飄飄1706
35歲職場危機似乎是一個職場上的大概率事件，但是古有“三十而立，四十不惑”之說，現代的生涯理論也指出35歲是一個職業上升期，會出現這個現象其實是有一定兩面性的原因的，35歲還未進入公司中高層，需要與年輕人去競爭，所以才會出現職場35歲以下的崗位要求。
從HR發佈的崗位上來看，很多新興崗位確實需要年輕人，有年齡要求，但是也有很多崗位並沒有年齡要求。
所以這個35歲的要求是針對個別崗位，而產生這些困惑的大多是35歲還未進入管理層且沒有一定過硬技術的人員。
回應怎麼辦的方法。
1、有時間精力的前提下，努力提高自己的學歷。
2、如果有看到特別適合自己發展的大項目，就算降低薪資也要想辦法進去，黃金項目的加持比任何一個學歷、背景要有說服力。
舉了例子，大家都知道財務專業的有參加過IPO項目的相當於渡了一層金，有一個財務經理大專學歷，但是為了參與到那個IPO項目接受低於目前的薪資，而他經歷過這個項目之後，讓他的身價倍增，下一份工作就已經是接近年薪百萬的職業經理人了。
3、知道自己的優劣勢，不斷放大自己的優勢，聚焦其中一個點，再慢慢觸類旁通。
4、做一個高情商的大方的人，踏實做事，有始有終，結果導向，成為老闆信任的人。
生涯規劃師娜裡
[委屈]這的確是個很頭疼又現實的問題，有這樣幾個破解的方法。
第1個，在35歲之前，儘量讓自己做到比較高的高度，至少是個經理級別，最好是個總監級別，快速完成財富的積累。
身邊就有一些這樣的朋友，比如說獵頭，比如說自己開創業公司，非常的拼，超出一般人的努力和頭腦去攫取人生的第1桶金。
當然大多數是普通人，年輕時候也沒有這樣的一些考慮，導致自己在臨近35歲的時候很被動。
如果已經到了這個節點，又沒有什麼儲備的話，建議是，首先可以去盤點一下身邊的資源和人脈，以及自己擅長的部分，看看有哪些是可以挖掘出來，逐漸發展成為一個可以去變現的產品或者是服務。我身邊就有這樣一個朋友，本來是做設計部的經理的，不幸被公司裁員之後，因為他有很多的藝術天賦，又會畫畫又會做蛋糕，然後自己就開了一個少兒培訓機構，提供才藝方面的一些培訓，也做出了自己的事業。
那如果你臨近35歲，沒有儲備又沒有特別的才能，怎麼辦呢？那也是有一些辦法的。比如，會開車的去開快車，掙點外快，或者是當快遞小哥。有些，如果是頭腦比較靈活又善於交流的，可以去做微商，去賣保險，這些也是一些比較適宜的工作。
現在平均退休年齡是60歲，也意味著工作到60歲，現在35歲，還有25年，這個時候開始，雖然看似錯過了一些機會，但是前面10年工作的一些積累，也是給到了你一些能力方面的儲備。現在要做的就是說，停止後悔或抱怨，看看現在能做什麼，看看自己10年後能做什麼，任何時候開始都不晚。
吉工自造
這是一個特別好的問題，很多30出頭的職場人，都在因為35魔咒，而感到恐慌，但是35歲真的就這麼可怕，35歲以上的人就沒有選擇職業的權利了嗎，並不是這樣的，讓我們從以下幾個方面來看怎麼打破35魔咒吧。
一、深耕
什麼是深耕呢，就是對當下所從事的職業，深入的透徹的學習和掌握，在35歲來臨之前，在自己的崗位上有所建樹，或者有不可替代的核心價值，當個人能力完全勝任崗位或者超出崗位預期的時候，就有機會進入管理崗位，或者成為崗位專家，擁有不可替代性，自然不用擔心被職場淘汰。
二、搭建人脈資源
眾所周知，在當今的社會，決定個人成功的不僅僅是智商，更多時候是情商，情商之所以重要，是因為它能帶來豐富的人脈資源，不論在哪個行業，掌握豐富的行業人脈資源，會為工作業績的達成帶來更多的便利性；很多時候，行業內的好人緣，是能夠帶來新的工作機會，或者其他機遇的；所以在工作中，更多的建立人脈關係，不論是跳槽，或者是創業，都是一筆不小的財富。
三、積累資本金
為什麼要積累資本金呢，因為這個時代，已經不是過去一份工作做到老的時間了，任何工作，都無法保證能夠一直做下去，但是生活總要繼續，離不開金錢的消耗，或者，到了一定的年齡階段，會有一部分人選擇創業，自己做老闆，就需要有起步資金，如果在35歲以前能夠積攢一定資本金，做做理財，或者創業，在35歲以後不再靠基本工資來過活，自然不存在對35歲的恐慌了。
綜上，就是對35歲以後怎麼辦我的一點看法，感謝閱讀，希望對你有所幫助。
職涯補給站
35歲的呢，出來社會早的呢現在要麼是混到主管，要麼就是幹力工，因為出入社會比較早，所以現在做小生意的也是比較多的或者IT行業35左右的人也是大把人在，再者就是進廠打工出國打工！
