可能很多人都没有想到，远程实习会成为一种常态。在英美等地，各大投行、咨询公司、科技公司，已经全面开始远程工作模式。即便国内很多已经复工的企业，出于安全考虑也尽可能让实习生通过远程实习。
和实地实习不同，远程实习缺失了面对面沟通的便利，沟通成本变高，所以也有很多同学面对远程实习的offer犹豫不决。
实习变成远程，往往不仅意味着工作方式的变化，整个实习参与的深度，和同事沟通的密度，也都会不同程度地受损。所以，“远程实习”在很多人心中留下的是“打酱油”的印象。
确实有的同学在远程实习中完全是“打酱油”，可有的同学在实习中却收获了成长，甚至是OFFER。
让我们来看看下面三个故事...
职场初体验成为入行敲门砖
找实习总会遇到一些悖论。企业招实习生总是青睐甚至要求有相关实习经验，那没有实习经历的人就很难有实习机会，没有实习机会就更没有机会实习了。这时候，远程实习就是一个很好的切入口，相当于敲门砖。
VOYAGE的Mandy同学就是通过一次线上实习的机会，从毫无经验的小白变身为暑期实习面试收割机！
01 敲开行业大门
Mandy
背景：美本TOP30大三在读
实习：咨询远程PTA一个月
收获：获得多家咨询暑期面试邀请
Mandy同学在大学的前两年都专注在学业方面，学习成绩各方面很不错。进入大三后，想要找一份咨询相关的暑期实习，才发现自己最大的短板是没有相关的实习经历。
Mandy立马开始修改简历、投简历，想要尽快丰富自己的实习经历。但这个过程并没有想象中顺利，投了几十份简历，收到的面试通知却寥寥无几。咨询公司的实习生名额有限，而且竞争都十分激烈，总是会录取原本就有咨询实习经验的人。
眼看暑期实习申请日期越来越近，自己却还没有相关的实习经验，Mandy越来越着急。这时候，VOYAGE的导师给Mandy推荐了一些咨询行业远程实习的机会。通常来说，咨询行业的远程实习的要求会低一些，同时需要负责的事情更加机械，俗称dirty work。
别看是一些基础的dirty work，Mandy在实习后对desk research和一些翻译工作进行了很系统的梳理，并且更新进了简历。于是，她的咨询履历完成了从零到一的改变。
对于Mandy来说，远程实习就是最好的选择：一方面可以快速进入咨询行业，有助于申请暑期实习；另一方面可以拥有第一份相关的实习，积累实际的经验。
有这一份远程实习作为敲门砖，加上自身优秀的背景和学习成绩，Mandy成功拿到了今年多家咨询公司暑期实习面试的邀请！
在家也能完成求职目标转换
现在各个行业的招聘时间线都越来越往前，2020年暑期还没开始，一些北美投行2021年部分岗位的网申就已经开始了。
对于企业来说，想要及早网罗优秀人才无可厚非；但对于同学们来说，就需要提早完成职业规划、确定求职行业、完成各种求职准备，想想就压力山大。尤其是一些同学，在准备过程中还需要调整求职方向，这个时候一份远程实习就能帮上大忙。
02 求职行业转换
Doris
背景：美研TOP20在读
实习：某国内顶级券商远程实习一个月
收获：获得更多金融实习机会
Doris在国内本科阶段有一些实习经验，但更多是为了体验不同的行业，快消、四大、政府都有，但并没有针对某一个特定行业进行积累。等到研究生阶段才决定要进入金融行业，才发现自己缺少对于这个行业的认知。
想完成求职方向的转变，想要快速了解一个行业有很多种方法，可以上网查找资料，可以做Networking，但最行之有效和准确的方法就是自己进入行业亲身体验。Doris就选择通过远程实习，快速又直接地构建自己对于金融行业的了解。
作为第一份真正意义上的金融实习，虽然是远程，Doris不会满足于完成上级布置的任务，还会自己去思考每一项任务、每个步骤背后的意义，还会找机会询问、验证自己的想法是不是正确。
虽然作为实习生不会接触很多核心的信息，但Doris却通过自己持续的思考获得了更加全局的视角，这也给上级留下了很好的印象，最后得到了这家券商暑期实习内推面试的机会。
在这次实习后，Doris发现自己再去申请券商、投行的实习，很容易就能获得面试机会。远程实习因为不在一个物理空间下，交流成本会变高，但只要自己多主动思考、抓住机会与上级多交流，说不定就能让自己成功转型。
远程实习也可以很“硬核”
每年都有很多同学想要进入投行量化岗位，对于这样有一定技术要求的岗位，熟练地掌握一些硬技能是必不可少的。不论是数据分析，还是量化分析，你需要专业的知识，还需要实操的历练。
来自北美某TOP50高校的研究生Eric想要进入金融行业，而且结合自己计算机专业的背景，所以他给自己定的方向就是中台的Quant岗位。
03 硬核技能提升
Eric
背景：美研TOP50在读
实习：Quant远程实习一个月
收获：投行中台全职offer
本以为在python技能的加持下，暑期实习的申请会很顺利，但Eric在实际的面试中还是遇到了很多问题。面试官会非常详细地问Python掌握的程度，以及在实际工作中的思路，比如怎么用Python来计算隐含波动率、MonteCarlo模拟的操作过程等等。
问到Python相关的知识点还好，但被问到实际操作的时候，因为没有相关经验，Eric通常就大脑一片空白了。Eric意识到自己需要快速补充实战经历。
日常实习的时间跨度会比较长，有的公司会为了完成工作进度同时降低成本招一些线上实习生，Eric就找到一个这样的岗位，开始了自己为期一个月的实习。同时因为远程实习不需要通勤，Eric可以利用这节省下来的时间继续准备求职。
在比较小型的公司中，实习生也会被委任重要的任务，抓住机会就会成长得非常快。Eric进入实习的目标就非常明确，于是在整个过程中都非常主动，主动提问、主动思考、主动完成更多任务。
有了实习中的实际操作经验，Eric在面试中能更加言之有物。尤其是技术问题，Eric都能清晰说出每一个步骤的操作以及背后的逻辑。总的面试通过率变高了很多，最后成功拿到了心仪投行中台Quant的offer。
看了这三个故事，是不是对于远程实习多了一些兴趣和信心？现在国内各家公司正在陆续复工中，不过出于安全考虑，暂不要求实习生到岗实习，远程实习也被各大公司广泛接受和理解，所以更不用担心远程实习不被认可。
现在求职竞争越来越激烈，如果你在疫情之下，不仅完成了学业，还主动通过远程实习完成工作技能的提升，接下来的求职也一定会领先一步！
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