阿夢愛分享

我覺得首先你要看公司的態度，假設公司的態度比較好，主動離職也是可以的，但是適當的給點補償是最正常不過的，因為從公司角度出發或者從個人角度出發來說大家都不容易，多少補償點也能多少給一些安慰，這樣公司也顯得大氣，不一定以後還能有合作，對大家都好，其實我覺得都可以接受。如果是公司一副耍無賴的表現，巴不得你上個月的工資都不想給你發的話，我覺得必須要跟他有補償，更別說主動離職了，這個東西都是互相的，大家都互相的尊重，其他的都好說好商量，又不是說公司給那點補償我們就能花一輩子，反過來說公司給了也不會說因為這點錢直接 倒閉，常年虧損是內部有很大的問題的，又不是說單純的這幾個月扛不住。所以我覺得這個要看現場的實際情況，完後自己結合實際情況進行選擇，沒有什麼好糾結的，希望能幫到你。

零上十攝氏度

在你的合法權益面前，建議不要有什麼心理負擔。

建議你：

第一，不要關於經濟補償金的心理顧慮。

或許你和企業的感情比較深，跟老闆關係也好，這值得理解。

但根據國家勞動法律法規有關規定，企業裁員要向員工支付經濟補償金。

這是法律的規定，是天經地義的。如果你不要，別的員工卻是要的。況且，一個責任有限公司倒閉了，老闆作為股東也只是按他的出資承擔責任而已，承擔了有限的出資責任之外，他也不需要額外承擔其他責任。

得到經濟補償金，是你合法的權益，這一點上你不要有任何的心理負擔。

當然，作為個人來說，也可以不要經濟補償金的，但大多數人都不會作出那樣放棄自己合法權益的做法。

第二，如果現在找到好的工作，可以立即去上班。

立即上班，那就意味著要立即辭職，那就是放棄了自己應得經濟補償金。

你要對此作出比較。

如果在這個就要倒閉的企業呆下去，雖然有很大可能會拿到經濟補償金，但一定會耗費時間較長，也有可能因為企業已經資不抵債，就算將企業所有資產拍賣了都無法支付員工工資和經濟補償金了。

但如果到了新企業去上班，則有很大概率不再擔心下個月沒有經濟收入。

這種情況下，可以考慮作出放棄的經濟補償金的決定。

第三，暫時還找不到好工作的，就暫時待著。

如果一時間還找不到更好的工作，則可以在原企業不動，就等著拿到經濟補償金後再去找更好的工作。

祝你一帆風順！

楊輝講師

我很願意理解並主動離職。

事實上要看到，他都經營不好了，對於補償金可能已經無力支付了。不提前走人難道要等到公司破產，然後等一紙裁定，有補償卻落實不了？

勞動者要多看看，法律和現實

提主的問題是沒有錯的，但是根據我的經驗就是早點走人，另外找工作才是正題。指望補償，拿到了又能怎麼樣？何況這個是一個經營不好的公司，可能是無力支付的。如果為了這點補償進行勞動權益的維護，那麼有可能贏的就是理，錢是落不到的。

工作和生活一樣，現實是非常重要的。不光在勞動糾紛中，其他官司也一樣，要看對方有沒有支付能力的，否則對自己來說就是贏了官司輸了錢。雖然在勞動仲裁上要投入的金錢幾乎沒有，但是不要忘了自己付出的時間成本。

我曾經幫堂兄弟處理一個勞動糾紛，對方也是經營不好，但是好歹還是正常在經營著。最後勞動仲裁是贏了，按照我羅列的事項，一個沒少，賠付金額也精確到了幾角幾分。但是對方分3次支付的。回想的時候，覺得是真心不容易，前後時間跨度有4個月，一次次地跑，而且是至少每次兩個人在跑，所謂仲裁下來的錢也就幾千塊錢，但是自己所化的時間和精力，細算一下也差不了多少。所以說追那點補償還不如好好找個事情做。要賠償，往往都有種討飯的感覺，別說法律支持，法律是從法理上的支持，但是自己內心的感覺和感受只有自己才知道。

所以當勞動者要用法律武器來進行維權的時候，首先要看看對方的現實情況。我曾經在十多年前幫鄰居討要過一次公道，他在工廠裡傷到手指，但是當時自己拿不出錢來，那時候的打工好多是平時只發生活費，年終結算工資的，所以想跟老闆預支點錢，結果是老闆不同意。找到我了，一看這事就是個工傷事故啊，帶著他勞動監察部門一跑，當時還是個鄉鎮的勞動服務所，人家一聽事情和訴求立馬打電話把老闆叫了過來，雙方桌子前一談，事情就解決了。原因其實也簡單，我這邊利用了法律，而且引用條款恰當，老闆那邊也不乎這錢。

