方式到用工單位工作，但在得到一份正式的《勞動合同》之前，能得到一份臨時性的工作，能有一份哪怕比較少的收入，總比找不到工作要強。
勞務派遣不見得全是低級崗位，也有相當高級的崗位採用勞務派遣的方式用工的，勞務派遣公司有長期存在的必要。
法眼掃描
應該早點消失，關鍵是用工制度不完善，不能分三六九等，既然單位要用工，進什麼單位就是什麼編制，編制多少就用多少，可杜絕正式編制不幹事或少幹事，苦髒累的工作用勞務派遣工，如果沒有勞務派遣工，單位苦髒累及後勤工作自然由編制工幹，另用勞動務派遣工可降低用工成本，又有防火牆辭退方便，所以應取消勞務派遣工，完善用工制度，只要單位進人試用合格就應是單位編制。
遠方735887388997
會消失，因為本質上是違反憲法平等權和人格尊嚴不受侵犯權的。有人說便於企業靈活用工，但是我國對靈活用工是有工資標準的，社保也可以自己繳納，完全不需要中間商掙差價。而且現在的派遣公司氾濫，從管理角度考慮的企業是萬里無一的，百分之百隻是為了減少支出，換句話就是最大程度的剝削勞動者的剩餘價值，這是與社會主義制度相悖的，根據勞動法的同工同酬，按勞分配，未來規範化的人力資源市場，不允許同工不同酬，而企業付出同樣的薪酬了，又何必再養活個派遣公司
人生不止風花雪月
勞務派遣公司不出問題則與用工單位相安無事，一但出問題立即停止營業進行規範整改，規範整改後繼續經營，這是政府的貫例，政府現在鼓勵扶持企業，但是有些單位確實不適用勞務派遣工，存在市場亂象，一但出現問題則是用工單位與勞務派遣公司踢皮球打官司，無奈的還是派遣工！未來的勞務派遣市場還是有龐大的發展前景期待規範保障派遣工基本勞動權益！！！
用戶9080051505294
社會主義不允許有剝削階級存在！進入新時代了，勞務派遣用工必將徹底消除。
廖政才
堅決支持取消，這就是不公平，不平等的真實提現，很多基層單位以歧視的眼光區別對待，各種待遇差之千里，歸屬感沒有，安全感沒有，隨時可以讓你走人。
生活219405543
不會消失，只會越來越嚴重，因為當今這個社會沒有一點責任心，都想推拖逃避責任，沒有一點對工人的責任感！！！
二牛69736358
意大利華人老闆因剝削工人被逮捕看看意大利是怎麼對待打工者的。勞務派遣公司必須依法取締。這是吃勞動者肉喝勞動者血派遣公司。
用戶4141172845881
勞務派遣應該不會取消，以後只會更規範，勞務派遣負責企業招聘，入司第一年勞務派遣，用人考核，考核不合格的清退，考核合格的解除勞務派遣，簽訂正式勞動合同。
執心142204606
勞務派遣公司能幫員工作什麼……說白了就是坐在辦公室收員工的錢。
