小小新63
疫情當前，一些公司選擇線上辦公，那麼疫情過後，線上辦公會不會成為一種常態？對於這個問題，我認為要區別來看，有的會成為常態，有的則恢復以前工作模式。
首先，對於跨部門會議，線上辦公將成常態。以前可能會是大家都聚在一起開會，尤其是企業市場部人員和銷售部人員都要從外地趕回公司參加線下會議。疫情期間，一般會議都是遠程的線上進行，尤其是市場部人員和銷售人員不必再趕回公司參加會議。公司一旦建立了線上會議模式，就沒必要再讓外地員工趕回公司參加會議了。
其次，對於跨公司的工作將恢復原來的工作模式。這類工作主要涉及到供應商審核和第三方認證審核。疫情期間，兩個組織可以採用遠程審核方式進行，即線上工作模式。疫情結束，兩個組織之間肯定會恢復原來的工作模式，即現場審核。
最後，線上辦公是常態辦公的應急措施。一旦疫情結束，大部分工作是要恢復到常態辦公狀態。當然，線上辦公如果效果比較好的工作崗位和工作模式都將保持線上辦公模式。
總之，每個組織都會評估辦公模式的優劣，根據評估結果適合線上辦公的則繼續線上辦公；不適合線上辦公的則恢復常態辦公模式。
管理體系之家
會成為長態，互聯網打破了組織的邊界。未來會出現更多自由職業者，更多共享員工，線上辦公會有效的整合社會資源，也包括人才。線上辦公技術的發展帶來了平臺型，靈活型，整合型組織的快速發展。
雨葳她爸
線上辦公後期應該是一個長期趨勢。
線上辦公主要包括：在線會議（視頻，音頻），在線文檔協同，線上巡查等等。
疫情只是一劑催化劑，推動的線上辦公的發展，從長期來看會有持續性。
個人觀點：
1.在線辦公是傳統辦公的一次升級，更是企業減少成本，管理升級的一種方式。
管理者可以從線上辦公中，升級管理手段，直觀看到管理數據，得到分析數據。
2.國內線上辦公，目前處於起步期，剛發展，後期有望持續增長。
國內整體體量目前比較小，國外相對成熟，國外地廣人稀，跨國企業又多，線上辦公的方式發展很快，接受度和喜愛度都很高。
3.網絡高速發展會再次助推線上辦公的發展。
目前5G網絡建設如火如荼，網絡速度大步提升。以前線上辦公的優勢被網絡侷限，後期隨著5搞得發展，線上辦公會越來越方便，越來越便捷。
4.虛擬現實，AI技術的助推
虛擬現實，AI技術的快速發展，也會彌補在線辦公上的不足，可以看到立體的獨立輸出影像，得到實時的交流互動，展示實時的表情，感受等。新技術的發展會助線上辦公的發展。
5.政策上鼓勵
目前政策上也是很大的鼓勵性，讓線上辦公有巨大的發展空間。
總體來說，線上辦公後期會是一個長期趨勢，目前才剛起步，以後會越來越多，發展越來越好。
請叫我阿超
萌主亮點分析：個人認為，線上辦公已經是很多自媒體創業者的標配。線上辦公即將是未來發展的一種趨勢，疫情的出現使得線上辦公提前了而已。疫情期間很多企業選擇線上辦公也是無耐的選擇。其實應該感到慶幸才是，還有很多的服務業有的根本沒有辦法在線辦公，每天都在面臨虧損。
線上辦公是趨勢，要想成為常態還需要一個過程，不是說疫情結束就都轉移到線上辦公了。
我們就身邊的案例來一起探討一下，我們一直從事的是教育行業。這次疫情對線下培訓機構的影響是非常大的，學校的所有師生都在積極響應線上教學和上課，這一度讓釘釘這樣的線上辦公軟件被小學生投訴和差評。線上教育是提供了更加優質的教學內容和名師在線授課，但同時學生的在線互動和作業完成率是一個痛點。家長現需要全天在線陪同聽課，和進行作業輔導。我身邊同事的孩子就是每天上課都是又吵又鬧，家長們現在也在充當老師的角色。
一、在線辦公只是暫時選擇，多員工線上辦公根本沒有戰鬥力。
就拿線上教育來說，所有人都是在適應這樣的一種辦公形式。
1、 員工對線上辦公的工具和方式都不太熟悉，處於摸索階段。
我們在疫情期間，都是在公司辦公，是有場景和交流的環境。根本沒有實際去學習和研究線上辦公的工具，所以，突然轉戰在線辦公確實讓很多人不太適應。
2、 在線辦公的效率低。
在家裡辦公對一個人的要求還是挺高的，首先你得足夠自律。因為，家裡影響的員工注意力的事情太多了，一會吃個東西、一會玩個遊戲、一會處理點家裡的事情，根本不能夠全身心的投入工作狀態。
3、 對於單身的打工一族來說，在家裡工作更舒適，生活壓力小，工作動力不足。
所有的員工在外上班基本都是自己租房，平時的生活開銷和房租都是不小的費用。所以壓力感會比較大，在家辦公每天的不需要為這些事情操心，甚至每天還可以吃到家人做的美食。消費壓力小就會相對安逸一些，作動力就會減弱。
二、不是所有人都具備在線辦公的能力
這次疫情的出現有很多的工作是不受影響的，比如自媒體行業的很多創業者，他們在平時都是在線辦公。所以，他們基本非常適應這種工作方式的。有很多人在疫情期間也開始學習子媒體創業，方法好學但是長期的自律是學不來的，這是需要平時養成的習慣。
1、 首先需要學會時間管理，當我們沒有嚴謹的工作環境時，其實我們的注意力是很容易被其他事情干擾的。所以我們要學會給自己做清單，這樣可以很好的做好時間管理。
2、 自我學習的能力對於一個職場人來說是必備的，不管是在什麼樣的工作場所和環境，它都是我們職場競爭的重要能力。
3、想要在疫情期間實現彎道超車，就一定要學會自律。因為不會有人天天去管你這一天做了多少工作，業餘時間做了什麼有價值的事情。每個人都在忙著管好自己，哪有時間去關注你。
三、疫情過後，會有更多的人在線上辦公。
這是一個全民創業、人人都是自媒體的時代，尤其是這次疫情對傳統行業的衝擊和影響，會有更多的開啟自己的創業之路。
現在我們周圍有很多都是個人收入超過一個小企業的收益，基本上每個人都除了本職工作外開啟了自己的副業之路。當然，這同時對人的工作能力是時間管理能力要求更高了。在這個時代如果還想混日子賺錢基本不太可能了。
萌主結語：疫情結束後，傳統企業在線辦公不會馬上成為常態，但這已經是勢在必行。同時接下會有更多的個人會開啟新時代的創業之旅，他們基本絕大部分都會在線辦公。個人認為，不管是在哪裡辦公，最重要的還是要把自己的能力提高，這樣才不會被公淘汰。
萌主職說
線上辦公會受疫情影響得到推廣，但是要因行業而已，服務業等第三產業能夠很好的通過線上辦公解決工作問題，但是第一二產業就不行。
