宇宙的塵埃27551
單位違反《勞動法》很多，不敢舉報，害怕自己失業，丟了工作不好找。
半仙2150
我是黑龍江雞西青島啤酒的 年前單位小領導突然給發個這個東西讓自己籤沒有理由 說是一共7個人我們部門所有人都被裁員 當時家裡老婆待產我說我不能離職我得生活 大領導說不走可以上哈爾濱培訓考試 給你分配遠地方 自己還是自動離職 單位一分錢不給 我跟領導說去不了 馬上生孩子了 等我報銷完 我自己主動辭職 我說為什麼辭退我們 說因為我們部門業績不好 留一個經理 讓員工辭職 我請了產假 請了幾天 單位來電話 說我什麼假期沒有了 只要在雞西就算我曠工 上了三天班單位就給我2月開除了 1月年終獎 2月的工齡獎全沒了 現在2月有了孩子還沒有了工作 這個怎麼辦啊勞動法管麼
一棵樹長倆梨
來，給大家評判。[呲牙]目前已經準備走仲裁程序。
宇言如是
不存在違反《勞動法》的行為是比較少的吧，大部分企業都是上有政策，下有對策，眾多大坑我在我的文章和微頭條當中都有分析過一些，今天就教一下大家怎麼避坑吧~
1、當公司不給勞動合同時，這裡要注意一個坑，有些公司會給你一份所謂的“勞動合同簽收表”，你一旦簽收，證明你已經收到了公司蓋好章的勞動合同，但是實際上，你簽完字後，HR就回收合同，並且有可能你再也見不到它了~~
2、關於加班費，公司說我們是按照勞動法規定發放的，平時1.5倍，週末2倍，法定節假日3倍，但實際上，公司是按照當地的最低工資標準來計算的，薪資高於最低工資3倍的，還不如按固定薪資一比一計算。籤合同的時候要注意哦~
3、很多公司是單休，但是卻把週末加班的工資算作全月正常工資，記得仔細衡量後再決定入不入職哦~
我是@HR如意阿姨，關注我，告訴你更多避坑的正確姿勢~
HR如意阿姨
同志們幫我看看老闆剛給合同能籤嗎？合法嗎？
oivti
這樣的單位太多太多了。五險一金是勞動法明文規定，但拖欠單位數不勝數，甚至由於五險一金拖欠，醫保不能保險，到了退休年齡無法退休，更有甚者的是有些企業故意拖欠。這些有關數據在五險一金相關收費機構有賬可查，只不過是睜隻眼閉隻眼罷了！可嘆啊可嘆…
象牙撲克
嚴重存在！
1.自己制訂考核規定，不經職代會或工會通過；
2.強迫員工每月無償值班，不給加班工資或調休單；
3.員工上班和下班都要隨叫隨到，不管白天黑夜，廠內廠外；
4.管理人員延時加班是無償的，不許報加班！
﹉﹉
水煮開水
我們老闆不僅偷、漏稅，還處處算計著員工，甚而以剋扣員工伙食和加班工資為樂趣！
嗨古澀蘭
肯定有！江蘇省常州市武進區很多私企都不籤勞動合同，不給員工交社保，工資也不是月發，只發生活費，加班也無加班費，一天十小時至十二小時，週末也不休息，大節假日才放假一天！國家不管，地方不管，工人也沒辦法，不團結。
AAA香水有毒996
存在～但是沒辦法！比如春節放假，按照國家勞動法規定，法定假日是帶薪的，但是單位明確告知沒有是單位規定！！更別提什麼高溫補貼了和取暖費了啊[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]
