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聯通的關鍵詞是“折騰”每年不是競爭上崗、就是優化組合、減員增效、末位淘汰、承包營業廳自動解聘勞動合同等等招數。運營商這幾年對員工所做所為讓多少人得了憂鬱症！
蒙古族頭飾
1、正式工要看工種，一般情況下聯通的話務員、銷售員都是勞務用工，不和聯通籤合同，工資待遇很低，高的也就2000員左右。如果你是正式用工，那麼待遇就一下上去了，各種福利不算，工資+獎金最少4000元以上。如果工作幾年，崗級評定上去了，象廣東聯通這種地方，高崗級員工不會低於15萬，低崗級的不會低於8萬。
2、發展空間的話，我覺得主要看個人怎麼看，國企這種地方是一個畸形的產物，如果要有發展，能力和公關並行，在國企光靠搞好上層關係，但沒有業績也不行，光靠能力，沒有上層關係，不懂得處理好領導對你的看法也不行。
3、另外，國企最大的問題就是人很壓抑，如果想混日子，很容易；如果比較懶，想做點事很難，在國企，做人和做事是同等重要的。
飛馳的太陽
抱怨沒用！要不幹、要不走！抱怨能改變什麼！劉強東、馬雲、這些人的工作給你，尼能幹嗎？現在有舒服的工作，但尼沒有傘！所以別抱怨，努力💪吧！
用戶4714955471294
靠經常不成功改革和業務政策多變瞎折騰員工、擺攤、上門營銷、每天讓員工工作10多個小時的公司
Fgjifrhm
我在聯通工作了了10餘年，確切的說最開始應該是網通後來合併成了聯通，只不過我是屬於勞務派遣用工.這個單位客觀的評價就是互相扯皮，真正有能力幹活的人沒多少，就算能力強沒有熟人給你引薦你也會被打壓 永遠不會被重用！正式工也是如此！勞務派遣工就不用提了 還分緊密型外包 ，外包 各種笑話！就在上個月 給開了1300大洋工資 （青島） 正準備聯合起來勞務仲裁！
駕七彩祥雲不堵車
榨取中國人民的血汗錢太多了
用戶71999328204
內部管理混亂，高管官僚主義嚴重，從不下基層瞭解實際情況，搞市場調查，就搞瞎指揮，亂指導，為追求所謂的業績，大搞弄虛作假，套取公司資金進自己的腰包，再就是內貪太多，不管你在哪個崗位能有機會貪就一定貪，
好人好夢51688
搞垮通信業，就得看5G
頭眺他爹
在這種單位工作經常可能會出現做的越多背的鍋越多，努力工作不如有關係的人升官快，所以心態一定要佛系。最重要的是趁著在國企的時間，努力考一些含金量高的證書。
晴偏好啊
我在聯通以經工作四十一年了，現在到手的工資二千五左右，悲哀呀！沒辦法，只能等待退休了。
