新華網新加坡頻道10月3日電（記者 吳婷婷）新加坡公共服務部（PSD）昨日發佈公告稱，作為新加坡最大的僱主之一，公共服務部門將率先實行新的續聘方案：從2015年1月1日起，正式開始續聘符合條件的老年公務員, 直到他們年滿67歲。
近年來，為緩解老齡化加劇、生育率下降以及外勞政策收緊帶來的勞動力市場緊張局面，新加坡政府多次出臺政策，鼓勵僱主僱傭老年員工。2012年，政府出臺指導意見，允許企業在員工達到法定退休年齡62歲後續聘至65歲。
新加坡年長員工受僱能力勞資政委員會近期發佈關於延長續聘年齡的提議，建議延長員工續聘年齡至67歲。在9月29日新加坡人力部發布的一份公告中，人力部部長陳川仁代表政府接受勞了資政委員會的建議。
陳川仁說，在有關法令正式生效之前，新加坡政府將給予僱主足夠的時間和激勵措施，鼓勵企業自願續聘65歲及以上老年員工。他表示，新加坡老年員工的就業率近年來一直呈現穩定增長態勢，從2009年的57%增至2013年的65%。去年，99%年滿62歲的私人部門老年員工得到企業的續聘邀請。“隨著就業市場的持續緊張，我們鼓勵僱主保留能夠繼續為企業做出貢獻的老年員工。”他說。
實際上，目前很多政府機構已經開始自願續聘有意繼續工作且工作表現良好的65歲以上員工了。統計顯示，截至目前已有約1000名65歲以上的公務員選擇繼續受聘。作為新加坡最大的僱主之一，僱傭13.9萬名公務員的公共服務部門將在新的續聘員工計劃中起主導角色。約800名明年年滿65歲的公務員將直接受到這一政策的影響。
據瞭解，公共服務部門在制定續聘規則時參考了勞資政委員會的“重新僱傭指導原則”，包括為有意願繼續工作的65歲以上公務員保留原來的職位及薪水和福利；幫助無法繼續在原崗位上服務的公務員，在原屬的機構或其他公共服務機構內找到合適的工作；對於最終仍無法找到合適工作崗位的年長公務員，公共服務機構則須提供就業輔助金。
新加坡官委議員、中華總商會會長蔡其生對公共服務部這一政策的正式發佈表示歡迎：“人力資源短缺已經成為新加坡企業面臨的最嚴峻問題。目前已經有大量公司和企業開始續聘已經到達退休年齡的員工。因為這些員工不僅可以繼續在各自的崗位上為公司作出貢獻，而且可以將掌握的技能和知識傳授給年輕的員工。中華總商會將繼續為企業的工作流程改進提供協助，幫助企業更有效地利用這些員工。”
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