逸飛貝月
就現在企業而言，如果完全按照勞動法來要求，估計很難溝通，除非仲裁來保護自己的權益。
通過這個，首先要看題主考慮的是什麼？懷孕已經三個月，我認為這個時候，還是要根據醫生建議，臥床保胎，畢竟最危險的時候馬上就過去了。可以跟醫院要假條，回公司提交病假條，病假期間工資還要看你工作年限及繳納社保年限，🈶️6個月以下，🈶️的6個月以上，現在已經懷孕3個月，即便是最低的6個月以下也夠了，遞交病假條，社保，公積金等需要照常繳納，工資需要發放基本工資的百分之七十左右。
跟公司好好溝通下，畢竟現在寶寶最重要，沒有必要鬧掰，保住孩子為目前最重要的事。
花開末上
從公司不同意你的停薪留職方案來看，說明公司對勞動法律也不懂，這種情況是最有利於公司的：停薪留職期間公司不用支付工資或者病假工資、生育津貼，也不用繳納社保費和住房公積金，過了“三期”後員工去上班再恢復，對公司來說是多好的事啊！
從你的方案來看，這絕不是首選方案，甚至可以說是委曲求全！
女職工懷孕保胎，可以請病假，公司得批准並且需支付病假工資；生育期間還可享受生育津貼（產假工資）、一次性營養費和報銷醫療費；哺乳期間還可以享受每天一小時的哺乳假等等，以及其他女職工的權益。
但是，要實現這些權利，你必須遵守公司的規章制度，休病假前後，該提交的請假手續一樣不能少！否則公司還是可能以你嚴重違反規章制度為由解除勞動關係！
吳律師說勞動法
很高興能回答你的問題。
懷孕前3個月，不穩定需要保胎很正常。先兆性流產，需要醫院開具證明，然後你可以請病假，病假是按薪資的80%發，績效的話沒有了。之前請過2個月保胎，醫院病假只能一週一週的開，所以請假也只能分開請了。先找領導請假，一定要具有文字記錄，如微信記錄憑證等。如果領導同意，地方勞動爭議仲裁。不行再申訴吧。不過這個時間都很長很難耗。另外懷孕期間是不能解除勞動合同的。
最後，很感謝公司當初給我請假了，也祝你順利，寶寶平安健康生下來。
浙漂的軌跡
君媽辰寶
上班有繳納五險一金，五險一金包括了生育險，可以報銷生育費用，還可以領取生育津貼。根據勞動合同法和女職工權益保護的相關法規，用人單位不得在女職工的孕期，產期，哺乳期不能辭退或隨意降基本工資，否則可到勞動仲裁申請仲裁
山海跨境菜鳥
只要你按時開出病假單，最好是三甲醫院的，然後不管單位同不同意，你叫快遞及時送去給單位相關領導，病假單拍照留存，保留好快遞單號，這樣就不怕單位賴賬了，你安心保胎就是，等事後再算賬，單位領導懂法的話就不會再作妖了，他如果不懂法，你有證據在手，一告一個準，根本不用擔心的，我當初生大病請病假的時候單位領導威脅我，要我一分補償不拿就走人我就是這麼做的，最後按勞動法該給我的補償他們一分沒敢少我
安靜的泡芙73016574
為什麼是辦停薪留職，你可以請假啊，如果公司不准你請假，那是公司的錯，但如果是要保胎，而你想停薪留職，公司可能不準也是不違法的……
因環境汙染，食物安全問題，現在很多人懷孕都會出現先兆流產，公司如果女職工多，保胎的人長期有，所有人都停薪留職，那對公司運營無益……
所以，可以先請假……
玩美俏妞
怎麼說呢，停薪留職，對於你來說身體原因不能工作，要停薪留職。但是對公司來說你留著職位，你不在還得找人頂崗，等你可以上班了再讓你來做原來的職位。但是對頂崗的那個人來說不公平，只是頂崗特別不公平…這些都是現實的問題。作為女人確實辛苦，懷孕，生孩子，帶孩子都會影響自己的工作
心堯愛你
女員工懷孕，公司不能辭退，違規辭退需要支付雙倍的工資。女員工保胎可以請病假，如果公司堅持勸退，需要雙方協商，公司計算孕期和產假的工資，孕期工資打折，這樣女員工權益不受損，是合理的。
風不知道雲知道雲知道
按醫囑病假住院，同時跟公司請假，不批准也不要怕，保留請假證據，公司要是因為這個對你處罰開除都不用怕，出院了去仲裁告公司，準贏
