雜草
懷孕女職工不符合生育三胎政策，單位可以解除嗎？
我們先來看一個女職工在懷孕期間被公司解除勞動合同的案例。
廣東省佛山市中級人民法院（2018）粵06民終5751號民事判決書認為解除合法：第一，雙方簽訂的《計劃生育合同》對劉某是否有約束力的問題。《計劃生育合同》的簽署是雙方真實意思表示的體現，雙方均知悉並需遵守《計劃生育合同》。而且，《計劃生育合同》中的條款並未違反《人口與計劃生育法》、《廣東省計劃生育條例》的相關規定。再者，《勞動合同法》第四十二條未限制用人單位依據本法第三十九條規定解除雙方勞動關係。因此，該份雙方簽訂的《計劃生育合同》對劉某具有法律上的約束力。根據《計劃生育合同》第二條第1點約定，中移佛山分公司有權解除勞動關係。第二，劉某是否存在違反《處罰條例》的問題。劉某已於2017年1月1日簽訂勞動合同時籤閱確認了包括《處罰條例》在內的23份規章制度，表明劉某已知悉《處罰條例》的全部內容。而《處罰條例》已明確規定將違反國家法律法規及公司規章制度作為違紀失職行為，結合劉某違反國家計生政策和違反雙方簽訂的《計劃生育合同》的事實，其行為屬於違反了《處罰條例》的相關規定。
下面來解答“懷孕女職工不符合生育三胎政策，單位是否可以解除勞動合同”。有三種意見。
第一種意見，規章制度、勞動合同中約定女職工違反計劃生育政策，屬於嚴重違反規章制度或者是違反國家法律法規的情形可以解除勞動合同，則用人單位解除懷孕女職工的行為屬於合法解除。
具體理由可見上面的案例。
第二種意見，規章制度沒有規定或者是沒有規章制度，勞動合同中也沒有約定女職工三胎懷孕屬於嚴重違紀，用人單位解除懷孕女職工仍然屬於合法解除勞動合同。
計劃生育乃我國的基本國策，儘管2015年底開始我國放開二胎，但是三胎仍然屬於違反計劃生育的違法行為。作為勞動者的個人和企業均負有遵守計劃生育的基本法定義務。《人口和計劃生育法》第十二條第二款規定：“機關、部隊、社會團體、企業事業組織應當做好本單位的計劃生育工作”。第十七條規定：“公民有生育的權利，也有依法實行計劃生育的義務。”用人單位以員工違法三胎解除勞動關係，屬於履行其法定義務，應屬於合法解除勞動合同。
第三種意見，用人單位解除懷孕女職工屬於違法解除勞動合同。
這種觀點認為，勞動者違反計劃生育法規，即便需要承擔相應的行政責任，用人單位亦不得以此為由擅自與勞動者解除勞動合同。如《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（2018年7月18日）第十三條規定：“用人單位以勞動者違反計劃生育政策為由解除勞動合同的，應承擔違法解除勞動合同的法律責任。”《江蘇省高級人民法院公報》（2014年第3期）刊登的一則案例即持此種觀點：勞動者計劃外懷孕，用人單位不能據此解除勞動合同。
綜上，勞動者違反計劃生育，用人單位能否據此解除勞動合同，存在較大的爭議。
劉秋蘇-勞動法律師
不會呀，現在國家提倡多生多育。
悄無聲息的擺渡人
正規公司是不會幹這種傻事的，
根據勞動合同法規定，用人單位不得因職工懷孕而解僱，否則，勞動者可以起訴或仲裁，要求賠償金，而且通常是一筆數額不小的賠償金。
小烏龜愛讀書
在國家單位企業，很遺憾的告訴你，你違反了國家政策規定，不符合單位用人規章制度，等你小孩生下來了，會讓你離職的；私企的話，只要你工齡超過一年一般不敢炒你；中大型企業會跟勞動法走的，會不會秋後算賬就不知道了。小企業肯定會想法子讓你走，雖然很不人道，但你剛來公司就懷上了，將近一到三年是不可能的好好工作的，所以會出現這種情況，人好的就等你生下來了再炒你！！
藍色的雨8116
很明確的告訴你：不會！
不管第幾胎（你可能考慮到違反計劃生育了）企業是不能在孕期開除員工的，記住，沒有說第幾胎，只說了孕期！
如果企業強行開除，給懷孕是沒有關係的，只能說企業找藉口，你可以要求企業賠償！
郝保馭
不會。也不能。
用戶9288305738502
看勞動合同約定，如果規定嚴重違法的可以解除合同，應該沒啥問題。跑步女不就被解除勞動合同了嗎
武川司馬
看了很多人的回答，其實這個問題沒那麼簡單的。我們國家依然在實行著計劃生育，鼓勵多生，是在計劃內多生，是鼓勵更多的人生二孩，而不是某些人生三孩、四孩。這個涉及整個社會的公平性。
孕期不能解聘，這是勞動合同法中的條款，目的在於保護女職工的合法權益 這裡的重點是合法的權益。那麼題主問題的關鍵點就在於這個三胎是否合法。如果合法，那麼用人單位當然不能解除勞動合同。如果不合法，那麼違法在前，勞動法是不會保護違法行為的。這個時候單位會給你講政策，勸你放棄生下來，拒不執行是會被除名的，否則單位是要被處罰的，單位領導是要被問責的。這裡的單位是指公有制單位，公務編制、事業單位、國企這類。私營企業這個因為監管難度，可能會有不同的情況。
這個事情可以參考二孩政策出臺前，生二胎是非法的，是會被開除的。這個有很多案例可查。
（配圖取自網絡，與本文無關。）
