天津2019退休養老金長多少錢？

7月11日，天津市公佈養老金調整方案：

天津從2019年1月1日起，調整2018年12月31日前退休、退職人員基本養老金。本次調整增加的養老金自7月起發放，今年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一併補發。

經過調整，天津市將有221.2萬人受益，月人均增幅為5%左右。

按照國家要求，天津今年企業與機關事業單位繼續實行同步調整，調整辦法完全相同，掛鉤標準完全一致。

具體辦法為：

一是普遍調整。

企業退休人員、退職人員每人每月增加50元；機關事業單位退休人員、退職人員每人每月增加45元。

二是掛鉤調整。

與繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加15元；企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.5元。與基本養老金水平掛鉤，企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2018年末的月基本養老金水平的2%增加養老金。

三是高齡調整。

截至2018年12月31日，年滿70週歲不滿75週歲的退休、退職人員，每人每月增加30元；年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月增加50元；年滿80週歲的，每人每月增加70元；此外，對於女年滿65週歲不滿70週歲的，每人每月增加10元。

四是傾斜調整。

上述調整後，月基本養老金仍低於3220元的企業退休人員，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年（不滿1年按1年計算），每人每月再增加1.2元，調整後的月基本養老金最高增加到3220元。

經過本次調整，天津的養老金連年上漲，各位天津的朋友有福氣了。

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目前2019年度養老金調整標準尚未出臺。近年來，天津市一般在7月份調整養老金，並自當年1月補發。養老金調整政策一般需要國務院發通知，人社部下發指導意見，各地區人社部門根據實際情況制定具體調整標準並報當地政府審批通過後方可進行調整。

右手尾戒86

工資低的漲的少，工資高的漲的多，有一個是按工資的百分之二漲，這一項就把高工資和低工資拉開了距離，比如10000元工資就漲200元；2000元工資才漲40元，相差160元。2000多元的工資總的才漲150元左右，就這一項按總工資的百分之二，高工資的就比低工資的總起來所長總數多漲一倍多。這是不公平的，給夠級別的老幹部老軍人和有特殊貢獻的人多漲我們沒意見，但就是因為工資高就比低工資的多漲快一倍左右，這是不公平的，高工資的越來越高，低工資的越來越低，而物價不會因為你工資低少漲，他工資高多漲，2000多退脩金已應付不了大城市的消費，天津也是大大的城市，交完煤水電暖物業等費還剩多少錢？買一些日常用品後還剩多少錢，看病需要多少錢？，還剩下多少吃飯，如果就該這些退脩金低的人這樣，也不冤枉。但這磨多年就是這個錯誤的按總工資的百分比漲工資的方法把這些低工資的人拉入更低的狀態。以前還按總工資的百分之十漲，差距就更大，您看呀，10000元工資就漲1000元；2000元就漲200元差800元；這麼多年就是這樣把高工資的越漲越高低工資的比高工資的越來越少。差距越來越大。現在其實已經認識到這個漲法是錯誤的，今年是按總工資的百分之二，這也是錯誤的還是高工資的比低工資的多漲有的快一倍多，我們認為要立即改正這個按總工資的百分之多少漲工資的錯誤的漲法，不留一點僥倖心理。並切大幅度增加加低工資人員養老金水平，彌補過去低工資人員少漲的工資，讓低工資人員過上衣食無憂的幸福的生活。