職場嗅
大家應該都聽說過職場政治，這個說白了就是人際關係。人本身是群居性動物，誰也不想在一個群體中被孤立，所以要適應這種群體氛圍，我認為這是第一個方面。
第二個方面，從工作角度去講，職場內同事間工作上的配合或者合作在所難免，如果自己跟誰都相處不好，那工作開展是很難的，所以從這個角度講，談不上偽裝，這是一種生存法則。
第三個方面，能夠在各種團隊中協調好與各方的關係，這本身就是一種有領導力的表現，當然這有可能是部分人與生俱來的，天然的親和力。但是這也不是絕對，這種領導力也是可以在工作中逐步訓練出來的。
阿笑笑
這個問題問得很有意思，我來說說我的想法與見解：
1、首先要確定的是，一個人想要在職場獲得更大的成績，需要“團隊的力量”，如果團隊裡只有你一個孤家寡人，哪怕水平再高技術再好，要把事業做大是非常艱難的；三國呂布雖勇，然而最終卻不能成就一番事業；
2、既然需要團隊的力量，那你的身邊最好有一些志同道合的朋友。最起碼要與他們好相處，職場上大多人都知道這個道理，所以哪怕本性不好相處，也要裝成好相處的樣子，這樣才會有一個團隊的力量來形成合力，做成一件大事成功的概率就大多了；
3、好相處並不代表沒有原則與底線。在職場上，有很多情況下，寧可自己吃點小虧可能會帶來更多的合作關係，這是一種很好的處事原則，會讓大家認為你很好弄很好相處；但也不是讓自己盡吃大虧來獲取大家融洽地相處；
4、好相處希望是自己發自內心的。偽裝成好相處與真的好相處截然不同，但是偽裝成好相處，時間一久就形成了習慣，變得真的很好相處了，這對人際關係的改善非常有好；
5、好相處實際上是一種正能量。如果是職場年經人，如果不好相處對象可能都找不到；如果不好相處，你遇到困難時，不會有人向你伸出援手；不好相處，你遇到挫折時只能自己發洩，連一個傾訴的人都沒有......
總之，好相處對自己的職業成長和生活，還是非常有好處的，最起碼能團結一幫人，團隊的力量遠比個人的力量大多了，這也許是職場“偽裝成好相處”的重要原因吧！
策馬揚鞭企業微課
沒辦法的辦法，人緣好一切順利
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創業青年小劉
這是芸芸眾生職場上的生存技巧，為了得到同事們的好感，為了形成融洽的工作氛圍，大家都習慣這樣表現自己。好相處的前提是不破壞公司制度，不犧牲公司利益。
雨葳她爸
當然要這樣了，人類社會本來就是這樣，以貌取人。如果別人從外表觀察覺得你很難相處肯定就不會和你相處打交道。為了讓我們自己能結識到更多人，需要這樣做。當然緣由還有很多。
從不放棄的蝸牛
因為似乎只有好人的人設才不擔心別人對你有看法吧[捂臉][捂臉]，但是職場上最該做的不是做好自己的本職工作嗎？
安的生活紀
不應該是偽裝，應是真實的一面。每個人在工作中都應該和睦相處領導與同事！
myshg我心飛翔
我覺得能夠在職場上把自己偽裝成好相處的樣子也是一種能力，而且這種做法也是有條件的。通常來說，員工需要偽裝自己好相處主要體現在兩個時間點上，一是需要同事幫助的時候，二是面對領導的時候。只有這兩個時間節點上偽裝自己才能獲得別人的認同，才會對自己有利，員工也才願意這麼做。其他時候，我認為員工不大可能時時偽裝自己。所以，員工把自己偽裝成好相處的樣子就跟變色龍隨著環境的變化而改變自身顏色一樣，都是為了適應環境，也都是為了自己的利益。
我舉兩個例子來解說一下，我覺得更容易讓人理解為什麼職場上有人會把自己偽裝成好相處的樣子。
（一）
老王在公司已經工作很多年了，養成了遊手好閒的習慣，同事們都知道他的性格，所以大家並不怎麼搭理他。但每當他們部門來了新員工的時候，老王就表現的特別殷勤，對新員工照顧的很仔細，而且時長表現出一副和藹可親的面容，讓新來的員工特別有依賴感，感覺他是一個非常好相處的老員工。於是，公司領導分派給老王的工作就有了幫手，老王會把好些工作又讓新來的員工幫忙做，這就是老王偽裝自己好相處的動機，他是想人幫他幹活。
（二）
小周平時不苟言笑，面相特別嚴肅，跟同事交流的時候語氣也非常的凌厲，所以在公司他沒什麼朋友，經常獨來獨往。有一次，當領導宣佈要從小周的部門裡面提拔一位員工當主管，小周想當這個主管，於是他一改之前的冷麵風格，跟同事們交流的時候也學會了插科打諢說笑話，跟領導溝通的時候也極力的表現出高興愉悅的樣子，大家對他的反常變現頗為驚詫，同事問他為什麼改變這麼大，小周說他反思了自己以前的行為，覺得自己太嚴肅了，跟大家的關係都疏遠了，這不利於他的工作開展和能力提升，所以他要改，想和大家“打成一片”。由於小周的表現特別突出，大家最終都一致支持小周當主管，小周如常所願。
看到沒，上面兩個例子說的就是員工為什麼會偽裝成為好相處的樣子，因為員工有所圖，需要同事的幫助，自然就會改變自己，讓自己更容易被大家接受，說的就是這個道理。
Sir聊HR
我們換個角度想一個問題，如果一個家裡，家人天天吵架，吵得面紅耳赤，最後的結果是什麼？
比如，最近廈門新聞很火的高中生因為媽媽說了幾句，就拿起刀將母親砍死，父親砍傷。
其實有一種心理是，沒必要惹事，只是同事而已，沒必要得罪人，這是一種自我保護的方式之一。
但是還有一種，尋求聯盟，整日張牙舞爪的同事，關鍵時刻沒人幫，而職場中是需要聯盟的，這是一個抱團取暖的時代。即使你很喜歡獨處，你很擅長一個人做事，但是也是需要跟人群溝通和討論問題的，也是需要有同事跟你一起完成項目並推進下去的。偽裝不一定是裝，而是一種需要，為了最終的結果達成目標的需要。
孤單呀，寶寶心理哭，寶寶不能說。我們需要聽到笑聲，才有活著的動力和希望，天天聽到抱怨和爭吵的聲音，我們的內心就沒了溫暖，好好相處挺好的，裝就裝，只要不是危害社會，就放他一碼。
有空的時候也可以想想當年你假裝好相處的事，總有一個原因是你必須這麼做的。如果沒必要這麼做，可以再想一下，哪些事真的沒必要這麼做。
職業生涯諮詢與輔導
為什麼在職場上偽裝成好相處的樣子，有以下幾種原因。
1，職場中的的人際關係為第一。
職場中的人際關係處理好了，做起事來就得心應手，自己也會在職場中如魚得水的。
2，職場中一旦給人好相處的印象，機會就多。
職場中講究團隊合作，你一旦好相處，就會是團隊中的一員。升職加薪就有機會。
3，職場中好相處比能力更重要。
職場中勾心鬥角，能力太強的，一不小心就會被人暗算。
給人好相處的印象，別人對你就不會有那麼大的戒心。
4，職場中你好相處，也會給領導留下好印象的。
如果你時時與人關係不和睦，領導就會覺得你是一個刺頭。
而你給領導很好相處的印象，即使有什麼事情，領導也會傾向於你的。
總之，職場上偽裝成好相處的樣子是利大於弊的。
