唐雲春
體制內跨區域調動並不是一件簡單的事情，縣級事業編想調到大城市就更是一件困難至極的事情，尤其是當下正處在事業單位改革階段。
結合自身6的工作經驗（3年基層事業單位，3年市本級單位），說說自己對“縣級事業編調到大城市”的看法：
首先，需要一個調動的契機。
機關崗位調動有它固有的流程和限制，對事業編而言，崗位調動的契機絕不是靠提拔，而是靠上掛鍛鍊的路子。
理由有3點：
1.幹部提拔優先考慮公務員；
2.機關單位改革後，單位數量、領導職數都大幅減少，現有的領導崗位給公務員都分不過來，又怎麼輪得到事業編；
3.上掛鍛鍊這個方式，是基於專業、經驗對口的前提下，給基層幹部創造交流學習的機會，為你掛職結束後留在掛職單位留下可能性。
其次，上調單位主職領導認可你的能力。
業務水平夠硬，腦子夠靈，多和掛職單位領導一起出出差、開開會是個不二選擇。
那麼年輕幹部如何引起主職領導主意呢？
多幹活，多總結，在掛職單位微信群、釘釘群裡多發發自己的工作體會，有句古話叫做，“文章見人品”，你寫的東西里蘊含你對某項工作的見解以及工作思路，如果文章寫的出彩，工作總結到位，領導很容易就會注意到你，並且會給你一起共事的機會。
再次，上調單位有事業編名額或者有下屬事業單位。
如果你上掛單位是個局機關且沒有下屬事業單位，那麼你留在市裡機會很小，不要寄希望於掛職單位領導會幫你聯繫其他市本級單位。
因為留自己單位，你的領導只要和市組織部協調就可以了；你讓他跟其他市本級單位聯繫，這個就得搭人情了。
最後，上調單位主職領導本身很有能量。
掛職單位領導想留你，但是他在市組織部、市領導面前說不上話，或者份量不夠，你也留不下。說白了就是，說你行的那個人，自己必須得行。
以上就是我對這題的看法，覺得我說得不錯，就請關注、給個贊；有不同意見的，歡迎留言、討論。我是@事業單位搬磚狗：關注我，帶你瞭解體制內的那些事。
事業單位搬磚狗
問題是：縣級市事業編往大市調需要什麼？
作為一個曾經的人力資源工作者，十分願意為你解答相關問題。
答案是：
一、事業單位工作人員可以全國範圍內調動
從理論上說，事業單位工作人員，可以在全國範圍內事業單位調動工作；
包括基層事業單位在內的事業單位工作人員，可以上調至中直事業單位，以及中央及地方國有企業；
事業單位科級以上領導幹部，不僅可以在全國範圍內事業單位、國有企業單位之間調動，按照《中華人民共和國公務員法》規定，而且可以調入國家公務員工作部門任職。
二、財政體制的約束
但是，我們國家現行財政管理體制，中央與地方財政“分灶吃飯”。
事業單位分為四個類型：
（一）中直及地方財政全額撥款事業單位，分別為中央財政、地方財政全額撥款供養；
（二）中直及地方財政差額撥款事業單位，分別為中央財政、地方財政差額撥款補助；
（三）自收自支事業單位、企業化管理事業單位，屬於經費自籌。
事業單位為政府舉辦、主管，無論哪一級政府，都是不願意增加人員，從而增加財政開支的；自收自支事業單位、企業化管理事業單位、國有企業單位，同此一理。
三、調動手續，具體的程序：
（一）調出單位同意並報主管部門審查同意，呈報屬地人力資源和社會保障部門，屬地人力資源和社會保障部門同意後，向調入地人力資源和社會保障部門發商調函（科級以上領導幹部，按照管理權限辦理，下同）。
（二）調入地人力資源和社會保障部門接商調函並同意，徵求調入單位及主管部門意見，調入單位及主管部門同意，調入地人力資源和社會保障部門覆函調閱人事檔案，審查人事檔案無異議。
（三）調入地人力資源和社會保障部門發出調動介紹信，既俗稱的“調令”，調動工作手續、程序完成；
跨地區調動的，尚需經地市、省級人力資源和社會保障部門審查同意。
（四）也可以從調入單位按反向程序操作進行。
（五）調入事業單位及公務員部門的，尚需經上列調動程序各地區同級的機構編制管理部門審查同意。
四、實踐操作
理論上，事業單位工作人員可以全國範圍內調動，縣級市調往大市當然可以。
但是，實際操作上比較難，除非屬於調入單位急需的人才、專業技術人員；
或手中握有能帶來經濟效益的資金、專利、項目；
或者，有良好有力的人脈關係。
