兒童和少年，多是快樂的。
今天的孩子，學業負擔已經失去了很久的快樂了。
一些毒雞湯，在禁止孩子們快樂，今天的快樂，今後的苦難。基本都是這個論調。
今天我們思考一下青年和中年。
青年，剛走出學校，心中無限的暢想，自認為天之驕子。
進入社會，還是惆悵滿志。
工作後，開始了不斷的碰壁，尋找不同的機會；
認為，自己沒有遇到自己的伯樂。
碰壁幾次，發現自己已經人到中年了。
父母老了，妻子，孩子，房貸？
自己頭髮開始花白，嚐到了愁的滋味，欲說還休，卻道天涼好個秋！
35歲成了職場的分水嶺，十分之一會成為管理層，成為中間，其他的就開始淪落成落水狗了。
經驗夠多，但是家庭的事情太多，孩子病了需要請假，父母病了需要照顧。
所以有的老闆，建議員工，如果家裡不支持，就離婚。但是還沒有老闆公開提出，要和父母斷絕關係的。畢竟，如果這樣做，估計肯定被釘在恥辱柱上永世不得翻身了。
但是，個別老闆或許會這樣想一想，只是想一想，由於道德的壓力，還是沒有老闆敢於喊出來，如果父母病了，大家不用去照顧，直接斷絕父子關係。
35歲進入管理層的人，可能會有不到10年的安逸期，到了45歲，就是新的危機。
那時候，老闆會覺得，你工資高，效率並不高，不如用35歲的人。所以，就製造各種的小鞋，讓你穿。某個手機廠商就是這種格局。愛國之下，都是對員工的壓榨，壓榨完青春之後，以不能奮鬥為名，掃地出門。
隨著年紀的增長，經歷減退是自然規律，當然也有超級精力者存在，通過這樣的對比，就是裁掉那些勞苦功高的人的最好的藉口。
並且可以美其名曰，不能讓任何人誰在功勞簿上。公司不是養老機構。
但是，60歲才到退休年齡呀！為了可能要到65歲。
公司承擔社會責任的鳳毛麟角。
只有國企，國家機構才是承擔社會責任的主體。
這就讓公務員熱永遠保持沸點的熱度。
改革開放初期，都是年輕人，沒有人會想到未來的衰老。今天，中年人的困局出現，老年的悲傷眼前。
很少有年輕人去有勇氣去嘗試奮鬥者的滋味。因為，衰老已經讓八成年輕人被掃地出門。
誰都無法保證自己的身體在未來的人生之路是永遠堅如磐石，不會生病。
所以，大家都期盼改革，能夠讓社會更加公平，不是公平，而是讓每個年齡段的人，都能夠有體面的生活和幸福。
工作不該是牢籠，應該是天堂。
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