【企业管理】培养人才的八大关键:


1、制造危机感;

2、寻找具有吸引力的训练资源;

3、制度化的成长计划;

4、助力跨越障碍;

5、将人才培育纳入目标的管理与考核;

6、动态性的促使进化;

7、建立传帮带的机制和策略;

8、让人才经历足够的磨难。

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