用戶1336823696488
不合法，但肯定有其他說法理由，說業務量少，在家待崗等通知，如果做外單的肯定人人知道歐洲情況，沒訂單叫你回去也沒班上那是肯定的。
敲擊
首先很高興回答你這個問題。
你說描述的問題首先我感覺是合情合理的，特殊時期特殊對待，如果你還沒有度過隔離觀察期，建議度過隔離觀察期在進行復工，做好防護，及時注意身體異樣。
如果公司以這個為藉口既不讓上班也不予發放最低工資，那你可以拿起法律武器向當地監管部門申訴，維護自身權益，獲得應有權益後我建議你離司，這種眼裡沒有員工利益的公司，不值得我們對它的付出。
希望我的回答能夠幫助到你。
軼事與奇聞
公司不讓回過湖北的人上班，你問合法嗎？我覺得特殊時期特殊處理，現在不要去說合不合法的問題，是全民抗疫的時候，湖北的疫情是最嚴重的，公司現在不讓你上班，是為了大多數人的利益做想，為了所在的城市著想，從大了說是為全國人民著想。
你也許還沒有冠狀病毒的症狀，但是這個病毒的潛伏期相當長，有些身體素質好的人，他也許己經感染病毒，但還沒有顯露出來，也就是屬於行走的病源體，而你與其他人結觸，他身體素質差，就會被感染，一傳二，二傳四，一染一大片，這裡我突然想到了老子的道，道生一，一生二了，真的是玄之又玄。
我看你理解為好，如果你從湖北迴來，如果你是湖北籍員工，即便是隔離了14天，也請求你多在家呆一呆，儘量多休息休息吧！如感覺不適就主動就醫，如果沒有症狀，也多隔離一段時間，這是為自己好，也是為別人好，不要馬上就想著上班，等疫情完了，到處都差人，有的是工作幹，不圖這段時間非要工作，平時人人都說工作累，沒有休息好，星期一就開始盼星期五，經常都在埋怨錢又少，工作還累，那麼這正好，好好休息休息，想想自己的路到底該怎麼走，才能得到更好的發展不是很好嗎？
等疫情徹底結束了，你再做個全面的檢查，確實沒有問題了，公司會讓你上班，如果將來，還有單位不收湖北籍員工，那麼你可以拿起法律武器，告他歧視，違法，但是現在是特殊時期，特別對待，公司一點都不違法，好好休息，快了，疫情快結束了，因為春天來了！
初夏思夏愛華夏
依我的分析，公司的作法無可厚非。我們單位就有一名回到湖北恩施的員工，到現在為止都是這麼回覆他的，好好的在家休養吧，5月份疫情沒有那麼緊張的時候，你再回來。而且單位發放最基本的生活費，不除名，什麼時候能回來上班，居家隔離14天就可以上班了。
而到外地的其他員工，只要回到當地。就要居家隔離14天以上，經過體檢沒有任何問題才能上班。這就是企業現在的基本原則。
知道什麼叫輸入性病例嗎？就是本地沒有病毒確診和疑似患者了，都是從各地返工返崗上班的員工，發病了，導致與其密切接觸的員工或其他人員全部隔離，還有其它他去過的地點，能夠接觸上的全部隔離。影響巨大，有時會使一個企業被暫時關停。
疫情防控之下，政府和企業的壓力巨大，既要保證疫情防控工作的需要，又要保證經濟社發展的需要，做到安全有序的復工復產。企業需要承擔主體責任了，只要再出現確診病例，所有人員的隔離費用全部由企業承擔，這就是有些企業員工返崗時，小心再小心的原因。
相互理解吧，如果公司保證你的基本生活費，讓你再休息一段時間，就是再居家隔離28天，你也要理解。這是疫情防控大局的需要，不是針對某個地域或某個人的。
黎濤微世界我在等著你
這是一個存在法律爭議的問題，按《勞動法》剝奪勞動權是違法，按照《合同法》屬於不可抗力就合法。
當前特殊時期，各地方按照防疫需要，出臺了很多應急管控的規定，屬於緊急狀態法律體系授權的範圍，高於上面兩個法律，因此，公司在地方防疫規定框架內的要求都是合法的。超範圍的規定就是違法的。
河馬部落酋長
特殊時期，特殊對待。如果是一個負責任的公司的話，會把員工隔離一段時間，確定沒問題了就可以上班，公司也不能讓湖北籍的員工寒心嘛。大家一條心才能克服難關！[點亮平安燈][點亮平安燈]
平小果w
合法
一句說不讓出就不讓出，這就是關人的監獄，別給我侮辱了社會主義，車貸房貸，小孩讀書，真是吃人不吐骨頭，心狠手辣，
濚木
這個沒關係，公司不讓回就不回唄。
受疫情影響導致不能上班的人員，不能解僱還要發工資。這樣你還急什麼？就當帶薪休假了？。
我是大美人薇薇兒
中華全國總工會下發《關於做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業安全有序復工復產和勞動關係協調工作的通知》強調，要積極協助做好穩就業工作。對受疫情防控措施影響不能提供正常勞動的職工，依法督促所在企業不得在疫情防控期間解除勞動合同或退回被派遣勞動者。希望能瞭解，積極與公司溝通，爭取相互理解。
知一未知二
這樣是合法的，老闆也是出於安全考慮，畢竟湖北是病毒的發源地，而且這個病毒的傳染性你潛伏期那麼長，萬一你是有把這一長治人都傳染了，那對於長治人都跟你遭殃，跟你一起隔離啊，所以說這個老闆是為了你好，也為了大家好，所以說這是合法的
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