先聲明,為什麼有這樣的題目,就是為了大快人心,不是說職場上壞人很多。
職場上的新人,都是好人。
職場上損人利己的人,都是正常人。
職場上損人不利己的人,才是真正的壞人。
對你好的人,不一定是好人;對你嚴格的人,不一定是壞人。
有點像繞口令是吧?我們來看一下,職場上常見的四種壞人。
1、有一種壞人,叫“我很忙”
我進入一家大企業,經歷了一個簡短的歡迎介紹之後,大家就開始各忙各的。
領導把辦公位指給我,不會有人管你,因為大家都在忙自己的事情,人之常情。
得到了這個崗位,只是數千只備胎中的一個,現在需要你到輪轂上轉了,沒人會幫助你。
當你熱情的問同事,這個Excel公式應該怎麼算?對面的同事冷若冰霜,說“我忙著呢,你自己看,你是招聘進來的?”
人家為什麼要幫助你?備胎也應該是出廠質檢合格的好吧?
自己研究吧,很快,你就會找到一個新方法,效率非常之高,再偷窺同事的屏幕一下,同事還在用電腦力氣活。
時,看到他效率奇低,要不要告訴他?
如果你告訴他,他會感謝你嗎?還是會以為你在譏笑他的10幾年的工作經驗?
不行,剛才他還在不陰不陽的懟你,至少現在的修為,還不是聖人。
剎那間,你從職場新人,變成了一個城府頗深的職場老人了。
這種壞人,叫“我很忙”。
最好的報復,就是找到比壞人更有效,更快速成功的方法。
看到同事加班忙碌到沒時間說你閒話,我們就放心了。
2、有一種壞人,叫“憑什麼”
不是我心理陰暗,也不是職場壞人多,只是把負面的案例都集中寫出來了,好比一張歡樂頌音樂專輯,然出現哀樂也是不對的。
那些職場上的人,只是為了各自的利益罷了。
對你好的人就是好人,對你不好的人就是壞人,這倒比較容易區分。
坐在這個位置上,領導安排我寫一份合同。
我問身邊一個職責和我相同的人,有沒有合同模板,他恰好正在寫相同的合同,說“憑什麼給你啊?我了半天,你直接拿我的勞動成果?”
我只好從交接得到的資料裡,找到一份去年的模板,然後一個字一個字的改了起來。
一週後交付印刷,我的合同裡沒有一個錯誤。
他的合同裡,有很多公式存在問題。
是,新員工又世故了一點點。
這種壞人,叫“憑什麼”。
沒有壞人的幫助,我們也能過的很好,只是因為認真,速度稍慢一點。
看到他在重新印刷合同,心情不好,此刻我們應該快樂呢?還是悲傷?
3、有一種壞人,叫“踩同行”
新員工有熱情,效率會高,成績會好。
於是,老闆的耳朵裡就有不同的聲音了。
“XXX又給客戶過度交付了。”XXX就是你。
定別人,會提升自己的存在感,給老闆說小話,會讓老闆感覺自己是他的心腹。
大多數人都會遇到這種打小報告的人,好在這樣的人不是很多。
問題是,職場上,這種聲音總會通過不同的渠道傳進你的耳朵裡。
如果是事實倒好,只是你在前方拼死拼活的工作,總會有自己人從後面打你的黑槍。
為了自己能爬到領導的城頭,不惜踩著自己的戰友的肩膀。
職場上的渣男,如何和他友好的相處?
當然,他的注意力都在別人的身上,自己犯錯也是在所難免了。
終於,他出事了,報銷作弊被發現。
這種壞人,叫“踩同行”。
我們是不是應該感覺幸福和快樂?
憎恨比喜歡影響我們更多。
遠離職這些職場壞人,時間能證明我們的做法是正確的。
此時,我們的心理更加成熟,只要是他過的不好,我們也可以適當的祝福他,沒有一絲的內疚。
4、有一種壞人,叫“打黑槍”
“XXX是個壞人,你要提防他。”
有人開始這樣評價你了,居然是在他離職交接的時候。
奇怪的是,他和你工作並沒有一分錢的交集,毫無競爭關係的那麼一個人,另外接替他工作的人也和你沒有任何關係。
損人不利己的坑爹方式。
細想想,原來自己是在為他升職的時候,反映另一個人的實際工作問題。
明明是對他的好事啊,為什麼他要以怨報德呢?
原來他是為了交換情報,獲取靠山。
好在靠山山會倒,靠水水會幹。
這種壞人,叫“打黑槍”。
開心有是不需要我多惡毒的去詛咒他,而是我們內心越來越英俊高大挺拔。
職場上永遠沒有正義的審判,只有時間的檢驗。
於是過了很多年,也無法判斷自己還是不是職場中的好人。
有新員工來你會熱情幫忙,工作之餘不會說別人飛短流長,領導在時你也不巴結上進,工作中有榮譽也不爭不搶。
即使這樣,還是無法保證你是別人眼中的好人。
如果我沒變,還是當年一樣正直,肯定早就混不下去了。
如果我變了,變得和那些壞人一樣,是促進和諧社會的發展嗎?
變與不變,好與不好,都是在不斷的與人比較,也許大家都不好才是真的好。
為什麼知道人家過的不好我就放心了?是不是我也變壞了?
這顯然就是職場上沒下限的標誌啊?
當然,偶爾在職場迷惘一下,也沒什麼大不了的。
最後,希望所有我認識人,都能過上最好的生活,而我,也會越來越好!
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