省人社廳日前發出緊急通知，要求全省人社部門從四個方面硬核著力，進一步暢通就業渠道，破除隱性壁壘，助力企業儘快復工復產，促進農民工、高校畢業生等重點群體順利返崗、就業。
我們認為，四川護航就業的這四大招數，確實夠“硬核”！
今日聲張：
當前，我省防治新冠肺炎取得階段性勝利，生產生活秩序加快恢復。但必須看到，疫情對經濟的影響還遠沒有結束,特別是對就業的影響是顯而易見、立竿見影的。
比如就業歧視。疫情發生之初，一些地方對高風險地區人員，就有過一些歧視性過激措施。復工之後，這種歧視在就業招聘上可能再現。所以四川護航就業的第一條硬核措施，就要求規範招用工行為，招聘不得歧視高風險地區人員，避免對高風險地區人員區別對待，給他們造成二次、三次、多次傷害。
比如健康證明省際互認。近期，一些務工人員跨省務工，“健康碼”不被務工地認可。所以四川護航就業的第二條硬核措施，要求簡化求職招聘手續。但這個問題不是單靠四川自身就能完全解決的。最近中央已經強調，低風險地區必要的健康證明要全國互認，不得再設置障礙，不對人員採取隔離措施，健康碼有望不再“一碼歸一碼”。
比如勞動爭議。復工復產遇上疫情防控，企業經營受到較大影響，甚至導致部分企業經營困難。可以預見，未來一段時間，勞動爭議問題可能集中顯現。所以四川護航就業的第三條硬核措施，要求強化勞動爭議處理，不得不說是“未雨綢繆”，有助於維護職工合法權益，保障企業正常生產經營，促進勞動關係的和諧穩定。
比如高校畢業生就業。疫情突如其來，本該活躍的招聘市場此前幾乎被“冰凍”，使本就不樂觀的高校畢業生就業形勢更加嚴峻。所以四川護航就業的第四條硬核措施，要求優化高校畢業就業服務。就業事關每個畢業生及其家庭的利益。如何為高校畢業生做好就業服務，積極應對疫情下的就業大考，考驗相關部門的智慧和力量。
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