自去年耒陽市啟動全市深化機構改革工作以來，各鄉鎮、街道的機構改革工作正在緊鑼密鼓推進當中。夏塘鎮在向縱深推進過程中，堅持以人民為中心的發展思想和服務“三農”的改革方向，將機構改革的“先行先試”工作放在幹部職工隊伍建設上，按照“精簡、統一、效能”和“小政府、大服務”的原則，率先啟動“六辦”（即6個黨政機構）、“三個中心”（即3個直屬事業服務中心）崗位負責人公開比選工作。
3月18日上午，夏塘鎮召開“六辦”、“三個中心”崗位負責人公開比選動員會。該鎮黨委書記曹雲、組織委員雷利生以及全鎮幹部職工出席此次會議。黨委組織委員雷利生宣讀了《夏塘鎮公開比選“六辦”、“三個中心”崗位負責人方案》，按照資歷學歷認證佔30%，演講、民主測評佔30%，黨委測評佔40%的比例選優配強崗位負責人。
曹雲書記指出，此次崗位負責人比選是新形勢下機構改革過程中的一次創新，要求公平、公正、公開，最大程度樹立選人用人正確導向，讓有為者有位，讓幹事者出彩，要求每一位符合條件的人員踴躍參與，鼓勵年輕幹部職工積極參與比選，通過本次比選工作營造出創先爭優、精緻團結的工作氛圍。
隨後，曹雲書記就崗位負責人比選工作提出幾點要求：一是精心部署，下好“先手棋”。黨建辦作為比選工作的組織部門要統籌規劃、周密安排、細緻工作，紀檢部門要組建紀檢組，比選工作啟動就跟進督導，做到督查指導工作範圍和工作環節全覆蓋。二是加強宣傳，提高“參與度”。鼓勵符合比選條件的廣大幹部職工勇於參加，敢於自我展示、毛遂自薦，為夏塘鎮的發展貢獻自己的聰明才智。三是認真履職，確保“公正性”。各相關參與部門要負起責任，認真聽取、處理幹部職工和群眾的意見、建議及投訴，保證整個比選過程在公開、透明、公平、公正的條件下進行。四是嚴明紀律，劃好“警戒線”。在比選競爭各個環節中，通過全方位開展比選紀律學習宣傳、進行談心談話、簽訂比選誠信承諾書、暢通群眾監督渠道等多種方式嚴明紀律，努力營造風清氣正的比選環境。（譚偉）
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