要吃肉
這樣求職才能事半功倍
大家好，我是李拉拉。今天，我跟大家分享這樣做求職才能事半功倍的話題。求職面試不在多而在精，面求人才不在多優秀而是更合適。所以精準定位才是最有效率的。所以接下來主要從以下三個方面來說一下，這樣做才能讓自己事半功倍，一是求職本人要做些什麼？二是HR一般看簡歷上的哪些內容？三是怎樣留下你的優點印記。接下來我們先說第一個問題。
一、求職人要做些什麼？
1. 不打無準備的仗。面試求職，其實就是要把我們自己“推銷”出去。先要做一些戰前準備：
（1）心態準備：首先，我們要正視自己，對自己的擅長，優點和不足都要進行分析，自己做到心裡有數，瞭解自己的“屬性”。
（2）研究你的對手：就是你要了解你想應聘的公司基本情況：基本要求；有沒有特殊備註的要求等 ，例：要經常出差或駐地等。拉拉這裡特別提醒你，不要認為所謂的企業文化都是公司的空口號，其實這個非常重要，就像說一人是什麼性格一樣。一定要去了解下他們的這種風格是否適合你。如果是你喜歡的公司，建議在網絡上搜索更多關係該公司的信息，越多越好，你只有瞭解對手，這樣才更有利於你。才能百戰不殆。
（3）要務實。拉拉之前的工作中面試到過很多人，不管是基礎崗，還是管理崗，拉拉認為找工作時，一定要務實。你首先要想到你來了能解決什麼問題？你能給公司帶來什麼？因為這些是你的價值所在。公司可以給你什麼，公司正好提供的這些是不是你想要的。這些是你是否能達成共贏的關鍵。切忌工作中挑挑撿撿，不情願，不努力，小事不想做，大事做不了.
（4）虛心使人進步。俗話說三人行必有我師。不管你是初入職場小白，還是已在江湖混跡多年，當我們初到一個新的環境中，一定要抱著虛心學習的心態來適應新環境，把自己的姿態放低，專注業務，讓大家更關注你的工作能力。
（5）正視困難，積極面對。我們到了新的環境肯定遇到很多困難，這都是正常的。換誰都是一樣。所以我們要正視困難，解決問題就好。
二、包裝自己，專為看你簡歷的人準備
HR每天要海選很多簡歷，一份簡歷10幾秒就過了。HR都會挑著關鍵詞，把握幾個關鍵點。不要對我們HR有怨言，我們也是壓力很大。所以，我們要做的就是你怎麼能在這幾個關鍵點上被看上。
（1）簡歷整體要精確簡潔。字體字號，有沒有錯別人，內容見紹是否太少，比如實習生，有沒有寫實習經歷；工作過的有沒有短期內頻繁跳槽。有的簡歷名字還會起個很怪異的。照片用大頭照的等等這些其實都不會加分。
（2）局部“包裝”事項，一般HR會看的點：
HR大多會看一般會看簡歷的幾個點：與崗位匹配的簡歷名、崗位證書情況、工作經歷或項目情況一般就從裡面圈你以往經歷中與所招的崗位內容是否匹配的關鍵詞。受過嘉獎情況、個性愛好，其他特殊技能等。這裡還有一個小技巧分享給大家。簡歷不要一份投百家，你要分析心儀的崗位與自身情況適當做一些簡歷的修改調整，整體上更貼合。
三、如何讓TA的印象中只有你
通常公司招人，從一大堆里人要面到2至3個人是基本符合崗位要求的。所以面試要有亮點：怎麼能在最後給自己加分。拉拉告訴你，面試是從第一眼就開始了。所以這裡就要跟大家說說怎麼讓你面試中讓別人記住你的優點。其實有三個方面是加分的。
（1）儀容儀表，大方得體。面試禮儀網絡上很多分享這方面的知識，但終歸一點：不是非要西服革，乾淨整潔，不招搖。
(2)行為舉止落落大方，把面試過程就當成一個相互學習和了解的過程，我們不用過分緊張。不過就像毛爺爺之前說過的一樣：戰略上藐視它，戰術上重視它。
(3)溝通交流順暢：語言表達要清楚準確，回答問題要張弛有度。
好了，以上就是今天分享的三個方面。今天就聊到這裡，也希望我的分享能給你帶來參考價值。感謝大家關注，如果有什麼想法和看法也歡迎留言交流。
李拉拉侃人力
跳槽是個比較正常的現象，但如何做更好的選擇才算跳槽成功呢？我來分析幾點個人意見:
