1
以下是@平安北京 的情况通报：
事由和结果，都非常清晰了。
起因是梁女士“拒不配合”，并大呼被骚扰，视频上传网络后，迅速发酵。
第一个结果是拜耳公司迅速切割，辞退梁女士。
第二个结果是警方注销梁女士工作类居留许可、限期离境。
因与果，环环相扣。
如果拜耳公司不辞退梁女士，那么工作类居留许可就不会注销。
拜耳公司可以不辞退梁女士吗？
就目前的舆情来看，拜耳公司做出了正确的公关选择。
事实上，任何一家公司，在这种情况下，可能都会这样做。
那么，梁女士冤不冤呢？
2
梁女士不冤。
属于咎由自取。
有些人可能为梁女士抱屈，认为3月15日明明是星期日，不算工作时间，员工的个人行为，怎么就上升到被单位辞退的结果？如果这样的话，下班时间是不是也要小心翼翼才行？
这算不算侵犯了个人自由？
拜耳公司的做法，有没有过界，甚至是违反了《劳动法》？
拜耳公司作为跨国公司，这次的反应可以说是非常迅速。
3月15日事发，3月17日，拜耳公司即发布了官方声明：
如果对比一下以往跨国公司对于国内涉事的反应，可以说，这个速度，是非常快了。因为跨国公司的内部流程非常复杂，层层审批，导致某些事情响应速度很慢，有时候会贻误最佳时机。
但现在是网络时代了，各种速度，都在提升。
包括冠状病毒传染速度都是这样。
遗憾的是，很多人，对于这种全球化速度还没适应，梁女士就是这样。
47岁的梁女士，做到现在的职位，可不是职场新人，按说，这样的错误，她不应该犯。因为一时冲动，她赔上了自己的前途。
但对于一个成熟的职场人士来说，冲动，本不应该发生，既然发生，就表明她有不谨慎的一面，这时候不爆发，其他时候也会。
所以，职场人士，需要谨防性格中的“炸弹”。
说回到拜耳公司，其实不只这一家，很多公司对于员工的行为，都有隐形约束，或者说，身在职场，就必须接受这种约束，不要以为，下班时间就和单位无涉，犯了事，只停留在个人层面。
这种隐形约束，因公司而异，但所有公司的共性就是：凡是有悖公序良俗，给公司造成负面影响的，公司有权处理。
即使梁女士不服，向公司提起诉讼，因为有视频作证，败诉的可能性很大。
3
身在职场，就要接受这种隐形约束。
现代法律层面上，不再有株连、连坐这回事，但是从道德层面，没有谁能够避免。人心，有时候也会对某些犯罪行为形成无形制约：如果知道自己的行为会给家人带来什么样的恶劣影响，有些人就不敢犯法了。
白银案凶手高承勇被抓获后，老家青城的院子，大门上被人泼油漆，写着血债血偿，两个儿子的工作、恋爱结婚，肯定都会受影响。
诱杀天使女孩胡依萱的孕妇谭某，其妹妹的婚礼被未婚夫家取消，关系终止。
每一个人，一言一行，导向什么结果，自己应该清楚。
换句话说，就是那句我们熟悉无比的台词：
“你所说的每一句话，都将成为呈堂证供。”
不管在现实还是在网络中，都需要持谨慎态度。
这并非限制言谈自由，而是成年人应该有的甄别和担当。
我以前全职上班的时候，公司要求上班时间不得发布微博，我就严格遵守，连评论都不会发。
有个周末，我去参加一个互联网大会，在微博上对某大佬评价了一下，周一上班后，被领导要求删除，我也立刻照做，虽然我的微博认证和公司无关，虽然周末是我的个人时间，发布的内容也是我的个人行为，但是，身在职场，就要考虑公司会不会受到牵连，既然公司有要求，我没有怨言，直接删除，而且，吸取教训，类似事件也没有再发生过。
我写作，有一个标准：
将来，我的孩子们（两个干女儿，一个干儿子，一个姨外孙）会长大，会上网，会看到我在网上发布的所有内容，包括我给别人的评论。我不敢说让他们以我为荣，但是至少，不会让他们以我为耻。
我曾经在《这一生，静待时光检验》一书中写过一篇《做个经得起搜索的人》，我们生活在网络时代，务必要对这个时代的网络特性非常了解，不要放纵自己，说话做事，都过过脑子。
人非圣贤，都有可能做错，但是，不管是说错话还是做错事，及时道歉，而非怙恶不悛，顽固到底。
即使我今天是自由职业者，也仍然谨言慎行。事实上，自由职业，也仍然是一种职场，只不过是和全职职场的表现形式略有不同，对于职业化的要求，并无二致。
4
一个成年人，需要背负起各种责任，对自我的、对家庭的、对单位的、对社会的。
一个人可以保有自我，但也需要把握好各种平衡，事实上，这并不难。
比如梁女士，热爱运动是好事，但在疫情期间，要么在家里原地跑或在跑步机上跑，要么戴上口罩外出跑步，但她一意孤行，终至事情到了不可收拾的地步。
前车之覆，愿大家作为镜鉴。
閱讀更多 蕭秋水 的文章
