摸底建库掌握实情。建立“四库一表一清单”对全市198个村（社区、管区）基本情况、班子结构、运转状况等内容进行“起底式”全面摸排；对全市1282名村级干部的年龄、学历、任职情况、工作实效等结构进行一次全面分析，并定期更新信息，做到村情有数、干部有底、应对有招。完善部机关干部定期联系镇场街道制度，采取“部领导分片、机关干部联点”形式，推动组工干部定期走访村（社区、管区），掌握具体问题形成工作台账。
找准症结全面整改。指导各镇场街道按重难点、复杂、平稳三种类型对所辖村（社区、管区）进行分类，按照换届难易程度，建立问题和任务清单，实行“一村一策”。深化主题教育成果，从党支部五化建设、软弱涣散党组织摸排整顿、扫黑除恶专项斗争、党建+工程等工作入手，对24个未实现书记、主任“一肩挑”、“两委”班子成员交叉任职比例偏低的村（社区、管区）进行全面分析，找准找实问题，拿出对应措施，倒逼问题整改。
抓住关键严格把关。对全市1282名村级干部开展深度排查，将违反“九不选”、存在涉黑涉恶情形的村级干部及时清除出队伍。对不胜任、不称职、不作为的村（社区、管区）党组织书记及时调整，2019年共调整村级党组织书记4人。从疫情防控工作中涌现出的优秀村（社区、管区）“两委”班子成员、村级后备干部中物色新一届村级班子成员候选人选，对工作开展不利、群众基础一般、年龄偏大的村（社区、管区）党组织书记，通过正面引导，采取稳妥措施实现新旧更替。健全后备干部培养机制，拓宽选人用人视野，对590名村级后备干部加大培养，以换届选举为契机全面优化村级干部队伍的素质结构。
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