一名法律專家說，阿聯酋的公司要求其僱員在休假後返回阿聯酋時，需要在隔離區進行檢疫，但是必須從隔離之日支付薪水。
“如果僱主要求僱員從休假或正式出國旅行返回阿聯酋後的某天被隔離，則僱主可能有義務支付該僱員的隔離天數的工資。” Ashish Mehta and Associates的創始人兼執行合夥人Ashish Mehta說。
“基於這種情況，隔離的僱員可被視為病假，並可能受1980年第8號聯邦法律第83條第2款的管轄，有資格享受帶薪病假。”他補充說。
但是，酋長國人力資源部沒有針對被隔離僱員在薪水方面的具體準則或任何命令。
許多公司一直要求員工從休假返回時要進行隔離。但是，如果僱主拒絕向接受檢疫的僱員支付薪水，則可能違反《僱傭法》第83條。
但是，如果員工自願隔離自己，他們可能沒有資格請病假工資。但是，如果他們冠狀病毒測試呈陽性，那麼他們就有資格獲得病假工資。
美世人力資源主管Gunce Gurgur表示，對於那些從世界衛生組織列出的高危國家之一返回的人，該公司要求員工在家工作14天，以確保他們在返回之前沒有症狀再去辦公室。
古爾說：“作為一種額外的預防措施，我們還要求從任何其他國際旅行回來的任何人返回阿聯酋至少要在家工作五天。”
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