所以一定要看清法律和現實，不要做就贏一紙判決的事。

理解資方，並不是自己吃虧

對於公司已經經營不好了，那就想辦法走人，不要想著補償的事情，要心平氣和地把勞動關係解除，並要求開張離職證明，這樣在下一份工作開始時候也便於社保關係轉移。

想要補償，對簿公堂，事情拖著，勞動關係一直在那不清不楚的。何不直接捨棄補償直接走人呢？事後自己也可以自豪一把，某某公司我放過了他，賠償都沒要。就算是你在新的單位後繼續對上家單位追償，你的時間和精力允許嗎？世界上沒有不透風的褲子，所以放屁的時候首先自己知道，然後和別人一起聞到。別人知道後會說你這個人斤斤計較，心胸不大，這個評價對在新單位的發展是很不利的。沒有人願意和氣量小的人交往，新單位也會認為這樣的人格局不大，不會委以要職或重任的。

事實最為關鍵的是補償是要看支付能力的，經營都不好了，基本也就是在殘喘了，你還折騰個什麼勁？換做是我，理解公司，放棄要補償，走人就是，留在我身後的會是讚譽，說不定公司哪天會好起來。山水有相逢，一點小利丟了就丟了吧。

大嘴老郭

這個得要看你自己怎麼想？畢竟還是跟你自身的利益有很大的關係，公司辭退與員工主動辭職還是有很大的區別，辭退是要賠償（相關的賠償細則自查勞動法）如是員工主動辭職公司是沒有任何賠償。就看你怎麼想？還有提到不給補償你可以去當地的勞動局告發，帶齊相關資料。

移形換影

如果企業真到了這一步，具體看企業怎麼做吧：

對於主動離職員工給與一定的輔助政策，我想大家是可以理解的，比如：

1、提前2-3個月，真誠的告知大家企業的實際情況，而不是“小道消息”；

2、對於主動提出離職的員工，在這2-3個月期間，可以隨時請假去面試，並不扣工資；

3、企業通過自身的人脈，將上下游企業的招聘信息轉達給員工，並積極牽線搭橋；

4、如果企業渡過了危險期，會聯繫離職員工，還願意回來的 ，可以繼續上班。

但如果採取的是：

1、突然發佈裁員名單；

2、立刻相關員工的工牌、電腦等辦公用品；

3、禁止員工進入企業；

等等，我相信，員工會跟企業拼個魚死網破，相信企業也不至於這麼傻

竹xiaoxiao

在商言商，你對公司的仁慈，就是對自己的殘忍。

公司經營不好，坦白說員工有責任，但是最大的責任在創始人和核心團隊。

我是做風險投資的，看過無數的創始人來融資，當然有一部分創始人非常優秀和有夢想，但是也真的有一批人是趕上了時代的機會，創業並拿到投資，自己過得不錯，但是並沒有對員工負責的心，或者能力、格局、戰略思維、管理運營都不夠強，員工在這種公司，屬於跟錯了人，你耽誤的是你的青春、職業發展和未來前途。

老闆公司倒閉了，可以再做個企業，因為這段經歷對他也是增值的，最差也是個:連續創業者，在資本市場眼裡也是個優秀的人;而你是一個倒閉公司的被裁員工，在就業市場很被動的那種。

所以，說到這裡，你想想應該怎樣做？

另外，我把我微頭條關於"裁員VS主動辭職"分享的內容轉過來，有需要的朋友可以作為參考:

"正常裁員企業需要支付至少N+1的賠償款，現在一些企業為了節約成本和減少法律糾紛，會讓HR與你約談，迫使你主動辭職，這樣就不用額外賠償，明顯是套路，千萬不要上鉤。"

面對這種情況，我給出的解決方案: 正常上班打卡，領導不安排工作就自己看書，到時間正常下班，然後業餘時間趕緊找下家。

還有一點: 記得在各大招聘網站屏蔽現公司，而且不要在上班時間投簡歷，被發現後HR以此為由，指責你違反勞動紀律，賠償可能就沒了。

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常青藤大叔

常春藤大叔

這個還是得看公司老闆怎麼樣。以前對員工怎麼樣。。其他的還是保證自己的利益吧，畢竟人不為己天誅地滅。。哈哈

阿桀978

憑什麼，你們賺錢的時候給工人加工資了嗎，

慢步雲端168161234

逆向思維想下，公司如果上市了，你覺得老闆會會分你股票嗎？還是你的勞動合同詳細到股票怎麼分了？相信你心裡有答案了吧

mark13451345

為什麼要理解。

關鍵字: 跳槽那些事兒 職場 離職