《穿PRADA的女魔頭》那個女魔頭，可能她在新人的眼裡是特別嚴苛的壞人，但這所謂的“壞”能讓她hold住職場江湖，團隊戰鬥力強，新人成長很快。
追權逐利生存立足職場，這很商業，正義善良有社會責任感就不算“壞”，但要學點兒女魔頭的“壞”。
那麼，今天和大家分享職場厚黑學的一二三，作為混江湖的參考。
一、面子功夫特別足，沒有玻璃心——臉皮厚
《穿PRADA的女魔頭》職場新人安迪抱怨女上司嚴苛的時候，同事提醒他“在這裡，大多數人都很熱愛這份工作，而你是被迫的”。這說明什麼，職場最不需要的就抱怨，負能量有殺傷力，會加速領導對我們的厭惡。
快速調節好自己的情緒，展現自己高效的執行力才是硬道理。
這一點，我們要特別學習做行政的小姐姐小哥哥，據觀察，他們為人處世很是圓滑，有很強的情緒調節能力。舉個例子：
趙小姐受了委屈，原因是她協助助其它部門的工作中，事情出了錯，本部門領導把責任推給了她。她在辦公室裡，和領導吵架，一把眼淚一把鼻涕懟領導王姐：“你不為我說話也就算了，但也不應該胳膊肘向外拐”，夠委屈吧，出了辦公室，她含著眼淚還能笑著一口一個王姐好，還甜~
所以，也不用驚訝，若沒有強大的心理素質、情緒轉換能力和圓滑的人際能力，趙小姐又怎麼能在互聯網公司的前臺位置坐10年。
二、說話謹慎，從來不鬆懈
職場那些錯綜複雜的關係，說話還是小心謹慎為妙。自己的私事家務事兒暴露越多越被動，這個很多人都清楚。值得學習的是，哪怕是一個20年的銷售總監，與人的溝通依然嚴守看起來放鬆但不鬆懈。
比如：TA看起來對每個人都很尊重，安排工作愛用這樣的開頭“有個事情要勞駕你...”
比如：TA看起來特別支持你的工作，“問卷我已填，馬上通知部門的每個人都填”。聽的人覺得特別有力量。
也有這樣的人，TA不是那麼多話，別人問有男朋友女朋友嗎？TA淡淡一句“有”，絕不會加一句我的標準是身高必須185，不帥不要，怎樣怎樣。
總之，你聽不到任何來自他說的八卦、家長裡短、對他人的評價，也想不起他在什麼場合說過任何不合時宜的話。嘴嚴，從來沒鬆懈過。
三、從不吝嗇誇獎
TA特別擅長髮現別人的優點，並從不吝嗇誇獎。
認可和表揚如同建設良好的工作環境的磚和瓦。我們作為個人都需要獲得認可，以及由此而生的成就感。蓋洛普在研究中發現，表揚已成為了一種與員工有效的溝通方式。因此有個維度——“在過去的七天裡，我因工作出色受到表揚”也是管理者提高員工敬業度的一個指標。
當然，TA心裡想了100遍的打算辭退某人，也會面帶笑容表示關心“早呀，吃早飯了嗎？”。
所以，離職的時候，促膝長談勸你再三考慮，當真以為是對你不捨嗎？
平時工作，誇你給你戴高帽子，當真以為自己就很牛x了嗎？
所以，職場是戰場，既然是戰場，就要打起12分精神。
低調做人，高調做事，不要放鬆警惕，永遠保持學習力，並提高自己的專業能力和價值，這才很硬核。
我們是為自己的簡歷打工，也不能太被外界左右自己 情緒，修煉自己的內功才是正經事。
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