在猎头顾问日常简历搜寻过程中，不难发现有少数候选人求职过程中夸大、虚构简历，虽然情感上虽然能理解，但原则上不可接受。才库资深猎头分享，作为猎头、HR甚至企业管理者，应该准确识别造假简历，怎样做呢？
第一、常识胜过运气
不要相信运气，要相信常识。如果一个候选人莫名其妙给自己打折，或者期望值和履历比严重偏低，基本上不是猎头顾问运气好、人品爆发，而是遇到过度美化简历的候选人了。所以，无论多优秀多理想的候选人，都要仔细甄别，一视同仁，这是识别造假简历的态度。
第二、无论简历的来源是哪里，仍然要一视同仁
无论从招聘网站上下载、主动应聘、朋友推荐，乃至猎头推荐的简历都不能百分百保证真实性，不管从哪里得到的简历，都要细心甄别。在简历审核和面试的时候一定要多加留心。资深猎头提醒，万一你的候选人和客户的老板一见如故，相见恨晚，并且客户已经同意入职前支付签约，日后真的出现问题，那就砸了招牌，为时晚矣。
第三、过分热情真诚也要多加注意。
有些夸大自己经历的候选人总喜欢主动谈点行业内幕，说出一两个人名，动辄还只说两字以显示亲热，例如“前几天陪着老板见了下元庆总”等等。猎头顾问可以试探性的编一个大咖，问一下相关领域事迹，或者故意说错人物事迹试探候选人是不是熟悉。经验不足的年轻猎头不用焦虑，只要习惯了去做这些调查，日积月累之下，就会有更多诀窍，行为反射，日后练就一双火眼金睛也有可能。
第四、半真半假的候选人如何鉴别
像一些假中带真、真中带假的其实最容易辨别，但也最难辨别。因为如果完全胡说八道，这是很容易被拆穿的，但真中掺假则大大提高了鉴别难度。例如将北京大学远程教育的远程教育去掉，把EMBA短期班说成是EMBA，这还是可以迷惑很多人的。比如上海交通大学、西安交通大学、台湾国立交通大学这三所学校完全同门，如果连这都不知道，很可能是非统招，当然，也不排除现在的学生很宅，两耳不闻窗外事，可以继续探究一下。
有些人在一个企业内是个小萝卜，硬把自己说成是大萝卜，把别人的业绩包装成自己的，明明再普通不过，硬把自己说成常山赵子龙。薪资部分将最大值说成最小，拿报销款说成是自己的项目奖金，如此种种。如果不能准确识别这些职场造假简历，不仅白白浪费了宝贵时间，还会给客户留下不专业的不良印象。
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