一，不管你在原單位遭遇了什麼，你都要暫時的堅持，畢竟，你呆一天就有一天的收入，這份收入能保證你不餓死。然後出去尋找工作，這就是如你所說的騎驢找馬。
二，看你的工作性質和工作能力，有很多職業獵頭，在幫助一些大企業尋找合適的人才，如果你有足夠的職場能力，倒不妨找個對口的試試，一般通過獵頭找的工作，都是收入和職位比較高的。
三，再有就是，一般勞動合同上會規定，提前一個月提出書面辭職，時間到後再離職，那麼整個收入和社保之類的也不會有影響，而且是和原單位客客氣氣好聚好散的走法，同時在這一個月期間，抓緊把工作找好，進行無縫對接。
經過疫情的洗禮，相信有份穩定的工作，可靠的收入將是一段時期內人們最渴望的事情，所以不到萬不得已，不要輕易的跳槽。
希望以上回答能讓您滿意。
EEPIG
職場，跳槽是很平常的事情，關於跳槽的幾點小建議。
1、不要為了某種利益而跳槽，尤其是你剛開始工作的時候，這個時候需要的踏實的工作能力，是為了自己以後更好的發展。
2、跳槽不要過於的頻繁，一般，三年以上一個跳槽期週期。頻繁的跳槽，在用人單位，面試的時候，會對你的工作態度產生懷疑。
3、跳槽不要盲目。當你發現自己的本職工作，確實已經沒有升值空間，或者是，這個平臺對於自己而言，已經沒有工作的意義，你需要一個更高的發展。跳槽前，要對你要跳槽的行業，公司做一個全面的瞭解。
4、一般情況下，根據自己實際的經濟情況，最好不要裸跳。最好是選好下家後，再辭去現在的工作。
5、跳槽，並不代表著一切都從零開始。你的專業，你的技能，以及你跟跟人溝通的能力。都不要放棄，即使是來到一個新的崗位。
6、跳槽到新的單位。在離開前一個公司的時候，也沒有必要就“”老死不相往來“”。帶著感恩的心，去感謝每一個幫助過你的人。走，也要走的華麗。
徐文華獵頭
在職場中，跳槽是常見的一種現象，也是職場人不得不面對和繞不開的問題。很多人都說“要想升職加薪，就要不斷跳槽”，然而，現實並非如此。而更好的選擇是在跳槽之前做好充足的準備。
1.騎驢找馬是為了保障
不要說“破釜沉舟”，職場中沒什麼事兒是值得自己斷了後路的。很多人工作就是為了讓自己的生活過得更好一點，也一次在職場中人們都是把利益放在首位。
跳槽也是一樣。為什麼要跳槽？還不是因為有更多的利益可圖嘛！但是追求利益的過程，充滿著各種不確定性。為了能夠更好的保護好自己的利益，在下一份工作沒有穩定的著落之前，我們首先要確保自己當前的利益。
因此，騎驢找馬在跳槽中並非貶義，而是一種方式，讓自己切身利益有更好的保障。
2.評估能力穩中求進
雖然騎驢找馬給了自己一份保障，但沒有認清自己的實力，一樣會降低自己的身價。
我們工作的目的除了讓自己有一定的經濟來源，還有一點，就是在工作中學習，提升自己的能力。目的是讓自己有更多升職加薪的的機會，或是跳槽到更好的公司更好的職位。
因此，在跳槽之前，一定要確認自己的能力是否達到了勝任更高職位的工作，只有能力到了，才能更好的把控自己的職場未來。
3.跳槽是從量變到質變的過程
不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。職場中的我們也何嘗不是如此呢？
身在職場，難免會因為業務解除更多的人和企業。我們應該充分利用這些機會，更好的瞭解各行業的發展情況，以及這些人在職場當中面對哪些問題。這樣做的目的是為自己更好地挑選跳槽目標。
不要盲目的相信你看到的，而是要相信自己瞭解的。很多企業表面光線，實際內部已經很混亂，你未必適應。
所以，更好的跳槽選擇是在維護自身利益的同時提升自己的實際能力，然後通過自己的積累選一個更好的職位。
張運鵬
肯定是騎驢找馬好啊，既不耽誤現在的工作，又可以找新工作，兩不耽誤。如果提前辭職了，找不到更好的工作，豈不是虧了，自己一定要想好，辭職了，就回不去了。祝你好運。
