時間是最好的檢驗
北漂歲月已四年，酸甜苦辣盡體驗；
初入京師躊滿志，客戶服務把心填；
一線坐席立起點，兩年磨練鑄非凡；
心懷感恩送別離，凡客誠品別樣天；
陌生環境新挑戰，從頭開始亦坦然；
披星戴月忙工作，只為團隊成績先；
轉眼兩年時光逝，回味過程有辛酸
部門發展蒸蒸上，失落委屈隨風散；
未來困難依舊存，胸懷夢想待明天；
閒詩隨筆抒情懷，追風待夢別樣天；
閒來無事，偶然在電腦裡打開了以前寫的一首詩。這是2010年在凡客的時候寫的。重讀這首詩，感慨良多，也喚起了我對十多年“北漂”生活的回憶。
大學畢業，懷著最純真的夢想，以及內心那份“老子一定可以出人頭地”的信念。來到這個多少年輕人夢寐以求的帝都，開始了北漂的日子。
租房子、投簡歷、面試、找工作……
剛開始還有挑剔性，專業對口、工資高、有社保、發展好、距離近。慢慢的開始降低自己的要求，一個月後，變成了只要給錢都行。不為別的，只為“活下去”。
這個時候才真正領會父母為什麼告訴我：“做好心裡準備，不要好高騖遠”。才明白了自己想的和現實有多大的差距。
城市的人群
現在公司每年招聘大量的年輕人，在面試、工作管理中會讓很多管理人員陷入崩潰。眼高手低、自以為是，只要做的不開心、不順心，遇到點困難就會選擇離職。流失率高、人才緊缺、招聘成本逐步增加，這些已經成很過公司面臨的難題。在管理過程中自己有時候著急生氣的時候，也會說：你們天天腦子裡在想什麼？你有什麼資格？等等類似的話。 可是當自己靜下來的時候細想，他們不就是當時剛剛畢業的自己嗎？而且，他們現在的生存壓力沒有我們那個時候大，選擇機會比我們那個時候多。我們不需要做的是理解、引導和改變。
網上流傳的年輕人求職的心裡期望
我想很多真正的職場人士，團隊的管理者，都有切身的體會，看到這種思想感覺好笑和難以理解。可是，大部分人的成長不都是這樣過來的嗎？
期望工資高、辦公環境好、領導好相處，但是隨著歲月的流逝，生活的磨練，工作的折磨，讓我們慢慢的成長。少了天真，多了成熟；少了莽撞，多了沉穩；少了激情，多了責任。漸漸的終於明白，原來理想是通過自己的努力和成績換來的，需要我們快速的適應，持續的付出。這些用親身經歷換來的經驗，使我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜身邊的人和事。我們在人生的慢慢長河中，扮演著不同的角色，不要求全責備，需要做的就是把每個角色做好。
團隊合作
有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：挑戰是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏;我想說：好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才，優秀的人才成就優秀的企業”。從對公司的挑剔、不解，到與公司同生共死、榮辱與共。我們知道了 “不計較個人得失，以團隊利益為重，營造簡單、高效的工作氛圍”是我們做事的準則；“不做任何浮華虛誇之事，雖志存高遠仍腳踏實地”是我們做人的境界。不管你身居何位，都沒有炫耀的資本，因為我們揹負的是責任。對企業、員工、家庭、以及對客戶的責任。
北漂的日子不是隻有美好，人生的經歷也不只有順心。嚐遍酸甜苦辣，經歷血雨腥風，才是真正的人生。真正的成功，是站在聚光燈下面對眾人羨慕的目光而收起的淺笑。真正的成功是自己頭破血流摸爬滾打實踐出來的本事而非眾人的吹捧。真正的成功永遠都是對自己的肯定和傻瓜一樣的堅持，而不是外界嘴裡的你真厲害
活出自己，適應當下！
請保持最初的夢想
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