最近在思考關於工作的種種問題，機緣巧合下讀了稻盛和夫的《幹法》一書，對於工作的意義以及面對工作的態度，有了和以前不一樣的認識。
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稻盛和夫是一位具有傳奇色彩的企業家，他白手起家創辦了京瓷和KDDI兩家世界500強企業，在78歲高齡時又臨危受命擔任日本航空領導人，僅僅用了一年就將這家瀕臨破產的企業扭虧為盈，並創造了歷史最高利潤。
之所以寫這本書，是因為他看到日本年輕一代養尊處優，正在喪失至關重要的工作價值觀。他出於對當下日本社會有著深刻的擔憂，希望通過這本書來揭示工作對於人生的根本價值。
《幹法》是稻盛和夫對於自己長達50多年的工作心得的總結，書中告知每一個追求成功與幸福的人，應該首先理解工作的真正意義，樹立正確的工作觀，學習正確的"幹法"。
書中列舉了不少稻盛和夫的工作經歷，讀起來輕鬆易懂，也更容易產生代入感，讓人對這位"日本經營之聖"有更全面的瞭解，不同的人閱讀會有不同的感受。本文選擇給我帶來較大觸動的幾個片段，談談心得體會。
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書中開篇便詢問"我們為什麼而工作"這個問題，我之前也多次思考並嘗試回答。在我看來，我們工作就是為了賺錢，為了過上自己想要的生活。
但是稻盛和夫認為，如果把賺錢當成工作的唯一目的，那麼最理想的工作就是幹得少拿得多，輕輕鬆鬆發大財。換句話說，工作是一種為了掙錢而不得不承受的苦役，越少越好。
因此，他的觀點是：人工作的目的是為了提升自己的心志。只有通過長時間不懈的工作，磨礪了心志，才會具備厚重的人格，在生活中沉穩而不搖擺。工作是人生最尊貴、最重要、最有價值的行為，極度認真地工作能扭轉人生。
為了證明這個觀點，稻盛和夫講述了自己的經歷。考大學時第一志願沒考上，只進了一所地方大學。大學畢業時遇上經濟蕭條，就業困難。他走投無路之下靠老師託關係才進了一家瀕臨倒閉的企業。
這是一家生產絕緣瓷器的小型家族企業，稻盛和夫加入時已經破敗不堪，上班第一個月就拖欠工資。一起加入公司的幾個大學生滿腹牢騷、怨天尤人，不到一年時間都辭職走了。
他無心工作，報考了自衛隊幹部候補生學校，而且考上了。他寫信讓老家的哥哥寄戶口簿複印件，誰知遲遲沒有收到，結果錯過了開學日期。後來才知道是哥哥故意不給他寄。無奈之下，稻盛和夫只能留在這家破敗的公司，無處可去。
處於絕境之中，他反而清醒了，開始停止抱怨，聚精會神、全力以赴應對工作。靠著這種極度認真的工作態度，以及"賭氣"似地拼命工作，他的人生彷彿開掛了一般，有了極大的轉折。
他一次次地攻克技術難關，取得了一個個研究成果。他自主合成了一種叫鎂橄欖石的新型陶瓷材料，成為轟動一時的大事，接著又用這種材料開發出了一種U字型絕緣體，公司靠這個產品接到大量訂單，起死回生，稻盛和夫成了全公司英雄式的人物。
四年之後，稻盛和夫創辦了京瓷公司，十年之後，京瓷公司上市，後來進入了世界500強。
即使你討厭工作，但又不得不努力工作，那麼在努力工作的過程中，你脆弱的心靈就會得到錘鍊，你的人格就能得到提升，你就能抓住幸福人生的契機。
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如何做到極度認真的工作呢？稻盛和夫給出的答案是：付出了努力，讓自己喜歡上自己的工作。只要改變心態，每個人周圍的世界就會發生戲劇性的變化。
稻盛和夫大學時學的是有機化學，而他剛畢業時就職的公司屬於無機化學領域，分配他的工作是研究新型陶瓷，這是一個未知的、缺乏可靠研究材料的領域，他不感興趣也不想做。因為辭職轉行失敗，他被迫留在這裡，於是決定改變自己的心態。
他說服自己埋頭到工作中去，即使做不到很快就熱愛工作，但至少排除厭惡工作這種負面情緒。他開始尋找各種文獻資料，購買大量書籍，做各種摘抄筆記。然後根據資料中獲得的信息做實驗，尋求新的理論解釋。
在這個過程中，他不知不覺為新型陶瓷的魅力所吸引，而且漸漸明白，新型陶瓷中或許隱藏著一個不可思議的、美好的前景。因此得出結論："天職"不是偶然碰上的，而是由自己親自制造出來的。
