陳廣江
3月21日,河北省唐山市宣佈,決定將支援湖北醫療隊中的市縣兩級編外人員全部納入事業編制。目前,專項考察、考核工作已完成,於3月20日進入公示期。公示結束後,將按照程序辦理事業單位入編手續,納入公立醫院編制管理。新冠肺炎疫情發生後,唐山市從全市35家醫療單位選派了122名醫務人員,分5個批次馳援湖北武漢抗擊疫情。(3月22日《新京報》)
對於支援湖北的唐山醫護人員來說,這是一個令人驚喜而暖心的消息。緊急“入編”無疑是對逆行者的最好肯定和獎勵。從輿論看,此舉贏得了社會各界的普遍認可和支持。
而且,支援湖北醫護人員緊急“入編”並非個案。日前,人社部發文,要求各地進一步做好疫情防控期間各類醫務人員的及時獎勵工作,重點向疫情防控救治一線作出突出貢獻的醫務人員傾斜。據報道,廣東、貴州、江蘇、湖南、吉林等多地紛紛響應,先後出臺舉措,為支援湖北編外醫護人員啟動入編“綠色通道”,更送上硬核、實惠的“大禮包”。
編制的重要性無需贅言。但在抗疫戰場上,是不分編制內和編制外的,所有療隊員同時間賽跑、與病魔較量,生動地詮釋了醫者仁心、救死扶傷的職業素養,也證明了他們過硬的醫德醫風醫術。緊急“入編”既是精神獎勵,更是一份實實在在的物質保障。比如,珠海一編外醫生坦言:“我沒想過自己會有編制,我也不是為編制而來,但聽到消息那一刻心裡感到很甜。”抗疫一線是沒有硝煙的戰場,這些編外醫護人員經受住了生死考驗,交出了一份優異的答卷,他們“入編”合情合理合法,可謂水到渠成。
疫情是一面鏡子,直觀地照出了醫護人員的心胸、責任、能力和忠誠。據報道,最近,吉林省人社廳會同省委組織部、省委編辦,在全國率先制訂了《關於深入落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事編制激勵政策實施細則》,從公開招聘、崗位聘任、考核、獎勵4個方面,出臺多項具體人事編制激勵措施,樹立鮮明選人用人導向。這種建章立制的緊急“入編”值得推廣。
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