1.疫情后的思考
疫情让我们看到中国各省市、各国的处理方式是如此不同。
我想会有很多人和我一样，因此对政治、地方治理、各地文化、历史感兴趣吧。
我以前看历史是一种理性逻辑思维，没有和现实生活关联。
这次疫情，突然发现灾难离我们那么近。
再看历史，好像更能感同身受了。
我们也是历史中的一瞬间，我们要哀叹着过一生，还是主动选择为周围带来一些光呢？
最近有位网红医生张文宏，是上海复旦大学附属华山医院感染科主任，他以诙谐、专业的形象出现在大众面前，给人带来安全感。
一直说上海是国际大都市，以前不以为然，高楼大厦哪个城市没有。但这次的事情在人文素养、专家的独立性、政府对网民的反应上，相比之下上海还是很优秀的。
所以今天想和大家说说环境对个人的影响。
2.不是你不够好，是环境评判着你
我的一位咨询客户王丽（化名）刚工作3年，在十八线小县城做一名小学语文老师兼班主任。她所在的县的教师平均年龄接近50岁，年轻教师很少。
当初来咨询，是因为自己所带的班级在年级排名中偏后，其他几个班级都是40岁以上经验丰富的教师在任教和带领。
王丽被校长点名批评后，压力很大。
王丽说自己很喜欢和孩子们待在一起，看着他们纯真的笑脸和求知的眼神，上课时乖乖地将小手置于桌前，若有所思地用眼睛、耳朵捕捉老师的一言一行。
他们也经常不听话，经常惹老师生气，制造各种麻烦和问题，但王丽就是觉得他们都很可爱、傻乎乎的。
这么喜欢孩子的老师怎么会教不好呢？
一方面因为王丽刚任教半年，而且所在班级其他科老师也是年轻教师，对环境有个磨合期；另一方面受到环境的评判，学校好多年没有招年轻教师了，觉得年轻教师拿不住家长、压不住孩子。
带着这份压力，又如何能发挥专长呢？
疫情期间，需要线下转为线上授课，这时候年轻教师的优势就发挥出来了——帮助其他教师调试在线授课软件，也开始获得学校的认可，而不是以年龄和资历来定论。
王丽给我看了她做的孩子们的视频，真的很感动，很用心，她还打算给孩子们上一堂疫情的班队会。
3.不同的环境培养不同的人
我推荐王丽看了纪录片《他乡的童年》。
影片从小孩的角度去体验课堂，从家长的角度去感受不同的教育方式，也从不同社会的文化、历史出发，去对教育作一个深刻思考。
没有竞争的芬兰教育，他们的教育核心是学生，教育系统是去适应每个学生的特别之处，而不是让学生适应严格的系统，在这个过程中让孩子自己体会什么是成功或失败。
最权威的经合组织（OECD）每隔三年发布一次国际学生评估（PISA），2000年以来，在对70多个国家的15岁学生的数学、阅读和科学三项能力的PISA评估中，芬兰每次都名列前茅。
而贫富差距极大的印度，用网络教育弥合孩子之间的差距，一位工程师用生动有趣、浅显易懂、变废为宝的手工制品的制作视频带领孩子学习深奥、枯燥的科学原理及常识知识。
根据《哈佛商业评论》的一项研究表明，世界500强企业中，30%的掌舵人是印度人，印度在向全球出产CEO。
集体意识浓厚的日本让孩子理解个人和团队的平衡，同时从小学会吃苦，重视孩子的个性发展，培养强健的体魄，这也就是为什么日本的精益化生产全球第一。
王丽看后很有感触，原来有那么多卓越的教育方式，各有千秋，不同的环境培养了不同的孩子，哪里有什么孰对孰错之分呢？
我鼓励王丽寻找适合的城市和体制去做老师，不要因为制度的原因而磨灭了对孩子的喜爱。
4.环境匹配才能成就你
再来说说我自己吧，通过环境的多次选择，经历了职业早期的兴趣转型，职业中期的进阶转型，通过环境的匹配，一步步走向自己向往的事业。
大学期间，我在街道办事处精神文明办实习过2个月，每天的工作是一早到办公室，先给科室打好热水，然后把科室里的桌子都擦一遍，被告知前辈们都是这么过来的。
然后一杯茶一张报纸，领导有文件就帮忙输入到电脑中，排版打印装订，分发到各办公室，有时候也会帮忙组织社区活动。
我实在不喜欢这样的工作氛围，觉得学不到东西，但我妈觉得这样的工作很好啊，又轻松又稳定，到现在有时候还唠叨几句，当初要是留在那里多好呀。
毕业去了一家国企制造单位做工程师，研发工作不是很被重视，而且整天在实验室待着做实验感觉很枯燥，没有机会和人交流。
当时毕业刚工作2年吧，想要转行，但自己的三观还没搞明白，外部职场情况也不了解，很是迷茫。于是就找了职业咨询，顺利转型到人力资源领域。
去了日企做了2年人力资源基础工作，印象比较深的是当时所在的分公司总经理是日本人，早上到公司下了轿车都是自己搬东西，比如一些样品之类啊，大家都各司其职。
记得在国企那2年，领导的司机差不多就是领导的人，不管公事还是私事都以领导为先，因此司机也骄横起来。
之后去了欧美企业，一待就是10年，很喜欢那里的氛围，处于朝阳行业跟着企业从扩张期发展到成熟期，个人也因此获得很多锻炼。
所在企业比较重视人力资源工作，比在日企更有话语权，让我感受到了自由、成长、平等，更重要的是碰到了一位很好的领导，形成了我现在的工作风格。
之后，我因为二宝的出生离开了工作10年的企业后，也经历过2次短暂的调整。
最终在火把生涯这个团队停留下来，又找到了可以为之奋斗10年或者更久的事业和伙伴。
我们有着共同的使命，通过职业咨询这个窗口成为那个光，尽自己所能点亮周围的人，让更多的人再点亮她们周围的人。希望更多的人和我们一样，工作不是养家糊口的无奈之举，而是我们热爱愿意投入的一份事业。
当你清晰的了解自己，知道自己的追求时，你和环境是否匹配也会越来越敏感。
记得之前有位伙伴在《疫情之下，什么才是真正的职业稳定？》一文下留言，以她自身体会为例，了解自己就要行动，尤其多做需要承担后果的行动，然后复盘。
行动了才知道自己真实的态度和能力，多少姑娘卡在犹豫和纠结上。
所以，当环境评判着你，让你觉得自己不够好的时候，要勇敢的用脚去丈量，选择适合你的环境，才能把你的兴趣、能力发展成优势，继而形成你的个人品牌。
职业规划师、火把生涯简历指导师
【从业经验】
先后在化工、纺织、汽车、贸易等行业从事人力资源及管理工作，具有工科、HR、心理学及MBA背景，擅长帮助客户梳理职场中的情绪困扰、分析职场形势和趋势、优化简历凸显核心竞争力、辅导面试、提高管理技能等。
在19年的职场经历中，成功经历职场早期的职业兴趣转型及职场中期的进阶转型，也经历二胎、全职妈妈重出职场等。
服务过的客户主要有：企业中层管理者、创业精英、职场妈妈、突破职业瓶颈、追求个人成长的职场人士。
【擅长领域】
1. 女性工作家庭平衡困惑，汽车、制造、贸易等行业全职能，人力资源领域全行业等。
2. 帮助转行、转职、晋升的客户梳理工作履历、挖掘个人优势、深度优化简历。
3. 帮助深陷职场困境的客户准确定位问题根源，共同制定落地方案，并陪伴赋能。
【咨询风格】
有温度、有力量、有耐心、有洞察
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