與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上已有的工作。只要喜歡了，就能不辭辛勞，埋頭工作。只要一心一意埋頭工作，自然而然就能獲得力量。有了力量，就一定能做出成果。有了成果，就能獲得大家的好評。獲得好評，就會更加喜歡工作。這就形成了一個正反饋循環。
的確，我們一開始很難遇到自己喜歡的工作，多半是強迫自己的。這個過程很難也很痛苦，但會錘鍊我們的意志。一旦喜歡上自己的工作，便會樂在其中，感覺到其中所包含的重大意義。
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除了工作的目的和做到極度認真工作的方法外，給我感觸最深的便是不要設立遠大的目標。從小到大，我們接受的教導一直是要有遠大的目標，然後向著目標不斷努力。不設立遠大目標聽起來有些反常識。
稻盛和夫的解釋是，公司只會建立一年的年度經營計劃，因為3年、5年後的事情無法預測。建立的計劃如果中途調整和放棄，會降低員工的士氣和工作熱情。把年度計劃細化到每個月甚至每一天的目標，千方百計努力完成，以一年的努力來看清明年足矣。
同時他還告誡，不要痴迷於"將來會搞出什麼樣的成果"、"自己的人生將會怎樣"這類容易讓人迷茫、消極的問題，要留神眼下的事情。將工作成績和進度以天為單位，每天的目標必須要完成，每天要做的就是比前一天向前跨一步。
如果每天能有前進，每天能有積累，先堅持一個月，再堅持一年，然後是5年、10年，鍥而不捨。這樣做下去，你就能踏入當初根本無法想象的境地。
這點我深有體會，在工作中我總會被一些雜念困擾，想的太多便會產生焦慮，影響自己的工作態度。而不好的工作態度必然也不會帶來好的結果，長期下去惡性循環，情況只會越來越糟。要學會關注自己每一天的進步，忽略關於長遠的虛無縹緲的目標。
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雖然這是本不可多得的好書，但並非所有觀點我都認同，一本好書的魅力恰恰在於是能夠引發人們批判性思考的。每個人都是獨立的、不可複製的個體，從來沒有什麼方法能夠適合所有人。
稻盛和夫在書中寫道，曾經有同事告知他做人太過正直會讓旁人難以理解，要學會妥協，他經過思考選擇了不接受妥協的誘惑，不扭曲自己的信念。這裡讓我想起了"不忘初心，方得始終"這句話。
我相信，大部分人在剛步入職場時是正直的、不妥協的，但是經過生活的毒打後，哪怕真的有些人能不改初心，但是這樣的人也少之又少。大部分人都會向生活低頭，向自己的原則作出妥協。
但是妥協並不可恥，也不是不能接受的。我認為每個能做到不改初心的人，都是運氣、實力和心志兼具的，否則很難走到這一步，他們是令人羨慕和敬佩的。
因此在工作和生活中，每當看到那些市儈、圓滑和行小人之事的人時，我總是默默對自己說，這又是一個被生活擊倒而妥協的人。雖然能理解人為了活著會做出各種妥協，但我依舊希望自己能晚些做出改變。
書中還寫到：只要抱著純粹的、美好的、強烈的願望，付出不亞於任何人的努力，任何困難的目標都能實現。這個觀點我也很難認同。
純粹的、美好的、強烈的願望這類描述很難被界定，因此不能確定到底哪些成功的人是做到了的。而且樣本量放大到全球70億人，我認為能做到的人也不在少數，怎麼確定他們就能克服了任何困難實現目標呢？
曾經有人問一些成功的企業家，如果讓他們再白手起家一次，是否還能成功。沒有人有把握說自己百分百成功，難道說他們的願望不是純粹的、美好的、強烈的嗎？
因此，我更願意相信這是稻盛和夫對自己親身經歷做出的總結，以他的心志、能力、經驗等條件，在持有這樣的願望後，能夠克服任何困難。而且他也希望讀到這本書的人，也能夠擁有純粹的、美好的、強烈的願望，以這樣的願望來面對工作。
但是，這樣的說法未必適合所有人。並非是願望是否純粹的問題，而且外部環境複雜多樣，人的內心也複雜多樣，在如此多變量的干涉下，想要保證結果的確定性過於困難。
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最後想說，如果你曾經質疑過工作的意義，如果職場的經歷讓你產生自我懷疑，如果你對工作失去了目標和動力，請嘗試閱讀《幹法》這本書，相信你會從中得到啟示。一千個讀者就有一千個哈姆萊特，不同的人閱讀這本書都會有不同的感悟。
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